【正文】 浙江新屹服裝 有限公司 WRAP 管理手冊 文件編號： WRAP001 版本號： 編制： 日期： 20xx1112 審核： 日期： 20xx1116 批準(zhǔn)： 日期： 20xx1117 浙江新屹 有限公司 WRAP管理手冊 文件編號： WRAP001 版本號： 頁數(shù)： 1 / 25 標(biāo)題： 前言 日期： 20xx1112 隨著經(jīng)濟全球化發(fā)展，特別是近二十年來，歐美跨國公司已經(jīng)并繼續(xù)將勞動密集型產(chǎn)品生產(chǎn)基地轉(zhuǎn)移到勞動成本較低的發(fā)展中國家和地區(qū)，建立起 “ 全球采購，全球銷售 ” 的經(jīng)營模式，大大地降低了成本，獲得巨大的發(fā)展。目前，歐美市場 95%以上的勞動密集型產(chǎn)品是由發(fā)展中 國家生產(chǎn)的 近 十幾年來，在歐美發(fā)達國家，越來越多的人意識到勞工標(biāo)準(zhǔn)和貿(mào)易之間的緊密聯(lián)系。消費者越來越多地關(guān)注勞工問題，他們對產(chǎn)品的生產(chǎn)條件提出越來越多的問題，他們想知道他們所購買的產(chǎn)品是否是童工或強迫勞動生產(chǎn)的，生產(chǎn)這些產(chǎn)品的工廠是否遵守基本的勞工標(biāo)準(zhǔn)。他們還要求跨國公司采取進一步的行動，監(jiān)督海外的合約工廠的勞動條件。 在這一運動中，一些非政府組織，如工會組織、勞工組織、消費者協(xié)會，人權(quán)組織、宗教組織和大學(xué)生組織起了關(guān)鍵的推動作用，他們要求跨國公司，特別是消費品行業(yè)的跨國公司采取實際的行動，確保他們在發(fā)展中國家的 供應(yīng)商（工廠）遵守當(dāng)?shù)貏趧臃ㄒ?guī)，保障工人的基本權(quán)利。有一些非政府組織還會派出代表訪問這些工廠，調(diào)查工廠的勞工問題，然后將調(diào)查結(jié)果提交給有關(guān)的跨國公司總裁，要求他們作出回答，有些重大事件報告甚至?xí)谛侣劽襟w廣為傳播，形成巨大的壓力。 十年以前，大部分跨國公司往往借口這些工廠不屬于他們或并不由他們管理，因而不承擔(dān)任何社會責(zé)任；隨著廣大公眾的社會覺悟日益提高，抗議行動日益強烈，一些非政府組織經(jīng)常舉行大型的游行示威活動，聯(lián)合抵制某些使用童工或者血汗工廠的跨國公司的產(chǎn)品，阻撓公司的商業(yè)活動，沖擊公司的辦公樓 ，甚至損壞或搗毀其商店，造成經(jīng)濟方面的巨大損失和品牌形象的嚴(yán)重?fù)p害，一些公司因此股票價格下跌，甚至高層經(jīng)理被迫辭職。 目前，幾乎所有跨國公司都已經(jīng)意識到他們對全球合作伙伴的社會責(zé)任，一些公司制定自己的公司政策，將公認(rèn)的勞工標(biāo)準(zhǔn)作為采購合同條款，要求全球合作伙伴（特別是那些為他們生產(chǎn)產(chǎn)品的工廠）遵守國際勞工標(biāo)準(zhǔn)和當(dāng)?shù)貏趧臃ㄒ?guī)，很多大型公司成立了專門的機構(gòu)，或者委托專業(yè)公司監(jiān)督工廠的執(zhí)行情況，如果發(fā)現(xiàn)有嚴(yán)重違反的情況，他們會要求立即糾正，嚴(yán)重的可能會立即取消訂單。 本公司作為一家全球領(lǐng)先的玩具制 造商，也收到來自公司客戶和消費者的要求，所有主要客戶先后都來廠實地檢查，提出了一些寶貴的意見和建議。為了確保公司持續(xù)符合國際勞工標(biāo)準(zhǔn)和本地勞動法規(guī)，確保公司的全球競爭力，公司決定執(zhí)行最先進的社會責(zé)任國際標(biāo)準(zhǔn)。 浙江新屹服裝 有限公司 WRAP管理手冊 文件編號： WRAP001 版本號： 頁數(shù)： 2 / 25 標(biāo)題： 公司簡介 日期： 20xx1112 公司簡介： 浙江新屹服裝有限公司 是一家 專業(yè) 生產(chǎn) 加工 梭織 類休閑 服裝 的現(xiàn)代化制造企業(yè)， 新屹服裝 創(chuàng)立于 20xx年，是最早進入 省級 工業(yè)園區(qū) 龍游城北 工業(yè)園 區(qū)的 企業(yè)之一， 現(xiàn)有 員工 200來 名，擁有高速全自動 電腦 平縫機及特種設(shè)備 300 余臺。公司 所在的 浙江省 龍游縣城北 工業(yè)園區(qū) ， 浙贛鐵路、杭金衢 高速、 杭新景、龍麗溫 高速橫穿而過，距 “中國小商品城 ”義烏市70 公里 ；距 浙江省城 杭州 180 公里 。公司擁有一大批專業(yè)管理與技術(shù)人才，通過狠抓質(zhì)量管理， 不斷進行技術(shù)創(chuàng)新，提升企業(yè)競爭力，現(xiàn)已經(jīng) 成為 歐 美 多家大型服裝公司 的優(yōu)質(zhì)供應(yīng)商 。 公司連年被授予信用 “AAA級 ”企業(yè)、 “最佳工業(yè)企業(yè) ”、 “經(jīng)濟貢獻前十強 ”、 “勞動關(guān)系和諧企業(yè) ”及 “先進 企業(yè)工會 ”等榮譽稱號。經(jīng)過多年的發(fā)展，公司 已 “蛻變 ”成集服裝設(shè)計、生產(chǎn)、銷售于一體的較大規(guī)模企業(yè)。公司擬計劃在 五 年內(nèi)，投資興建一家集 1000 余名員工研發(fā)、生產(chǎn)、銷售于一體，生活配套設(shè)施齊全的現(xiàn)代化工廠。 公司將秉承 “為顧客創(chuàng)造價值，為員工創(chuàng)造機會，為社會承擔(dān)責(zé)任 ”的使命，做大、做強、做精 “新屹 ”這個品牌，不斷提升企業(yè)的國際化經(jīng)營能力，憑著 “嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓芾恚嫉漠a(chǎn)品質(zhì)量，一流的商業(yè)信譽 ”，爭取與更多國際知名品牌公司攜手合作，共創(chuàng)雙贏。 浙江新屹服裝 有限公司 WRAP管理手冊 文件編號： WRAP001 版本號： 頁數(shù)： 3 / 25 標(biāo)題： 目的及適用范圍 日期： 20xx1112 本手冊根據(jù) WRAP社會責(zé)任國際標(biāo)準(zhǔn)和中國勞動法規(guī)，結(jié)合 服裝 行業(yè)的發(fā)展趨勢及公司戰(zhàn)略特點編制而成。手冊規(guī)定了公司在社會責(zé)任方面的政策、原則、目標(biāo)、程序和福利待遇的基礎(chǔ)，公司將定期安排內(nèi)部審核和管理評審，必要時，及時采取有效補救和糾正行動，以確保公司經(jīng)營活動始終符合國際勞工標(biāo)準(zhǔn)和國家勞動法規(guī)。 本手冊適用于公司所有涉及社會責(zé)任方面的活動，包括禁止童工和保護未成年工、禁止強迫勞動、安全衛(wèi)生、 結(jié)社自由和集體談判權(quán)、禁止歧視、禁止不當(dāng)懲罰性措施、工作和休息時間、工資報酬和福利、以及供應(yīng)商和分包商管理等。 浙江新屹服裝 有限公司 WRAP管理手冊 文件編號： WRAP001 版本號： 頁數(shù)： 4 /25 標(biāo)題： 定義 日期： 20xx1112 （ 1） 公司 任何負(fù)責(zé)實施本標(biāo)準(zhǔn)各項規(guī)定的組織或企業(yè)的整體，包括所有員工（即董事、主管、經(jīng)理、監(jiān)察以及非管理類人員，不論是直接聘用、合同制聘用或以其他方式代表公司的人員） （ 2） 供應(yīng)商 /分包商 給公司提供貨物和 /或服務(wù)的實體，它所提供的貨物和 /或服務(wù)構(gòu)成公司生產(chǎn)的貨物和 /或服務(wù)的一部分，或者被用來生產(chǎn)公司貨物和 /或服務(wù)。 （ 3） 供應(yīng)商 在供應(yīng)鏈中直接或間接向供應(yīng)商提供貨物和 /或服務(wù)的經(jīng)營實體，它所提供的貨物和 /或服務(wù)構(gòu)成供應(yīng)商和 /或公司生產(chǎn)的貨物和 /或服務(wù)的一部份，或者被用來生產(chǎn)供應(yīng)商和 /或公司的貨物和 /或服務(wù)。 （ 4） 補救行動 因違反 WRAP標(biāo)準(zhǔn)所涉及的工人權(quán)利規(guī)定而對工人或前任雇員采取的補救行動。 （ 5） 糾正行動 為確保不符點立即和持續(xù)糾正而實施的系統(tǒng)性改變或解決辦 法。 （ 6） 利益相關(guān)者 關(guān)心公司社會行為或受此影響的個人或團體。公司主要利益相關(guān)者可以分為四類，即 1）雇員及其代表， 2）所有者、股東投資者及其代表， 3）客戶或消費者， 4）供應(yīng)商和分包商及其他商業(yè)伙伴。 （ 7） 兒童和童工 兒童是指任何 15歲以下的人。若當(dāng)?shù)胤伤?guī)定最低工作年齡或義務(wù)教育年齡高于 15歲，則以較高年齡為準(zhǔn)。如果當(dāng)?shù)胤梢?guī)定最低工作年齡為 14歲，符合國際勞工組織第 138號公約有關(guān)發(fā)展中國家的例外規(guī)定，則以較低年齡為準(zhǔn)。 中國勞動法規(guī)定，兒童是指任何年齡不滿 16周歲的人，童工是任何年齡低于 16周 歲的少年所從事的有經(jīng)濟收入的勞動。 （ 8） 救濟兒童 為保障曾從事童工現(xiàn)被遣散兒童之安全、健康、教育和發(fā)展而采取的所有必要的支援及行動。 （ 9） 未成年工 任何超過上述定義的兒童年齡但不滿 18歲的工人，根據(jù)中國勞動法，未成年工是任何年滿16周歲但不