【總結(jié)】人力資源管理基礎(chǔ)知識本教材適用于:助理人力資源管理師、人力資源管理師以及有志于從事人力資源管理的人員 目錄第一章勞動法第二章人力資源管理第三章勞動經(jīng)濟學(xué)第四章寫作知識第五章人力資源規(guī)劃第六章招聘與配置第七章培訓(xùn)與開發(fā)第八章績效管理第九章薪酬福利管理第十章勞動關(guān)系管
2025-06-28 12:11
【總結(jié)】《人力資源管理》(基礎(chǔ)教程)第一章:人力資源開發(fā)與管理引論對人的管理,從一定意義上講,是任何一位管理者都必然要做的,因為管理者要管事,而任何事都是通過人來做的,所以管理必定要管人,也就是說他們是廣義的人力資源管理功能的執(zhí)行者。但狹義的人力資源管理卻是指那些專門的人力資源管理職能部門中的專職的人力資源管理專門人員所做的工作。第一節(jié)人——企業(yè)最寶貴的資源一、企業(yè)所使用的基本資源
2025-06-28 12:06
【總結(jié)】人力資源管理目錄1目標讀者................................................................................32目的與宗旨............................................................................33企業(yè)特征...
2025-06-28 11:16
【總結(jié)】第一章人力資源管理概述(阮武兵摘抄20111220)人力資源的概念人力資源(HumanResources)是指一定范圍內(nèi)的人口總體所具有的勞動能力的總和,或者說是指能夠推動社會和經(jīng)濟發(fā)展的具有智力和體力勞動能力的人的總稱。人力資源的基本要點研究人力資源的目的體質(zhì)和智力,這是人力資源的基礎(chǔ)性內(nèi)容人力資源所具有的勞動能力存在人體之中,是人力資本的存量,勞動時才有發(fā)揮出
2025-06-23 17:28
【總結(jié)】信息資源管理一、信息資源管理概論1.信息資源管理的目標?信息資源管理的目標,總的說來就是通過人們的計劃、組織、協(xié)調(diào)等活動,實現(xiàn)對信息資源的科學(xué)的開發(fā)、合理的配置和有效的利用,以促進社會經(jīng)濟的發(fā)展。?對社會或某個國家來說,信息資源的豐裕程度、信息產(chǎn)業(yè)的發(fā)展狀況,是衡量經(jīng)濟發(fā)展水平和國力的重要標志。因此信息資源管理的目標,還要結(jié)合
2025-03-05 00:12
【總結(jié)】復(fù)習(xí)專題——信息資源管理大家每次簽到的信息數(shù)據(jù)放到哪里了?生活中數(shù)據(jù)庫技術(shù)有哪些應(yīng)用?數(shù)據(jù)庫技術(shù)的應(yīng)用如:圖書館借、還書籍的管理;網(wǎng)上圖書館;銀行儲蓄系統(tǒng);火車售票系統(tǒng)等等◆在簽到時大家是排隊逐個操作還是多人同時操作?◆如果是用EXCEL這個軟件來記錄這些數(shù)據(jù)會是怎樣的?人工管理
2024-09-29 10:33
【總結(jié)】人力資源管理-基礎(chǔ)知識企業(yè)人力資源管理師基礎(chǔ)知識人力資源管理-基礎(chǔ)知識內(nèi)容41235勞動經(jīng)濟學(xué)勞動法現(xiàn)代企業(yè)管理管理心理與組織行為人力資源開發(fā)與管理人力資源管理-基礎(chǔ)知識基礎(chǔ)內(nèi)容知識體系5人力資源開發(fā)與管理(1)人力資源的基本理論(2)人力資源開發(fā)
2025-01-11 05:24
【總結(jié)】企業(yè)的信息資源管理 共享數(shù)據(jù)庫的概念教授:這是一個需要討論清楚的認識問題。讓我們從共享數(shù)據(jù)庫的概念講起吧。先看一個例子:有個公司最先開發(fā)了工資系統(tǒng),按職工工資單建立了數(shù)據(jù)存儲。后來開發(fā)了人事系統(tǒng),按人事檔案建立了人事數(shù)據(jù)存儲。在管理工作中,工資系統(tǒng)要用人事數(shù)據(jù),人事系統(tǒng)要用工資數(shù)據(jù),這就需要編制數(shù)據(jù)抽取和格式轉(zhuǎn)換的接口軟件,如圖1。 圖1兩個應(yīng)用的接口隨著
2025-06-16 21:51
【總結(jié)】人力資源管理基礎(chǔ)知識題庫目錄一、單選題2二、多選題50三、判斷題90四、簡答題93五、綜合題98一、單選題1.現(xiàn)代人力資源管理的三大基石不包括()A定編定崗定員定額B員工的績效管理C員工的引進與培養(yǎng)D員工的技能開發(fā)答案:C2.以下不屬
2024-12-15 13:28
【總結(jié)】OA利用現(xiàn)代通信技術(shù)、辦公自動化設(shè)備和電子計算機系統(tǒng)或工作站來實現(xiàn)事務(wù)處理、信息管理和決策支持的綜合自動化,英文縮寫OA。實現(xiàn)辦公自動化的系統(tǒng)(OA系統(tǒng))是建立在計算機局部網(wǎng)絡(luò)基礎(chǔ)上的一種分布式信息處理系統(tǒng),所以又稱辦公信息系統(tǒng)。OA系統(tǒng)是一種人機系統(tǒng),其核心設(shè)備是電子計算機系統(tǒng)或OA工作站。OA系統(tǒng)包括信息采集、信息加工、信息傳輸和信息存取等四個基本環(huán)節(jié)
2024-12-16 09:58
【總結(jié)】《人力資源管理基礎(chǔ)知識》知識點1.勞動經(jīng)濟學(xué)是研究市場經(jīng)濟制度中的勞動力市場現(xiàn)象及勞動力市場運行規(guī)律的科學(xué)。:實證研究方法和規(guī)范研究方法。3.利潤定義為企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的總收人減去總費用的差額部分。4.勞動力供給,是指在一定的市場工資率的條件下,勞動力供給的決策主體(家庭或個人)愿意并且能夠提供的勞動時間。5.勞動力供給量變動對工資率變動的反應(yīng)程度被定義為勞動力供給的工資
2025-06-24 20:25
【總結(jié)】一、填空題1.人們通常對信息管理的認識與把握至少表達出五種不同的含義:信息內(nèi)容管理、信息媒體管理、計算機信息管理、管理信息系統(tǒng)、信息產(chǎn)業(yè)或行業(yè)的隊伍管理.2.在20世紀60年代,“知識經(jīng)濟”的萌芽就開始出現(xiàn),未來學(xué)家們所預(yù)言的一個依賴知識和信息甚于依賴傳統(tǒng)勞動力和資本生產(chǎn)要素的經(jīng)濟形態(tài)已經(jīng)在一些發(fā)達國家初見雛形。進入20
2025-02-10 01:46
【總結(jié)】2023/3/112**棱鏡門*波士頓馬拉松爆炸案*PredPol*少數(shù)派報告*2023大數(shù)據(jù)元年video一、大數(shù)據(jù)的相關(guān)概念二、國內(nèi)外大數(shù)據(jù)分析的研究現(xiàn)狀三、構(gòu)建大數(shù)據(jù)分析平臺四、公共安全領(lǐng)域大數(shù)據(jù)應(yīng)用案例*2023/3/113
2025-02-20 17:12
2025-03-04 23:32
【總結(jié)】業(yè)務(wù)目標業(yè)務(wù)風(fēng)險控制點適用單位不相容崗位控制點分值控制點相關(guān)資料相關(guān)制度索引會計報表認定會計報表項目1存在和發(fā)生/真實性;2完整性;3權(quán)利與義務(wù);4估價或分攤;5表達和披露;6準確性123456 經(jīng)營風(fēng)險:程序和數(shù)據(jù)訪問制度不健全,導(dǎo)致信息系統(tǒng)應(yīng)用
2025-04-18 06:19