員工套級及年收入計算示例(已修改)
2025-07-08 08:37 本頁面
【正文】 3 / 3為了便于大家清楚的理解《匯仁集團員工薪酬管理制度》中涉及到的現崗人員套級，以及員工實際年收入計算的一些具體問題，這里以5個崗位的員工為例說明套級方法、薪酬結構及其計算方法。一、 員工基本情況介紹員工A， 車間主任，碩士學歷，1998年3月進入集團員工B， 外派會計主管，大學本科學歷，2000年6月進入集團員工C，外勤科專案員，高中學歷，1995年8月進入集團員工D，成品檢驗員，中專學歷，2002年2月進入集團，無相關工作經驗員工E，文員，大專學歷，2001年6月進入集團二、 現崗人員套級方法示例第一步，在《崗位評估序列表》尋找自己所任崗位所在序列，各崗位對應的序列情況如下表所示： 崗位車間主任外派會計主管外勤科專案員成品檢驗員文員對應的序列6序5序3序2序2序第二步，確定薪酬等級 根據員工加入集團的時間不同，確定進入的等級員工員工A員工B員工C員工D員工E進司日期1998年3月2000年6月1995年8月2002年2月2001年6月進入的序列/等級6序2級5序2級3序2級2序1級233。1 因該員工2002年1月1日后進入集團，且無相關工作經驗，故從該序列1等級進入。12序2級，對照個人情況明確加級標準員工員工A員工B員工C 員工D員工E加級標準加2級加1級加1級加0級加0級 明確了序列和加級標準，再參照《薪酬等級及工資標準》就可以確定
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