【正文】 社會(huì)責(zé)任（ WRAP）管理手冊(cè) 任命書 為了建立、實(shí)施和維護(hù)公司社會(huì)責(zé)任管理體系，確保公司運(yùn)作符合國(guó)家相關(guān) 中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法 律、法規(guī)和 WRAP 認(rèn)證 原則標(biāo)準(zhǔn)，持續(xù)改善公司社會(huì)責(zé)任和反恐表現(xiàn)，經(jīng)研究決定，任命 為公司社會(huì)責(zé)任管理者代表（總負(fù)責(zé)人）；任命 為 WRAP 工作組織機(jī)構(gòu)助理。 任命 （ 行政部經(jīng)理 ）為 “原則 符合法律及生產(chǎn)地法規(guī)＆ 禁止使用強(qiáng)制勞動(dòng) 禁止聘用童工＆ 符合薪酬與福利規(guī)定 禁止滋擾或虐待勞工 禁止強(qiáng)制勞動(dòng) 禁止歧視 保障結(jié)社自由及集體談判 ”分項(xiàng)管理者代表； 任命 （ 綜合 部經(jīng)理 ） 為 “原則 符合健康與安全標(biāo)準(zhǔn) amp。符合環(huán)境管理要求 1符合安全規(guī)定 ”分項(xiàng)管理者代表； 任命 （ 業(yè)務(wù) 部 ）為 “原則 1符合海關(guān)規(guī)定 ”分項(xiàng)管理者代表，自簽發(fā)之日起生效。 總經(jīng)理 ：（簽名） 授 權(quán) 書 為了更好的執(zhí)行 WRAP 守則要求，對(duì)于 WRAP 守則的十二個(gè)原則，公司授權(quán)如下人員負(fù)責(zé)，如下表。 原則 描述 負(fù)責(zé)人 職位 備注 總負(fù)責(zé) 總經(jīng)理 原則一 符合法律及生產(chǎn)地法規(guī) 行政部 經(jīng) 理 原則二 禁止使用強(qiáng)制勞動(dòng) 行政部 經(jīng)理 原則三 禁止聘用童工 行政部 經(jīng)理 原則四 禁止滋擾或虐待勞工 行政部 經(jīng)理 原則五 符合薪酬與福利規(guī)定 行政部 經(jīng)理 原則六 符合工作時(shí)間規(guī)定 行政部 經(jīng)理 原則七 禁止歧視 行政部 經(jīng)理 原則八 符合健康與安全標(biāo)準(zhǔn) 綜合部 經(jīng)理 原則九 保障結(jié)社自由及集體談判 行政部經(jīng)理 原則十 符合環(huán)境管理要求 綜合 部經(jīng)理 原則十一 符合海關(guān)規(guī)定 業(yè)務(wù) 部 業(yè)務(wù)員 原則十二 符合安 全規(guī)定 綜合 部經(jīng)理 WRAP 社會(huì)責(zé)任組織職能及被授權(quán)負(fù)責(zé)人職責(zé)如下： 1. 負(fù)責(zé)每一原則公司制訂的程序文件、指引、政策的執(zhí)行； 2. 協(xié)助 辦公室 ，負(fù)責(zé)每一原則公司制訂的程序文件、指引相關(guān)人員的培訓(xùn)工作。 3. 負(fù)責(zé)在執(zhí)行文件規(guī)定，遇到困難或遇到異常情況時(shí)，向公司最高管理層報(bào)告。 4. 負(fù)責(zé)定期與員工代表溝通，以便員工的意見得到及時(shí)的解決。 4. 負(fù)責(zé)公司 WRAP 社會(huì)責(zé)任的具體實(shí)施及檢查糾正，以保證 WRAP 原則得到有效的落實(shí)和WRAP 工作的不斷推進(jìn)。 6. 負(fù)責(zé) WRAP 不定時(shí)的驗(yàn)廠、審核工作，負(fù)責(zé)各歐美客戶所各自需求的合作商社會(huì)責(zé)任要求的準(zhǔn)備、檢查、改進(jìn)和執(zhí)行。 04 手冊(cè)修改一覽表 序號(hào) 章節(jié)號(hào) 修 改 內(nèi) 容 修改單號(hào) 修改人 日 期 批準(zhǔn)人 日 期 目錄 一、 WRAP 組織機(jī)構(gòu)圖 二 、 適用范圍 三 、定義 四 、手冊(cè)的管理 五 、社會(huì)責(zé)任政策 六 、管理責(zé)任 七 、 WRAP 十二項(xiàng)生產(chǎn)原則 目標(biāo)、指標(biāo)及管理方案 （一）、符合法律及生產(chǎn)地法規(guī) （二）、禁止使用強(qiáng)制勞動(dòng) （三）、禁止聘用童工 （四）、禁止滋擾或虐待勞工 （五）、符合薪酬與福利規(guī)定 （六）、符合工作時(shí)間規(guī)定 （七）、禁止歧視 （八）、符合健康與安全標(biāo)準(zhǔn) （九）、保障結(jié)社自由及集體談判 （十）、符合環(huán)境管理要求 （十一）、符合海關(guān)規(guī)定 （十 二）、符合安全規(guī)定 八 、供應(yīng)商和分包商管理 九 、對(duì)內(nèi)對(duì)外信息溝通 十 、事故、不符合項(xiàng)、補(bǔ)救及糾正行動(dòng) 十 一 、文件及記錄控制 十 二 、員工培訓(xùn) 十 三 、內(nèi)部審核 十 四 、管理評(píng)審 一 . WRAP 組織機(jī)構(gòu)圖 最高管理者 總經(jīng)理 總經(jīng)理助理 生產(chǎn)部 技術(shù)部 財(cái)務(wù)部 辦公室 裁剪車間 縫制車間 后套車間 制版組 樣品組 總帳 成本 現(xiàn)金 倉(cāng)庫(kù) 人事 行政 安全衛(wèi)生 縫制1至7組 鎖訂組 總檢組 大燙組 包裝組 食堂 宿舍 業(yè)務(wù)部 管理者代表 二 、 適用范圍 適用范圍 : 本手冊(cè)適用于本公司 服裝 產(chǎn)品設(shè)計(jì) 、生產(chǎn)和服務(wù) 中與 WRAP 十二項(xiàng)原則的 有關(guān) 管理活動(dòng)； 本手冊(cè)詳細(xì)說(shuō)明了我 公司 關(guān)于 WRAP 十二項(xiàng) 生產(chǎn)原則 的要求，公司依據(jù)本手冊(cè)建立 WRAP 十二項(xiàng)原則 管理體系，滿足顧客和國(guó)家有關(guān)法規(guī)的 要求，公司內(nèi)部、公司的相關(guān)方和認(rèn)證機(jī)構(gòu)也可通過(guò)本手冊(cè)來(lái)評(píng)價(jià)本公司滿足顧客、法規(guī)、 WRAP 十二項(xiàng) 生產(chǎn)原則 和本公司自身要求的能力。 三 ：定義 WRAP 是 “環(huán)球服裝生產(chǎn)社會(huì)責(zé)任組織 ”的英文縮寫 (即 The Worldwide Responsible Apparel Production)，它是美國(guó)服裝和鞋襪協(xié)會(huì) (AAFA)發(fā)起成立的一個(gè)世界性組織，美國(guó)服裝批發(fā)業(yè) 80%的產(chǎn)品出自其成員， 1998 年 12 月， AAFA 理事會(huì)簽署并公布了環(huán)球服裝生產(chǎn)社會(huì)責(zé)任原則。 WRAP 認(rèn)證 計(jì)劃于 1999 年 10 月正式 推出，其目的在于獨(dú)立監(jiān)督檢查并認(rèn) 證 生產(chǎn)企業(yè)是否符合 WRAP 原則，以確保紡織品、服裝和鞋類產(chǎn)品是在合法、人道和符合道德的條件下生產(chǎn)的。該原則已獲得中美洲、加勒比海地區(qū)、墨西哥及亞洲地區(qū)許多具代表性的行業(yè)團(tuán)體的肯定和支持。如今， WRAP 已被許多零售商和廠商認(rèn)為是最可靠的、而且能確保合法、道德、和人性化生產(chǎn)的經(jīng)濟(jì)有效的工廠協(xié)調(diào)系統(tǒng)。并將不斷發(fā)展并被全球越來(lái)越多縫制產(chǎn)品廠商、零售商和政府接受。 WRAP 十二 項(xiàng) 生產(chǎn)原則 1 符合法律及生產(chǎn)地法規(guī) 縫制產(chǎn)品的制造商必須遵守他們經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)的所在地的法令及規(guī)定。 2 禁止使用強(qiáng)制勞動(dòng) 縫制產(chǎn)品制造商不得使用非自愿或強(qiáng)制勞動(dòng) ―― 包括契約束縛、禁錮或其它形式的強(qiáng)制勞動(dòng)。 3 禁止聘用童工 縫制產(chǎn)品制造商不得雇用任何未滿 14 歲或未滿接受強(qiáng)制教育最高年齡，或法令規(guī)定最低勞動(dòng)年齡的雇工，而以上述各項(xiàng)其中最高的年齡為準(zhǔn)。 4 禁止滋擾或虐待勞工 縫制產(chǎn)品制造商須提供一個(gè)不存在任何形式滋擾、虐待或體罰措施的工作環(huán)境。 4 符合薪酬與福利規(guī)定 縫制產(chǎn)品制造商必須最少按當(dāng)?shù)胤钜?guī)定的最低總報(bào)酬付給雇工，包括所有指定工資、津貼和 福利。 6 符合工作時(shí)間規(guī)定 每日工作時(shí)間及每星期工作日數(shù)不 得超過(guò)服裝生產(chǎn)工廠所在國(guó)的法定限制。除非因要應(yīng)付緊急業(yè)務(wù)需要，縫制產(chǎn)品制造商每七日須為雇工提供一日休息。 7 禁止歧視 縫制產(chǎn)品制造商必須根據(jù)工人執(zhí)行工作的能力，而不是個(gè)人特征或信念來(lái)雇用、給付報(bào)酬、晉升和解雇工人。 8 符合健康與安全標(biāo)準(zhǔn) 縫制產(chǎn)品制造商必須提供一個(gè)安全和健康的工作環(huán)境。若縫制產(chǎn)品制造商也為工人提供住宿地方，須保證宿舍的安全和衛(wèi)生。 9 保障結(jié)社自由及集體談判 縫制產(chǎn)品制造商必須承認(rèn)和尊重雇工行使他們自由結(jié)社及集體談判的合法權(quán)利，包括參加或不參加任何社團(tuán)的權(quán)利。 10 符合環(huán)境管理要求 縫 制產(chǎn)品制造商必須遵守適用于他們企業(yè)營(yíng)運(yùn)的環(huán)境管理規(guī)則、規(guī)定和標(biāo)準(zhǔn)，并遵守他們經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)的所有地點(diǎn)所要求的保護(hù)環(huán)境的做法。 11 符合海關(guān)規(guī)定 縫制產(chǎn)品制造商必須遵守適用的海關(guān)法令，特別是須制定并持續(xù)執(zhí)行符合有關(guān)防止非法轉(zhuǎn)運(yùn)縫制產(chǎn)品海關(guān)法令的程序。 12 符合安全規(guī)定 縫制產(chǎn)品制造商須對(duì)工廠安全步驟進(jìn)行維持，以防止未經(jīng)許可的貨物出口（像是毒品、爆炸物、生物危險(xiǎn)品和／或違禁品）。 四 ．手冊(cè)的管理 手冊(cè)的編制、批準(zhǔn)和修改 手冊(cè)由公司辦公室 組織編制，管理者代表審核，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后發(fā)布。 當(dāng)發(fā)生下列情況時(shí)手冊(cè)需進(jìn)行修改： 1) 引用的標(biāo)準(zhǔn)和法規(guī)換版時(shí)； 2) 公司產(chǎn)品、組織機(jī)構(gòu)變動(dòng)， WRAP 十二項(xiàng) 生產(chǎn)原則的 職能的分配需調(diào)整時(shí)； 3) 手冊(cè)在執(zhí)行中遇到問(wèn)題或內(nèi)部審核、管理評(píng)審提出了改進(jìn)要求時(shí)； 手冊(cè)的修改采用換頁(yè)方式進(jìn)行，并在修改一覽表中記錄，每頁(yè)的修改碼根據(jù)修改次數(shù)遞增。 手冊(cè)的解釋權(quán)屬管理者代表。 手冊(cè)的發(fā)放和管理 手冊(cè)分為“受控本”和“非受控本”兩種。“受控本” 發(fā)放給公司與 WRAP 管理 體系有關(guān)的部 門和管理人員，同時(shí)還發(fā)放給第三方審 核機(jī)構(gòu)，手冊(cè)有任何修改時(shí)均應(yīng)作相應(yīng)更改；“非受控本”只供有關(guān)人員參考，手冊(cè)修改時(shí)不作相應(yīng)更改。 手冊(cè)由 辦 公室 發(fā)放、登記和管理。 手冊(cè)持有者須妥善保管手冊(cè)，并嚴(yán)格執(zhí)行手冊(cè)的管理制度，不得遺失和外借。 手冊(cè)的換版 手冊(cè)以 A、 B、 C順序編號(hào)為版本號(hào)，手冊(cè)的換版根據(jù)需要進(jìn)行。 手冊(cè)在換版時(shí)，公司 辦 公室 收回舊版本，發(fā)放新版本。 各版本手冊(cè)應(yīng)保留一套存檔。 手冊(cè)的編號(hào)說(shuō)明： JOS－ WRAP20xx 手冊(cè)的版本年份