【正文】 完美WORD格式 摘 要21世紀，高新技術(shù)的超速發(fā)展和全球化的市場經(jīng)濟導致企業(yè)之間的競爭空前激烈，這種競爭歸根結(jié)底是人才的競爭，誰能有效地管理和開發(fā)人力資源，誰就能掌握知識經(jīng)濟時代的生產(chǎn)力。本文基于Web的人力資源管理系統(tǒng)的實現(xiàn)進行了研究。首先闡述了人力資源管理的重要地位、基本思想、發(fā)展趨勢、新時期的一些主要特點等理論知識，分析了建立了基于Web的人力資源管理系統(tǒng)的必要性和可行性，然后對人力資源管理系統(tǒng)進行了需求分析和系統(tǒng)設(shè)計，探討了人力資源管理系統(tǒng)的開發(fā)方法和實現(xiàn)技術(shù)。論文給出了基于Web的招聘管理系統(tǒng)開發(fā)實例。該實例實現(xiàn)了招聘管理的一些主要功能。主要包括招聘崗位管理、人才庫管理、應聘簡歷管理等模塊。不僅能代替日常招聘管理中一些的繁瑣的工作，而且能充分利用Internet/Intranet快速地收集和發(fā)布信息，給基于Web的人力資源管理系統(tǒng)的開發(fā)提供了一個好的思路。關(guān)鍵詞：，人力資源管理系統(tǒng) 整理分享 AbstractIn the 21st century,new and advanced technology develop over the speed limit and market economy is globalizing, which cause the petition among enterprises unprecedentedly fierce,the petition is the talents’one after all,who can manage and develop the human resources effectively,who can grasp the productivity of the knowledge driven economical aera.The paper studies the realization of Webbased explains some theory knowledge on HRM,such as its concept,development course,main role,some main characteristics of new period,and the influence that some new technologies such as Internet/Intranet bring to carries on demand analysis and system designs on into the development approach and realizing technology of the HTMS.The paper provides the Webbased recruitment administrative system instance,it realize some main functions of recruiting management include applying recruiting management posts,pool of management,management candidates curriculum vitae , not only can replace some daily recruit management tedious jobs but also can fully utilize Internet/Intranet to collect and issue information instance gives a good way to develop WebBased HRMS.Key Words: Web,Human Resource Management目 錄1 緒論…………………………………………………………………………………………1 本課題研究的背景…………………………………………………………………….1 本課題研究的意義………………………………...…………………………………..1 本論文研究思路和所做的主要工作………………………………………………….12 招聘管理系統(tǒng)的實現(xiàn)技術(shù)……..…………………………………………………….…….3 使用JAVA技術(shù)的優(yōu)點………………………………………………………..………3 JAVA技術(shù)的應用……………………………………………………………..………..4 JAVA應用程序和小應用程序…………………………………………..……….4 JDBC、Servlet、JSP和JavaBeans…………………………………………………4 Struts介紹………………………………………………………………..……….5 Eclipse簡介………………………………………………………………………...…...63 招聘管理系統(tǒng)的分析與設(shè)計………………………………………………………..……..8 招聘管理系統(tǒng)的需求分析………………………………………………………..…...8 特性需求分析………………………………………………………………..…..8 招聘的基本過程……………………………………………………………..…..9 數(shù)據(jù)流程分析……………………………………………………………..……10 系統(tǒng)的ER模型…………………………………………………………..……11 功能需求分析……………………………………………………………..……11 招聘管理系統(tǒng)的開發(fā)方法……………………………………………………..…….14 招聘管理系統(tǒng)的分析……………………………………………………………..….14 系統(tǒng)功能結(jié)構(gòu)圖………………………………………………………..………15 系統(tǒng)數(shù)據(jù)流程圖…………………………………………………………..……15 招聘管理系統(tǒng)的體系結(jié)構(gòu)設(shè)計…………………………………………………..…….16 C/S和B/S體系結(jié)構(gòu)……………………………………………………………..16 招聘管理系統(tǒng)基于Web的三層結(jié)構(gòu)設(shè)計……………………………..……...18 招聘管理系統(tǒng)的數(shù)據(jù)庫實現(xiàn)………………………………………………………...194 招聘管理系統(tǒng)的實現(xiàn)…………………………………………………………………..…30 本系統(tǒng)的模塊功能介紹……………………………………………………..……….30 功能實現(xiàn)及相應的圖形界面…………………………………………………..…….31 系統(tǒng)的開發(fā)工具和運行環(huán)境…………………………………………………..…….355 招聘管理系統(tǒng)測試…………………………………………………………………..……36………………………………………………………………..……..36 測試的實現(xiàn)……………………………………………………………………..…….36 模塊測試…………………………………………………………………..……36 系統(tǒng)及子系統(tǒng)測試………………………………………………………..……366 總結(jié)與展望………………………………………………………………………..………38致謝…………………………………………………………………………………..………40參考文獻……………………………………………………………………………..………411 緒論 本課題研究的背景招聘工作是人力資源管理中不可或缺的一個重要環(huán)節(jié)， 它是人力資源管理的第一關(guān)口。招聘管理是企業(yè)人力資源管理系統(tǒng)中的核心工作，擔負著從經(jīng)營戰(zhàn)略和目標出發(fā)，為企業(yè)選人用人的重任。從以往的招聘管理的方式看， 企業(yè)一般通過在報紙、雜志刊登招聘廣告，以及參加人才招聘會等方式進行招聘，或者委托人才服務機構(gòu)代為招聘等，這些方式耗資、耗時，甚至貽誤了企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營。近些年來，由于網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的發(fā)展，通過Internet進行網(wǎng)上招聘也漸成趨勢。但這些方式都沒有將人力資源經(jīng)理從繁重的拆閱信件、挑選簡歷的工作中徹底解放出來，仍然存在一些局限性，例如面對打印出來的簡歷和收到的郵件，他們?nèi)匀灰M行大量的二次處理工作。招聘網(wǎng)站雖不能提供招聘及相關(guān)工作中的所有解決方案，但為企業(yè)的招聘方式提供了一種全新的思路。基于以上原因，本文在對基于Web的人力資源招聘管理系統(tǒng)的研究和實現(xiàn)中，選擇招聘管理作為突破口，旨在對基于Web的招聘管理系統(tǒng)進行研究的同時，為基于Web的人力資源管理系統(tǒng)的實現(xiàn)進行有益的探索。 本課題研究的意義人力資源管理是從經(jīng)濟學的角度來指導和進行的人事管理活動，即人力資源管理，是在經(jīng)濟學與人本思想指導下，通過招聘、甄選、培訓、報酬等管理形式對組織內(nèi)外相關(guān)人力資源進行有效運用，滿足組織當前及未來發(fā)展的需要，保證組織目標實現(xiàn)與成員發(fā)展的最大化。很多企業(yè)管理者都逐漸意識到人力資源管理逐漸成為現(xiàn)代企業(yè)管理的核心，把人員的招聘放在企業(yè)戰(zhàn)略的第一位。本文把基于Web的人力資源招聘管理系統(tǒng)作為研究對象具有重要的意義。 本論文研究思路和所做的主要工作隨著企業(yè)將人力資源作為一種重要的戰(zhàn)略資源，人力資源管理系統(tǒng)正得到越來越多客戶的重視，同時隨著Internet/Intranet技術(shù)的發(fā)展，人力資源管理也呈現(xiàn)出一些新的發(fā)展趨勢。本文針對目前國內(nèi)外的研究現(xiàn)狀，運用Jsp、Struts、Hibernate等技術(shù)，以招聘管理模塊為實例，研究基于Web技術(shù)的人力資源管理系統(tǒng)的實現(xiàn)。主要完成以下幾方面的任務:(1)對現(xiàn)代國內(nèi)外企業(yè)人力資源管理的基本理論和基本思想，以及人力資源管理的一些重要作用、發(fā)展趨勢等進行深入研究，加強國內(nèi)企業(yè)對人力資源管理理論方面的理解，并為人力資源管理系統(tǒng)的設(shè)計和實現(xiàn)建立理論基礎(chǔ)。(2)分析目前國內(nèi)外人力資源管理的研究應用現(xiàn)狀，剖析我國人力資源管理系統(tǒng)在實際應用中存在的一些問題，提出開發(fā)人力資源管理系統(tǒng)要融入到Internet中的思想。(3)深入探討基于Web的人力資源管理系統(tǒng)的體系結(jié)構(gòu)設(shè)計、開發(fā)方法和實現(xiàn)技術(shù)等問題。并對人力資源管理系統(tǒng)進行需求分析和數(shù)據(jù)流程分析。(4)以招聘管理系統(tǒng)為實例進行開發(fā)，實現(xiàn)招聘管理的一些主要功能，給基于Web的人力資源管理系統(tǒng)的開發(fā)提供了一個好的思路。 2 招聘管理系統(tǒng)的實現(xiàn)技術(shù)Java是一種基于網(wǎng)絡(luò)計算的開發(fā)語言，基于Java開發(fā)的應用程序是基于WEB的，另外由于JAVA的平臺無關(guān)性，使得應用程序可以運行在不同硬件平臺、不同操作系統(tǒng)平臺上。因此，JAVA自誕生以來，受到了各軟、硬件廠商的廣泛支持。最近，各大型數(shù)據(jù)庫廠商紛紛宣布他們的產(chǎn)品能更好地支持INTERNET,支持JAVA。并且很多應用軟件廠商紛紛推出了采用JAVA開發(fā)的應用程序。隨著INTERNET的迅速發(fā)展，應用軟件的開發(fā)工具轉(zhuǎn)向JAVA是一種必然的趨勢，它代表著未來軟件開發(fā)技術(shù)的潮流，JAVA的良好表現(xiàn)證明它是一種成熟的、可靠的開發(fā)語言。本論文中實現(xiàn)的人力資源招聘系統(tǒng)就是基于JAVA技術(shù)的，因此，在本章將對JAVA技術(shù)作一個簡要的介紹。 使用JAVA技術(shù)的優(yōu)點JAVA是非常新的一種語言(1995年正式發(fā)布)，具有面向?qū)ο?、分布式、解釋?zhí)行、健壯性和安全性、體系結(jié)構(gòu)中立、可移植、多線程、以及動態(tài)性等特點。和其他編程語言相比，它有很多優(yōu)點。使用JAVA的優(yōu)點具體體現(xiàn)在以下幾個方面:(1)靈活性JAVA非常靈活，足以支持部署和開發(fā)環(huán)境中的各種變化。由于JAVA是在面向?qū)ο蟮幕A(chǔ)平臺上構(gòu)建的，因此可以很容易對基本的語言進行擴展和發(fā)布。(2)廠商的廣泛支持采用JAVA有一個非常引人注目的原因，就是受到了廠商的廣泛支持。JAVA不像其他技術(shù)一樣只有一個主要的供應商，而是有數(shù)百個公司都生產(chǎn)或支持JAVA產(chǎn)品。Oracle公司是JAVA業(yè)界的一個巨頭，它繼續(xù)對客戶提供引導，對JAVA應用程序的開發(fā)提供產(chǎn)品支持。這種支持JAVA的公司有很多，因此選擇JAVA語言非常牢靠，不會因為選擇它作為開發(fā)語言而將自己緊緊和一個廠商捆綁在一起。(3)用戶的廣泛支持JAVA具有很好的用戶基礎(chǔ)，它們并不局限于一個特定的公司。在Internet上，有很多資源都可以獲得JAVA示例代碼。另外，JAVA程序員還可以使用很多免費軟件或共享軟件和很多應用程序代碼。(4)平臺獨立性JAVA源代碼和運行時文件并不局限于某一個操作系統(tǒng)。因此，在Windows環(huán)境中創(chuàng)建并編譯JAVA類文件，無需任何修改就可以將相同的文件部署到UNIX環(huán)境中。JAVA的這種特性，也稱為可移植性，這一點對于那些發(fā)現(xiàn)自己的業(yè)務增長需要一個特定的操作系統(tǒng)、又需要支持原操作系統(tǒng)的企業(yè)來說非常重要。 JAVA技術(shù)的應用 JAVA應用程序和小應用程序 標準的用Java語言編寫的獨立軟件應用程序稱為Java應用程序(Javaapplication)。它們可以在支持Java的環(huán)境(Hotjava或AppletViewer)之外執(zhí)行。 Java小應用程序(Java applet)是內(nèi)嵌于HTML文檔中的使用APPLET標記的可執(zhí)行Java代碼。當與Java兼容的瀏覽器訪問這樣的頁面時，它就自動下載由APPLET標記所指向的可執(zhí)行代碼，當完成下載該代碼后，瀏覽器內(nèi)置的Java環(huán)境就在瀏覽器中執(zhí)行它。 Java小應用程序的主類必須是類庫中己定義好的類Java. applet. Applet的子類。Java小應用程序可以直接利用瀏覽器或AppletViewer提供的圖形用戶界面，而Java application程序則必須另外書寫專用代碼來營建自己的圖形界面。 JDBC、Servlet、JSP和JavaBeansJDBC是一種用于執(zhí)行SQL語句的Java API，它由一組用Java編程語言編寫的類和接口組成。