引進(jìn)高層次人才經(jīng)驗(yàn)做法(已修改)
2025-07-10 03:35 本頁(yè)面
【正文】 范文最新推薦 引進(jìn)高層次人才經(jīng)驗(yàn)做法 引進(jìn)高層次人才經(jīng)驗(yàn)做法大力實(shí)施人才強(qiáng)區(qū)戰(zhàn)略,努力引進(jìn)高層次人才區(qū)引進(jìn)高層次人才做法這幾年“尊重知識(shí)、尊重人才”、“人才資源是第一資源”在全區(qū)各條戰(zhàn)線(xiàn)、各個(gè)領(lǐng)域已經(jīng)深入人心，堅(jiān)持人才與經(jīng)濟(jì)和社會(huì)的協(xié)調(diào)發(fā)展，是各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的首要任務(wù)，特別是引進(jìn)高層次人才、留住高層次人才、用好高層次人才是各級(jí)黨政領(lǐng)導(dǎo)部門(mén)的重要責(zé)任。經(jīng)過(guò)全區(qū)上下努力，20xx年以來(lái)，我區(qū)共引進(jìn)具有科研項(xiàng)目的博士以上學(xué)位的高層次人才22名，其中航空工業(yè)學(xué)院科技發(fā)展公司16名，傳統(tǒng)醫(yī)學(xué)研究中心4名，沈飛電子科技發(fā)展有限公司1名，遼寧大學(xué)文化科技產(chǎn)業(yè)發(fā)展中心1名。這些高層次人才的引進(jìn)，加快了科研項(xiàng)目向科研成果轉(zhuǎn)化的進(jìn)程，為推動(dòng)經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展帶來(lái)了持續(xù)動(dòng)力。一、認(rèn)清形勢(shì)，明確任務(wù)早在20xx年，區(qū)人事局對(duì)區(qū)屬黨政人才、經(jīng)營(yíng)管理人才、專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才情況進(jìn)行了調(diào)查，當(dāng)時(shí)的情況是：%，%，%，%，高層次人才明顯缺乏。同時(shí)我區(qū)又被譽(yù)為文化區(qū)，區(qū)內(nèi)大專(zhuān)院校11所，科研院所33個(gè)，是人才聚集的地方。一方面高層次人才缺乏，一方面又是區(qū)內(nèi)人才聚集，這個(gè)矛盾是怎樣形成的，經(jīng)過(guò)反復(fù)思考與調(diào)研，我們認(rèn)為是承載高層次人才的載體少，引進(jìn)人才、留住人才、用好人才的機(jī)制和環(huán)境還沒(méi)有形成。確定了今后人事人才部門(mén)建立和完善人才開(kāi)發(fā)機(jī)制，創(chuàng)建良好人才發(fā)展環(huán)境是今后一段時(shí)期的重要任務(wù)。二、制定人才強(qiáng)區(qū)戰(zhàn)略，明確責(zé)任分工20xx年，區(qū)委區(qū)政府責(zé)承區(qū)人事局、發(fā)改局、經(jīng)濟(jì)局、科技局等部門(mén)，結(jié)合本地區(qū)本部門(mén)實(shí)際，拿出人才引進(jìn)和開(kāi)發(fā)的意見(jiàn)，區(qū)人事局提出了“實(shí)施人才強(qiáng)區(qū)戰(zhàn)略意見(jiàn)”的征求意見(jiàn)稿。九月份，區(qū)委區(qū)政府聯(lián)合發(fā)文出臺(tái)了“關(guān)于大力實(shí)施人才強(qiáng)區(qū)戰(zhàn)略的意見(jiàn)”，該意見(jiàn)不僅提出了引進(jìn)開(kāi)發(fā)人才的激勵(lì)政策，而且，在完善人才的配套服務(wù)、營(yíng)造良好的人才環(huán)境上進(jìn)行了責(zé)任分工。實(shí)施人才強(qiáng)區(qū)戰(zhàn)略，不僅在區(qū)屬單位內(nèi)貫徹，而且各職能部門(mén)通過(guò)各種渠道在區(qū)內(nèi)加大力度推行。區(qū)人事局、區(qū)人才市場(chǎng)每年把引進(jìn)人才，特別是引進(jìn)高層次人才作為考核年度工作的重要指標(biāo)，每年都抽調(diào)專(zhuān)人會(huì)同科技局等相關(guān)部門(mén)深入到區(qū)內(nèi)企業(yè)、科研單位、大專(zhuān)院校進(jìn)行人才政策宣傳，人才需
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