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2025-07-11 10:48 本頁(yè)面
【正文】 UNIT FIVE 求職：東西方大相徑庭？ 一個(gè)中國(guó)大學(xué)畢業(yè)生這樣描述自己初次求職于一家以西方人為主的公司的經(jīng)歷：我即將大學(xué)畢業(yè)，準(zhǔn)備向幾家公司遞交求職信，尋求工作機(jī)會(huì)。我從未寫過英文求職信，所以查閱了一些‘如何寫好求職信”的書。我驚恐地發(fā)現(xiàn)自己要做的居然是列舉我所有的才能，證明自己如何比其他應(yīng)聘者更．適合這份工作，以便把自己“描銷1f給未來的雇主。簡(jiǎn)而言之，費(fèi)不得不吹噓自己能力出眾，絕對(duì)能勝任這份工作了而且，還得在求職信上力月大號(hào)字體標(biāo)明應(yīng)聘的具體職位。中國(guó)人慣有的思維方式總讓我覺得這樣做過于狂妄，在證實(shí)自己的要求合理前，怎能開口提出任何要求呢？然而，我仍采納了書中的建議，最終得到了幾次面試機(jī)會(huì)。面試宮是西方人，在面試中我盡量顯得謙遜，但很明顯，我一點(diǎn)也沒能引起面試宮的注意。至今我對(duì)一次廣告公司職位的面試還記憶擾新。當(dāng)時(shí)有3名面試宮，大約10名應(yīng)聘者圍坐在一張大桌子旁。兩則廣告播放完后，我們必須各自發(fā)表看法。我又一次謙遜地等著發(fā)言機(jī)會(huì)……我就這么一直等著！不用說我沒能得到那份工作。在大學(xué)的暑期里，我曾在幾家中國(guó)公司扛工。很明顯，應(yīng)聘西方公司和應(yīng)聘我所熟悉的中國(guó)公司應(yīng)該采用不伺策略……但是，到底該怎么做呢？和生活中多數(shù)事情一樣，要回答這名學(xué)生提出的問題，必須權(quán)衡各方要求。就求職而言，應(yīng)恰到好處地展現(xiàn)自己的優(yōu)勢(shì)，同時(shí)又避免顯得驕傲自大。典型的求職過程一般包括三個(gè)部分：求職信或求職表；通常附上履歷；申請(qǐng)初步成功才能接受面試。在求職的每個(gè)階段，都必須有效地推銷自己。你提供給未來雇主的資料當(dāng)然必須真實(shí)準(zhǔn)確，但提供資料的方式才至關(guān)重要?？偟膩碚f，你需要讓雇主注意到你與眾不同的能力，并證明你的素質(zhì)和資歷正是應(yīng)聘的職位所需要的，這點(diǎn)非常重要，特別是在你所應(yīng)聘的職位與所學(xué)專業(yè)并無直接聯(lián)系，或需要極少、甚至無需專業(yè)技術(shù)或知識(shí)的情況下。既然你的背景乍看與應(yīng)聘的職務(wù)沒有直接聯(lián)系，你就更需要說服雇主相信這個(gè)職位非你莫屬。在求職過程中你也許首先需要準(zhǔn)備簡(jiǎn)歷（簡(jiǎn)稱CV)。很多求職者都誤以為簡(jiǎn)歷應(yīng)不帶任何感情色彩，只需列舉求職者的資歷和經(jīng)歷，事實(shí)并非如此！簡(jiǎn)單羅列你所有的個(gè)人資料，而不根據(jù)應(yīng)聘的職務(wù)專門制作合適的簡(jiǎn)歷，你就喪失了一個(gè)絕好的“推銷機(jī)會(huì)”。有效的自我推銷是指你必須仔細(xì)分析自己的喜好、技能和經(jīng)驗(yàn)，在此基礎(chǔ)上，讓雇主注意到你的優(yōu)勢(shì)（而非你的弱勢(shì)?。惚仨毾蚬椭髡故灸愕乃刭|(zhì)和資歷與應(yīng)聘職位的要求相符。雇主希望知道你被聘用后將對(duì)公司作出何種貢獻(xiàn)—而不是受聘后你自身將如何受益。當(dāng)然，僅制作一份簡(jiǎn)歷是不夠的，一般來說，遞交簡(jiǎn)歷的同時(shí)還要附上求職信或公司發(fā)放的求職表格。求職信需要表明你認(rèn)真考慮過所應(yīng)聘的工作，不是把一模一樣的簡(jiǎn)歷和求職信投到上百家公司，它還需要強(qiáng)調(diào)簡(jiǎn)歷中的一些信息。要抓住這個(gè)機(jī)會(huì)讓讀信的人相信你有資格參加面試。有時(shí)，公司會(huì)要求你填寫求職表，而不是遞交求職信和簡(jiǎn)歷。盡管求職表形式有所不同，但目的相同，就是讓雇主決定面試人選。那么，如何既不顯得自大又能推銷自己呢？也許寫求職信最重要的一點(diǎn)就是使用得體的語(yǔ)氣和文體。既然求職信是為了吸引未來雇主的注意，贏得面試機(jī)會(huì)，就得讓讀者被字里行間顯現(xiàn)的個(gè)人素質(zhì)所吸引。事實(shí)上，寫求職信的人必須得讓讀者喜歡上自己。盡管求職信主要講述的是求職者的資歷和經(jīng)驗(yàn)，但寫求職信時(shí)，你想到的應(yīng)是讀者，而非自己。突出你的資歷、技能，讓讀者借此了解你的能力，通常是一個(gè)好辦法。換句話說，你無須寫“我的甲等榮譽(yù)學(xué)位證明我學(xué)業(yè)出眾”，事實(shí)上，你獲得甲等榮譽(yù)學(xué)位已足夠說明你成績(jī)優(yōu)秀—說出來很容易給讀者以狂妄自大的感覺。同樣的，你獲得的獎(jiǎng)項(xiàng)足夠說明一切，根本無須贅言。如果求職信和簡(jiǎn)歷不出意外，你通常會(huì)被邀參加面試。為了在面試中表現(xiàn)出眾，不管是單獨(dú)還是集體面試，你必須用最能展現(xiàn)自我的方式回答（和提出）問題。簡(jiǎn)而言之，更多地“推銷”！你除了了解自己的優(yōu)勢(shì)和弱點(diǎn)，還需要培養(yǎng)良好的人際交往技巧，包括流利、自信的口頭表達(dá)能力；你需要再次讓考官相信，你完全了解工作要求，并能達(dá)到這些要求。不要平淡地陳述自己會(huì)“干得不錯(cuò)”—你需要明確地闡述你為何相信能干好這份工作，你需要將自己的才能和工作要求一一對(duì)照，解釋它們之間的關(guān)聯(lián)。這并不是說你需要吹噓，你只是要將兩部分信息相匹配：要求和素質(zhì)。既然求職信和簡(jiǎn)歷已提供了所有信息，那么面試的主要目的究竟何在？簡(jiǎn)單說，就是讓雇主見見你。和求職信一
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