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正文內(nèi)容

管理創(chuàng)新的基本內(nèi)容及其過程(已修改)

2024-11-23 17:42 本頁面
 

【正文】 管理創(chuàng)新的基本內(nèi)容及其 過程 一、管理創(chuàng)新的內(nèi)容 管理創(chuàng)新在企業(yè)管理中作為激發(fā)組織潛力的重要形式包括三個方面的內(nèi)容: 1.管理思想理論上的創(chuàng)新 所謂管理思想理論創(chuàng)新是摒棄原有的管理理論,引入現(xiàn)代的管理理論模式,并對現(xiàn)有的管理理論進行創(chuàng)新性地改變,也就是對管理思想從感性認識到理性認識的轉(zhuǎn)變 ; 管理思想理論的創(chuàng)新就是要對原有的科學的管理理論上升到行為科學理論。人際關(guān)系理論,激勵理論,領(lǐng)導(dǎo)效能理論是行為科學理論的三要素。 2.管理制度上的創(chuàng)新 管理制度上的創(chuàng)新是打破束縛企業(yè)發(fā)展的陳舊的管理制度,建立起以激勵為前提,人 本化的制度。新的制度的建立要能最大限度地發(fā)揮組織內(nèi)部
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