【正文】 課 程 設(shè) 計設(shè)計題目： 企業(yè)人事管理系統(tǒng) 、課程設(shè)計任務(wù)書課程設(shè)計題目： 企業(yè)人事管理系統(tǒng)1. 設(shè)計的原始資料及依據(jù)查閱有關(guān)數(shù)據(jù)庫設(shè)計、Java語言程序設(shè)計以及案例分析等資料，進一步熟悉面向?qū)ο蟪绦蛟O(shè)計基本理論以及基本思想。本設(shè)計要求按照軟件工程、數(shù)據(jù)庫設(shè)計思想及設(shè)計步驟設(shè)計一個實用程序，并采用Java開發(fā)該系統(tǒng)。通過本設(shè)計可以加深對面向?qū)ο蟪绦蛟O(shè)計基本思想的理解，加強學生研發(fā)、調(diào)試程序的能力，培養(yǎng)學生分析、解決問題的能力，提高學生的科技寫作能力。2．設(shè)計的主要內(nèi)容及要求(1)寫出系統(tǒng)的需求分析。(2)寫出系統(tǒng)的數(shù)據(jù)庫設(shè)計過程，包括概念結(jié)構(gòu)設(shè)計、邏輯結(jié)構(gòu)設(shè)計、物理結(jié)構(gòu)設(shè)計。（數(shù)據(jù)庫應(yīng)用程序管理系統(tǒng)類設(shè)計詳細寫，其它類設(shè)計可以略）(3)寫出系統(tǒng)設(shè)計思路—工作原理、功能規(guī)劃。(4)詳細設(shè)計—數(shù)據(jù)分析、算法思路、類設(shè)計、功能實現(xiàn)（包括程序流程圖、主要代碼及注釋）、界面等。(5)運行調(diào)試與分析討論給出運行屏幕截圖，分析運行結(jié)果，有何改進等。、格式、字數(shù)的要求(1)學生應(yīng)撰寫的內(nèi)容為：中文摘要和關(guān)鍵詞、目錄、正文、參考文獻等。課程設(shè)計說明書（論文）的結(jié)構(gòu)及各部分內(nèi)容要求參照《沈陽工程學院畢業(yè)設(shè)計（論文）撰寫規(guī)范》執(zhí)行。應(yīng)做到文理通順，內(nèi)容正確完整，書寫工整，裝訂整齊。(2)裝訂格式：封面、任務(wù)書、成績評審意見表、中文摘要和關(guān)鍵詞、目錄、正文、結(jié)論、致謝、參考文獻。(3)課程設(shè)計說明書（論文）是體現(xiàn)和總結(jié)課程設(shè)計成果的載體，一般不應(yīng)少于3000字。4. 設(shè)計完成后應(yīng)提交成果的種類、數(shù)量、質(zhì)量等方面的要求(1)每組提交一份課程設(shè)計報告。(2)每組提交一份課程設(shè)計成品。順序階段日期計 劃 完 成 內(nèi) 容備注1充分解讀題目內(nèi)容，進行需求分析設(shè)計。2系統(tǒng)功能結(jié)構(gòu)設(shè)計，數(shù)據(jù)庫設(shè)計。3單元模塊設(shè)計及調(diào)試。4單元模塊設(shè)計及調(diào)試。5單元模塊設(shè)計及調(diào)試。6單元模塊設(shè)計及調(diào)試。7單元模塊設(shè)計及調(diào)試。8模塊集成與測試9程序測試與完善10成績評定以及撰寫課程設(shè)計報告（文獻）[1] ：清華大學出版社，2004。[2]：清華大學出版社，2007。[3] ：浙江大學出版社，2007。[4] ：機械工業(yè)出版社，2007。[5] 薩師煊，：高等教育出版社，2003。沈 陽 工 程 學 院面向?qū)ο蟪绦蛟O(shè)計課程設(shè)計成績評定表系（部）：信息工程系 班級： 計本091 學生姓名：鐘傳苗、劉金和、李成章、魏剛指 導 教 師 評 審 意 見評價內(nèi)容具 體 要 求權(quán)重評 分加權(quán)分調(diào)研論證能獨立查閱文獻,收集資料；能制定課程設(shè)計方案和日程安排。5432工作能力態(tài)度工作態(tài)度認真，遵守紀律，出勤情況是否良好，能夠獨立完成設(shè)計工作。5432工作量按期圓滿完成規(guī)定的設(shè)計任務(wù)，工作量飽滿，難度適宜。5432說明書的質(zhì)量說明書立論正確，論述充分，結(jié)論嚴謹合理，文字通順，技術(shù)用語準確，符號統(tǒng)一，編號齊全，圖表完備，書寫工整規(guī)范。5432指導教師評審成績（加權(quán)分合計乘以8） 分加權(quán)分合計指 導 教 師 簽 名： 年 月 日評 閱 教 師 評 審 意 見評價內(nèi)容具 體 要 求權(quán)重評 分加權(quán)分查閱文獻查閱文獻有一定廣泛性；有綜合歸納資料的能力5432工作量工作量飽滿，難度適中。5432說明書的質(zhì)量說明書立論正確，論述充分，結(jié)論嚴謹合理，文字通順，技術(shù)用語準確，符號統(tǒng)一，編號齊全，圖表完備，書寫工整規(guī)范。5432評閱教師評審成績（加權(quán)分合計乘以4）分加權(quán)分合計評 閱 教 師 簽 名： 年 月 日答 辯 小 組 評 審 意 見評價內(nèi)容具 體 要 求權(quán)重評 分加權(quán)分學生匯報匯報準備充分，思路清晰；語言表達準確，概念清楚，論點正確，有層次，有重點，基本上反映了所完成任務(wù)的全部內(nèi)容；時間符合要求。5432答 辯思路清晰；回答問題有理論依據(jù)，基本概念清楚；主要問題回答準確，深入，有說服力。5432答辯小組評審成績（加權(quán)分合計乘以8）分加權(quán)分合計答辯小組教師簽名： 年 月 日課 程 設(shè) 計 總 評 成 績分摘 要企業(yè)人事管理系統(tǒng)是一個由企業(yè)人事管理人員、計算機及數(shù)據(jù)庫組成的對企業(yè)人事管理的系統(tǒng)。即對相關(guān)的信息進行收集、整理、使用和維護的過程。從1946年第一臺計算機誕生至此，隨著科學技術(shù)日新月異的發(fā)展，計算機技術(shù)也日漸成熟，其強大的功能已被人們深刻認識，并在社會各個領(lǐng)域里發(fā)揮著越來越重要的作用。人們將大量工作交給計算機處理，將海量的數(shù)據(jù)信息存儲在數(shù)據(jù)庫里，從而大幅度提高了工作效率，也方便了數(shù)據(jù)信息的統(tǒng)計。企業(yè)人事管理項目眾多、信息量繁雜，要降低管理成本，提高企業(yè)人事管理的水平，增進經(jīng)濟利潤，則必然要借助于計算機進行信息管理，進而實現(xiàn)賓館信息管理的規(guī)范化、自動化和人性化。根據(jù)設(shè)計中的需求，企業(yè)人事管理系統(tǒng)采用模塊化的設(shè)計思想，在Windows操作系統(tǒng)環(huán)境下，采用NetBeans ，用Java進行開發(fā)，后臺采用MySQL數(shù)據(jù)庫，完成的功能有對人員進行增加、查詢和刪除，還實現(xiàn)了對企業(yè)部門的管理，人員的檔案管理以及登錄用戶的管理。關(guān)鍵詞:企業(yè)人事管理系統(tǒng)，數(shù)據(jù)庫，Java目 錄摘 要 I目 錄 I第1章 系統(tǒng)總體介紹及組內(nèi)分工 1 1 1 1 1 1第2章 系統(tǒng)分析 3 3 3 3 3 4 4 4第3章 數(shù)據(jù)庫設(shè)計 6 6 6 7 9 9 9 10 11 11 11 11第4章 系統(tǒng)詳細模塊設(shè)計與實現(xiàn) 13 13 16 24 27 29 34 37 37結(jié) 論 39致 謝 40參考文獻 41第1章 系統(tǒng)總體介紹及組內(nèi)分工在當今這個信息時代，提高工作效率一直是企業(yè)所追求的。作為一個較大型的公司，在企業(yè)人事管理方面必然會有繁重的工作。傳統(tǒng)的手工管理方式不僅效率地下，而且極大的浪費紙張等資源，為此企業(yè)增加了不少支出。為了徹底解決這些問題，有必要設(shè)計一個企業(yè)人事管理系統(tǒng)，以便用計算機來管理企業(yè)的員工。不僅大大提高了工作效率，也使得各種信息便于查詢，也為企業(yè)節(jié)省了不少開支。本系統(tǒng)主要為了提高企業(yè)人事管理的工作效率，為公司提供一個標準化的企業(yè)人事管理，我們對該系統(tǒng)做了人性化的設(shè)計。使整個工作變得更系統(tǒng)化、規(guī)范化。經(jīng)過實際的研究，我們設(shè)計了五大功能：人員管理，部門管理，檔案管理，用戶管理和返回主界面。為開發(fā)該系統(tǒng)，我們需要：⑴建立所需的數(shù)據(jù)庫系統(tǒng)首先做好需求分析，在需求分析中，主要內(nèi)容為數(shù)據(jù)流圖、數(shù)據(jù)字典（數(shù)據(jù)項、數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)、數(shù)據(jù)流、數(shù)據(jù)存儲、處理過程）；其次做概念分析，利用實體聯(lián)系的方法將需求分析的用戶需求抽象為信息結(jié)構(gòu)，得到ER 圖。然后就是邏輯結(jié)構(gòu)設(shè)計，將ER圖轉(zhuǎn)換為計算機系統(tǒng)所支持的邏輯模型。⑵進行編碼和測試在已有數(shù)據(jù)庫的基礎(chǔ)上進行功能模塊化編碼，最終組合成一個完整的賓館客房管理應(yīng)用平臺。PC機⑴操作系統(tǒng)：Windows⑵開發(fā)工具：NetBeans ⑶數(shù)據(jù)庫：MySQL 。 組內(nèi)分工表組內(nèi)職務(wù)姓名任務(wù) 成績組長鐘傳苗系統(tǒng)整體設(shè)計、用戶管理功能劉金和部門管理功能、返回主界面功能組員李成章數(shù)據(jù)庫設(shè)計、人員管理功能魏剛系統(tǒng)主界面設(shè)計、檔案管理功能第2章 系統(tǒng)分析該系統(tǒng)設(shè)計的五大功能：⑴人員管理功能，主要是實現(xiàn)對人員的增加、查詢和刪除功能。⑵部門管理功能，主要是實現(xiàn)對部門的增加、查詢和刪除功能。⑶檔案管理功能，主要是實現(xiàn)對人員檔案的增加、修改、查詢和刪除功能。⑷用戶管理功能，主要是實現(xiàn)對登錄用戶的增加和密碼修改功能。⑸返回主界面功能，主要是實現(xiàn)在其它界面的時候，能夠快速返回主界面。 企業(yè)人事管理系統(tǒng)是以企業(yè)人事管理人員的角度設(shè)計的?？紤]到人事管理是一個比較嚴格的工作，因此我們設(shè)計了用戶登錄界面，只有擁有用戶名和密碼的人員才有資格對企業(yè)人事信息進行操作。之后考慮了人事管理人員的各種需求，包括人員和檔案的添加、查詢、修改和刪除等等。總體上滿足了較大型企業(yè)的人事管理需求。下面是系統(tǒng)所要達到的幾條要求：⑴要求系統(tǒng)準確的記錄各種信息。⑵系統(tǒng)要提供豐富的查詢功能。⑶系統(tǒng)運行在Windows平臺下，需要有良好的用戶界面。⑷系統(tǒng)具有良好的可擴展性，良好的可移植性。分析需求就是描述系統(tǒng)的需求，通過定義系統(tǒng)中的關(guān)鍵域建立模型。分析的根本目的是在開發(fā)者和提出需求的人之間建立一種理解和溝通的機制。因此，企業(yè)人事管理系統(tǒng)的需求分析也應(yīng)該是開發(fā)人員和用戶或者客戶一起完成的。分析需求的第一步描述企業(yè)人事管理的功能，以此確定系統(tǒng)的功能需求。企業(yè)人事管理系統(tǒng)的分析必須非常細致的進行，需要和企業(yè)人事管理人員進行全方面的交流和溝通，以保證需求分析的可行性。企業(yè)人事管理系統(tǒng)的角色是系統(tǒng)操作員。操作員把員工的個人檔案信息進行存儲，對員工的相關(guān)信息進行管理和更新，對員工的基本情況進行查詢。操作員還可以對自己的密碼進行設(shè)置和修改，對操作員的信息進行添加修改。⑴技術(shù)可行性分析技術(shù)上的可行性分析要考慮將來要采用的硬件和軟件技術(shù)能否滿足用戶（這里是校方）提出的要求（如計算機的容量、速度等）。此外，還要考慮開發(fā)人員的水平，作為計算機專業(yè)的學生，經(jīng)過幾年的學習，在數(shù)據(jù)庫和編程方面都有一定的基礎(chǔ)。所以對于這個系統(tǒng)的開發(fā)還是有能力做好的。本人掌握了數(shù)據(jù)庫及其應(yīng)用技術(shù)、數(shù)據(jù)庫原理、計算機網(wǎng)絡(luò)技術(shù)、Java等課程，對數(shù)據(jù)庫的設(shè)計、應(yīng)用、維護及局域網(wǎng)的組成有了深刻的認識與一定的動手實踐能力。從一定程度上具備了開發(fā)一個小型系統(tǒng)的能力。而現(xiàn)在學院的計算機配置均可達到P4 、256M內(nèi)存、160G硬盤、768*1024分辨率的顯示器。⑵經(jīng)濟可行性主要從對項目的經(jīng)濟上進行分析評價，一方面是支出的費用，包括設(shè)備購置費、管理和維護費用、人員工資和培訓費等，另一個是取得的收益。這是個超小型的管理系統(tǒng)，從投入的人力，財力與物力來講是非常之小的，只要一臺電腦就可以了。從節(jié)省人力方面，可以讓管理人員從繁與復(fù)雜的工作中解脫出來，做更多的工作。⑶運行可行性我國的中小型企業(yè)數(shù)不勝數(shù)，大部分公司對人事管理還處于純手工管理階段。隨著計算機硬件的快速發(fā)展，計算機的價格在不斷地降低，企業(yè)人事管理系統(tǒng)對客戶端要求極低，因此系統(tǒng)在實踐上具備了可行性。⑷法律可行性本系統(tǒng)純?yōu)樗饺嗽O(shè)計，在開發(fā)過程中沒有涉及合同、責任等與法律相抵觸的方面。因此，本系統(tǒng)在法律上是可行的。由此可知，在小范圍內(nèi)該系統(tǒng)還是具有可行性的。本系統(tǒng)開發(fā)設(shè)計思想有以下幾點：⑴充分利用現(xiàn)有資源，提高系統(tǒng)開發(fā)水平和應(yīng)用效果的目的。⑵系統(tǒng)應(yīng)符合管理人員的具體要求，滿足日常的管理工作需要，而且要達到使用中的直觀、快捷、實用、安全、穩(wěn)定等要求。⑶系統(tǒng)采用模塊化的程序設(shè)計方法，既便于系統(tǒng)功能的各種組合和修改，又便于未參與開發(fā)的技術(shù)維護人員補充、維護。⑷系統(tǒng)應(yīng)具備數(shù)據(jù)庫維護功能，及時根據(jù)用戶需求進行數(shù)據(jù)的添加、刪除、修改等功能。本系統(tǒng)主要為了提高企業(yè)人事管理的工作效率，為企業(yè)節(jié)省開支，我們對該系統(tǒng)做了人性化的設(shè)計。使整個工作變得更系統(tǒng)化、規(guī)范化。經(jīng)過實際的研究，我們大概設(shè)計了五大功能：人員管理，部門管理，檔案管理，用戶管理和返回主界面。⑴人員管理：是企業(yè)人事管理系統(tǒng)的核心部分，它的主要功能是增加員工信息，包括姓名，性別，年齡，入職時間，所屬部門等。⑵部門管理：包括當前部門名稱和所屬上級部門ID。使得部門間分級清晰，便于管理和瀏覽。⑶檔案管理：主要是對員工的檔案進行跟新、查詢、修改，做到員工的信息準確和實時性。⑷用戶管理：這部分主要是正對登錄用戶的管理，包括添加登錄用戶和修改登錄用戶密碼。⑸返回主界面：主要是方面管理人員的操作，可以在其他界面的時候返回到主界面。 系統(tǒng)功能模塊圖第3章 數(shù)據(jù)庫設(shè)計經(jīng)過調(diào)查用戶需求，分析確定了該系統(tǒng)應(yīng)該包括如下功能：⑴人員管理：是企業(yè)人事管理系統(tǒng)的核心部分，它的主要功能是添加員工信息，包括輸入姓名，性別，年齡，入職時間，所屬部門等，這些直接關(guān)系到后面檔案管理。⑵部門管理：包括部門的ID、部門名稱和所屬部門。當添加新的部門時，就添加相應(yīng)的標準信息，可以進行各種操作。⑶檔案管理：主要是對員工的信息進行管理。包括添加、修改、查詢和刪除。⑷用戶管理：對登錄用戶進行的操作，包括添加登錄用戶和密碼修改。⑸返回主界面：這部分不涉及對數(shù)據(jù)庫的操作。數(shù)據(jù)流圖（DataFlowDiagram，DFD）是用來描繪軟件系統(tǒng)邏輯模型的圖形工具，用于描繪信息在系統(tǒng)中的流動和處理情況。數(shù)據(jù)流圖是結(jié)構(gòu)系統(tǒng)分析的主要工具，它表示了系統(tǒng)內(nèi)部信息的流向，并表示了系統(tǒng)的邏輯處理的功能，是一種功能模型