【正文】 安徽工程大學(xué)畢業(yè)設(shè)計（論文）GRAILS企業(yè)人事管理系統(tǒng)畢業(yè)論文第1章 引 言 我們國家一直以來使用傳統(tǒng)人工的方式管理文件檔案，這種管理方式存在著效率低、保密性差等的缺點。另外時間一長，將產(chǎn)生大量的文件和數(shù)據(jù)，這對于查找、更新和維護都帶來了不少的困難。作為計算機應(yīng)用的一部分，使用計算機對人事檔案信息進行管理，具有手工管理所無法比擬的優(yōu)點。所以建立人事管理系統(tǒng)，使人事管理自動化，提高信息處理的速度和準(zhǔn)確性十分必要。 人事管理的對象是一個單位或若干單位中員工的基本信息，這些信息是在變化的。人事部門要為本單位、上級部門提供準(zhǔn)確的統(tǒng)計數(shù)據(jù)。由于人員眾多、數(shù)據(jù)源復(fù)雜、統(tǒng)計管理工作閑難，以往每做一項工作，都需要花費很多的精力和時間。傳統(tǒng)的人工管理方式存有諸如效率低，保密性差，查找、更新、維護困難等各種各樣的缺點。因此，人事管理系統(tǒng)能夠為用戶提供充足的信息和快捷的查詢手段。使用計算機對人事資料進行管理，會給應(yīng)用者帶來很多方便，例如檢索迅速、查找方便、可靠性高、存儲量大、保密性好、壽命長、成本低等。這些優(yōu)點能夠降低了企業(yè)人事管理的人力和成本，并提高了企業(yè)人事管理的效率，使企業(yè)管理真正實現(xiàn)人力資源的網(wǎng)絡(luò)化、系統(tǒng)化、科學(xué)化。從而提高了企業(yè)內(nèi)部的管理水平，提高了企業(yè)在市場競爭中的綜合競爭力。同時，這也是企業(yè)與世界先進管理技術(shù)接軌的重要條件。 我們針對如此，設(shè)計了一套企業(yè)人事管理系統(tǒng)。企業(yè)人事管理系統(tǒng)采用的是計算機化管理，系統(tǒng)做的盡量人性化，使用者會感到操作非常方便，管理人員需要做的就是將數(shù)據(jù)輸入到系統(tǒng)的數(shù)據(jù)庫中去。由于數(shù)據(jù)庫的存儲容量相當(dāng)大，而且比較穩(wěn)定，適合較長時間的保存，也不容易丟失。第2章 緒論據(jù)統(tǒng)計，目前，美國在財務(wù)會計上占有90%的工作由計算機完成，人事管理中80100%的信息處理由計算機完成，計劃管理是80—90%，在計算機應(yīng)用發(fā)展較快的國家中，計算機應(yīng)用于經(jīng)濟管理的占80%，由此可以看出，在國外經(jīng)濟管理是計算機應(yīng)用的主要領(lǐng)域。因此，信息資源的開發(fā)和利用已被確立為國民經(jīng)濟信息的核心內(nèi)容，信息數(shù)字化，傳輸?shù)木W(wǎng)絡(luò)化是縮小發(fā)展中國家與發(fā)達國家差距的捷徑。近些年，一些較大的企業(yè)經(jīng)常自行開發(fā)人力資源管理軟件，這樣做有一定的好處，如成本低廉，上級單位一次開發(fā)，基層單位可以重復(fù)利用，而且一定程度上能滿足個性化需求。但是實踐證明，這種開放方式一般難以成功。一方面，企業(yè)內(nèi)部開發(fā)人員往往缺乏項目經(jīng)驗，導(dǎo)致與最終用戶的需求相悖；另一方面，這種形式的軟件開發(fā)不參與市場競爭，僅僅是供給內(nèi)部使用，有可能導(dǎo)致開發(fā)人員敷衍了事，開發(fā)的系統(tǒng)不能真正起到作用。 與此同時，由于我國正處在由傳統(tǒng)管理方式向人力資源管理過渡的轉(zhuǎn)型時期，企業(yè)中的管理方法從思想到行動都發(fā)生著巨大的變化，處于摸索中的人力資源管理隨時都可能發(fā)生這樣那樣的變革，這就對人力資源管理軟件提出了巨大的挑戰(zhàn)，軟件如果不能夠隨著變革而自行適應(yīng)，那么，這個軟件就沒有生命力。 國外人力資源管理系統(tǒng)與國內(nèi)的相比，優(yōu)勢主要體現(xiàn)為：具有雄厚的實力，在技術(shù)力量的培養(yǎng)、研發(fā)、市場推廣等方面大力投入；具有一定包括硬件廠商、數(shù)據(jù)庫公司、咨詢公司在內(nèi)的合作伙伴，形成強強聯(lián)手的格局。國外人力資源管理系統(tǒng)伴隨著管理理論的發(fā)展，其設(shè)計思路蘊涵了先進的管理理念；國外人力資源管理系統(tǒng)起步較早，完整性和成熟度高，開發(fā)出了適用于不同行業(yè)的解決方案。西方發(fā)達國家已廣泛使用人力資源管理系統(tǒng)，其他一些軟件系統(tǒng)如ERP(企業(yè)資源計劃)、WFM(工作流管理)等在開發(fā)過程中預(yù)留了與人力資源管理系統(tǒng)的接口，使得國外的人力資源管理系統(tǒng)今后的擴展難度降低。國外人力資源管理系統(tǒng)對于基于互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的研究和支持不遺余力，以PeopleSoft為例，其最新版本是完全基于互聯(lián)網(wǎng)架構(gòu)的版本，使得其易用性大大加強。 從某種意義上來說，國外雖然有著較為成熟的產(chǎn)品，在成熟度、先進性上都要優(yōu)于大多數(shù)的國內(nèi)產(chǎn)品，但在我國大多數(shù)公司人力資源管理制度并不規(guī)范，這就導(dǎo)致了國外的產(chǎn)品實用性、有效性大打折扣，而且其價格過于昂貴，讓國內(nèi)企業(yè)難以接受。另一方面來說，我國企業(yè)受中華民族源遠流長的文化影響，人力資源管理上比西方企業(yè)更強調(diào)人性化，而非制度化。這也是的國外軟件開發(fā)商很難開發(fā)出符合中國企業(yè)需要的產(chǎn)品。中國是世界上人口最多的國家，目前有近14億人口，勞動力人口有近8億，約占世界勞動人口的25%（《中國統(tǒng)計年鑒》2008數(shù)據(jù)）。而對于如此龐大的勞動力人口，企業(yè)人事管理信息數(shù)字化已經(jīng)成為趨勢。而我們國家一直以來使用傳統(tǒng)人工的方式管理文件檔案，這種管理方式存在著效率低、保密性差等的缺點。另外時間一長，將產(chǎn)生大量的文件和數(shù)據(jù)，這對于查找、更新和維護都帶來了不少的困難。作為計算機應(yīng)用的一部分，使用計算機對人事檔案信息進行管理，具有手工管理所無法比擬的優(yōu)點。所以建立人事管理系統(tǒng)，使人事管理自動化，提高信息處理的速度和準(zhǔn)確性十分必要。當(dāng)代社會已經(jīng)進入了信息時代，隨著企業(yè)規(guī)模的擴大，企業(yè)管理組織會變得越來越龐大和困難，而信息的處理與使用也變得越來越重要，它對于企業(yè)的決策者和管理者來說都至關(guān)重要，所以人事管理系統(tǒng)應(yīng)該能夠為用戶提供充足的信息和快捷的查詢手段。建立一套人事管理信息系統(tǒng)能夠加快物資的周轉(zhuǎn)速度，提高生產(chǎn)效率，加強管理的信息化手段，提高本單位的經(jīng)濟效益。從宏觀上講，順應(yīng)了社會的信息化、社會化潮流，縮短了整個社會化大生產(chǎn)的周期。人事管理的對象是一個單位或若干單位中員工的基本信息，這些信息是在變化的。人事部門要為本單位、上級部門提供準(zhǔn)確的統(tǒng)計數(shù)據(jù)。由于人員眾多、數(shù)據(jù)源復(fù)雜、統(tǒng)計管理工作閑難，以往每做一項工作，都需要花費很多的精力和時間。傳統(tǒng)的人工管理方式存有諸如效率低，保密性差，查找、更新、維護困難等各種各樣的缺點。因此，人事管理系統(tǒng)能夠為用戶提供充足的信息和快捷的查詢手段。使用計算機對人事資料進行管理，會給應(yīng)用者帶來很多方便，例如檢索迅速、查找方便、可靠性高、存儲量大、保密性好、壽命長、成本低等。這些優(yōu)點能夠降低了企業(yè)人事管理的人力和成本，并提高了企業(yè)人事管理的效率，使企業(yè)管理真正實現(xiàn)人力資源的網(wǎng)絡(luò)化、系統(tǒng)化、科學(xué)化。從而提高了企業(yè)內(nèi)部的管理水平，提高了企業(yè)在市場競爭中的綜合競爭力。同時，這也是企業(yè)與世界先進管理技術(shù)接軌的重要條件。開發(fā)這樣一套人事管理系統(tǒng)的主要意義是：大幅度提高工作效率，使公司的人事干部從繁重瑣碎的人事工作中解脫出來，把主要精力投入到日常工作中。 用計算機數(shù)據(jù)庫管理代替手工統(tǒng)計工作，并且對數(shù)據(jù)庫中的各數(shù)據(jù)自動進行邏輯驗證，使數(shù)據(jù)統(tǒng)計過程中的錯漏減少到最低程度。使各管理部門的信息管理工作規(guī)范化、高效化，大大簡化數(shù)據(jù)匯總的工作量。世界經(jīng)濟發(fā)達國家的大中企業(yè)都擁有比較完備的企業(yè)信息系統(tǒng)，經(jīng)濟發(fā)達國家都是將經(jīng)濟信息服務(wù)于國民經(jīng)濟并取得輝煌成就的國家。隨著經(jīng)濟體制的快速發(fā)展，國外有許多大型企業(yè)，設(shè)置首席信息經(jīng)理(chief information officer．簡稱CIO)的高級職位，專門負責(zé)企業(yè)信息工作。據(jù)對美國500家大型企業(yè)的抽樣調(diào)查，已有半數(shù)公司設(shè)立了CIO職位。CIO的出現(xiàn)標(biāo)志著企業(yè)的經(jīng)營管理和信息工作進入了一個新階段。在市場需求的推動下，我國企業(yè)信息管理工作這些年得到了很大的發(fā)展，對于企事業(yè)單位的人事管理部門來說，非常需要一個操作方便、功能實用、能夠滿足本企業(yè)對員工信息管理及需求的系統(tǒng)。企業(yè)人事管理系統(tǒng)逐步向能夠滿足以下的功能方向發(fā)展：可以真正地實現(xiàn)對企業(yè)人事的管理；系統(tǒng)的功能要符合本企業(yè)的實際情況；系統(tǒng)的功能操作要方便、易懂，不要有多余或復(fù)雜的操作；可以方便地對人事進行管理；具有檢索迅速、查找方便、可靠性高、存儲量大、保密性好、成本低等優(yōu)點；可以幫助企業(yè)管理朝著科學(xué)化、規(guī)范化和信息化的發(fā)展。 開發(fā)技術(shù)（1）grails框架 Grails采用動態(tài)方法減小了java平臺上進行Web開發(fā)的復(fù)雜度，不過與那些框架不同的是，Grails是構(gòu)建在Spring和Hibernate等Java已有的技術(shù)之上的。Grails是一個fullstack框架，它借助于核心技術(shù)與相關(guān)的插件（plugin）來解決Web開發(fā)中方方面面的問題，其中包括： 易于使用的基于Hibernate的對象關(guān)系映射(ORM)層 稱為Groovy Server Pages (GSP)的表現(xiàn)層技術(shù) 基于Spring MVC的控制器層 構(gòu)建于Gant 上的命令行腳本運 行環(huán)境 內(nèi)置Jetty服務(wù)器，不用重新啟動服務(wù)器就可以進行重新加載 利用內(nèi)置的Spring 容器實現(xiàn)依賴注入 基于Spring的MessageSource核心概念，提供了對國際化（i18n）的支持 基于Spring事務(wù)抽象概念，實現(xiàn)事務(wù)服務(wù)層 借助于功能強大的Groovy動態(tài)語言和領(lǐng)域特定語言（Domain Specific Language，DSL），以上那些特性變得非常易用。（2）hibernate框架Hibernate是一個開放源代碼的對象關(guān)系映射框架，它對JDBC進行了非常輕量級的對象封裝，使得Java程序員可以隨心所欲的使用對象編程思維來操縱數(shù)據(jù)庫。 Hibernate可以應(yīng)用在任何使用JDBC的場合，既可以在Java的客戶端程序使用，也可以在Servlet/JSP的Web應(yīng)用中使用，最具革命意義的是，Hibernate可以在應(yīng)用EJB的J2EE架構(gòu)中取代CMP，完成數(shù)據(jù)持久化的重任。（3）javascriptJavaScript是一種基于對象和事件驅(qū)動并具有相對安全性的客戶端腳本語言。同時也是一種廣泛用于客戶端Web開發(fā)的腳本語言，常用來給HTML網(wǎng)頁添加動態(tài)功能，比如響應(yīng)用戶的各種操作。它最初由網(wǎng)景公司的Brendan Eich設(shè)計，是一種動態(tài)、弱類型、基于原型的語言，內(nèi)置支持類。JavaScript是Sun公司的注冊商標(biāo)。JavaScript也可以用于其他場合，如服務(wù)器端編程。完整的JavaScript實現(xiàn)包含三個部分：ECMAScript，文檔對象模型，字節(jié)順序記號。 開發(fā)環(huán)境開發(fā)模式: 系統(tǒng)基于Browser/Server模式進行設(shè)計開發(fā)工具：、開發(fā)語言：JAVA、groove、Html、Javascript開發(fā)系統(tǒng)：linux后臺數(shù)據(jù)庫：Mysql服務(wù)器：采用tomcat 開發(fā)方案 本系統(tǒng)選擇B/S結(jié)構(gòu)，B/S（Browser/Server）結(jié)構(gòu)即瀏覽器和服務(wù)器結(jié)構(gòu)，它是隨著Internet技術(shù)的興起，對C/S（Client/Server）結(jié)構(gòu)的一種改進，如今主流的管理系統(tǒng)大都采用B/S結(jié)構(gòu)。在這種結(jié)構(gòu)下，用戶工作界面是通過WWW瀏覽器來實現(xiàn)，極少部分事務(wù)邏輯在前端（Browser）實現(xiàn)，主要事務(wù)邏輯在服務(wù)器端（Server）實現(xiàn)，形成所謂三層3tier結(jié)構(gòu)。這樣就大大簡化了客戶端電腦載荷，減輕了系統(tǒng)維護與升級的成本和工作量，降低了用戶的總體成本（TCO）。其層次結(jié)構(gòu)如圖21所示。圖111 B/S層次結(jié)構(gòu)圖第3章 需求分析軟件需求是指用戶對目標(biāo)系統(tǒng)在功能、性能、行為、設(shè)計約束方面的期望，這種期望可能是原始的、籠統(tǒng)的，也可能是抽象的細節(jié)化的。軟件需求分析工作主要目的是：在綜合分析用戶對系統(tǒng)提出的一組需求的基礎(chǔ)上，構(gòu)造一個從抽象到具體的邏輯模型表達軟件將要實現(xiàn)的需求。需求規(guī)格說明書是需求分析的產(chǎn)物，它是軟件系統(tǒng)生存期中軟件定義階段的最后一個步驟。作為整個軟件開發(fā)過程的指南，也是軟件開發(fā)人員開發(fā)出符合用戶要求的軟件的基礎(chǔ)。編制目的是為了使用戶和軟件開發(fā)者雙方對該軟件的初始規(guī)定有一個共同的理解，使之成為整個軟件開發(fā)的基礎(chǔ)。企業(yè)人事管理系統(tǒng)是一個面向企業(yè)人事部門工作人員，為其提供服務(wù)的綜合信息管理系統(tǒng)人員通過本系統(tǒng)完成相關(guān)的日常工作，這些工作也是平常較為繁重的工作。員工的個人信息等等都記錄在人事系統(tǒng)里進行管理。高效的人事管理可以提高企業(yè)的市場競爭力，使企業(yè)具有更強的凝聚力和活力。企業(yè)人事部門主要工作：根據(jù)公司需要，對現(xiàn)有人才進行繼續(xù)教育，加強公司的人力資源；對員工的信息管理，包括新員工的錄入，員工信息的修改等；記錄員工的獎懲、培訓(xùn)等信息；處理員工的調(diào)動等。 企業(yè)人事管理系統(tǒng)的主要任務(wù)是對人事檔案進行整理，