【正文】 編號：ZYXHR02版本：提交稿日期：20110825密級：限制級李鴻飛深圳柊菀興服裝有限公司關(guān)鍵職務(wù)說明書內(nèi)部資料注意保存 編制：林志國目 錄副總經(jīng)理職位說明書 4設(shè)計中心總監(jiān)職位說明書 6設(shè)計部經(jīng)理職位說明書 8首席設(shè)計師職位說明書 10設(shè)計師職位說明書 12設(shè)計助理職位說明書 13樣板部主管職位說明書 14紙樣主管職位說明書 16工藝師 職位說明書 17營銷總監(jiān)職位說明書 18企劃部經(jīng)理 職位說明書 20商品部經(jīng)理職位說明書 22工程監(jiān)理職位說明書 24平面企劃職位說明書 25大區(qū)經(jīng)理職位說明書 29區(qū)域主管職位說明書 31辦事處主管職位說明書 32店長職位說明書 34客服主管職位說明書 36生產(chǎn)總監(jiān)職位說明書 37品質(zhì)部主管職位說明書 39跟單員 職位說明書 41行政部經(jīng)理職位說明書 42行政助理職位說明書 44人力資源部經(jīng)理 職位說明書 46人事主管職位說明書 48培訓主管 職位說明書 50績效薪酬主管職位說明書 52前臺文員職位說明書 53網(wǎng)絡(luò)管理員職位說明書 55采購部經(jīng)理職位說明書 56面料采購專員職位說明書 58輔料采購專員職位說明書 59財務(wù)總監(jiān)職位說明書 60財務(wù)會計 職位說明書 62成本會計 職位說明書 64出納員 職位說明書 66關(guān)鍵職位說明書前 言職位說明書是規(guī)范化管理的基礎(chǔ)，職務(wù)說明書是關(guān)于一個職位所承擔的工作任務(wù)、職責和對任職者要求的書面描述。它是企業(yè)規(guī)范管理的工作指導性文件，按照職位說明書的規(guī)定，使基本達到任職標準的人在合適的職位上進行工作，使工作有條理、分工負責明確、工作職能清楚、工作過程明白和工作成果可檢，從而達到提高有效管理和員工績效的目的。針對“MONDIAL ATELIER”的實際情況，在經(jīng)過“MONDIAL ATELIER”團隊和人力資源部研討、修訂，“MONDIAL ATELIER”關(guān)鍵職位說明書編寫完成，本冊特點是基于戰(zhàn)略（不僅是現(xiàn)狀描述）簡潔實用，重點突出，以下就職位說明書的應用和修訂進行簡要說明。職務(wù)說明書分為五大部分：基本情況、職位概要、職位關(guān)系、任職條件、工作職責：第一部分基本情況詳細描述職位基本信息，其中職位等級按職位體系標準實施；第二部分職位概要描述簡要說明了該職位設(shè)立的目的（公司為什么需要這個職位），即職位存在的理由和貢獻；第三部分職位關(guān)系以職位圖方式列出本職位的上下、同僚及流程上關(guān)聯(lián)緊密的職位，顯示本職位管理關(guān)系及職業(yè)發(fā)展方向。第四部分任職條件列出基本/理想職位的學歷、專業(yè)、經(jīng)歷和技能要求，切合“MONDIAL ATELIER”發(fā)展型企業(yè)的特點及支付能力，給出人力資源部引進人才的標準，對復合型人才、特殊能力人才可突破本職位說明書對年齡、性別、學歷的任職要求。第五部分工作職責對職位具體工作進行詳細分類，并有重點的指引本職位員工把握工作重點和工作依據(jù)。本冊關(guān)鍵職務(wù)說明書主要應用于公司層面的人力資源管理，幫助中高層管理人員明確職責和權(quán)限，更深入理解本職位工作及職位要求，同時為各部門制訂部門職務(wù)規(guī)范提供參考和標準。為保證本手冊的執(zhí)行，本手冊實行動態(tài)修訂，當有新職位產(chǎn)生或職責的歸并都應進行實時修訂，凡“MONDIAL ATELIER”公司在職人員都可以提出修改建議，由人力資源部對建議進行審議、經(jīng)審議修訂后執(zhí)行。 人力資源部 二〇一一年八月二十五日副總經(jīng)理職位說明書職位名稱：副總經(jīng)理 職位編號： 職位等級：所在部門：副總經(jīng)理辦公室 工作地點：深圳市 填寫日期： 直接上級：總經(jīng)理 制 定 者：林志國 審核者：職位概要描述：領(lǐng)導制定和實施公司戰(zhàn)略規(guī)劃及年度經(jīng)營計劃，負責公司全面的經(jīng)營管理工作及團隊建設(shè)，主持公司重大項目并審核各項職能計劃，保證總經(jīng)理下達的年度經(jīng)營目標完成。 職位關(guān)系： 總經(jīng)理 直屬上司 副總經(jīng)理 關(guān)聯(lián)崗位直接下屬崗位 財務(wù)總監(jiān)制服總監(jiān)分公司、生產(chǎn)總監(jiān)、設(shè)計總監(jiān)、營銷總監(jiān)、行政中心 任 職 條 件請列出此職位基本/理想的學歷、專業(yè)、經(jīng)歷和技能要求：基本學歷專業(yè)經(jīng)歷（或經(jīng)驗）備注本科管理類相關(guān)專業(yè)8年以上管理工作經(jīng)驗，5年以上知名女裝品牌管理經(jīng)驗，5年以上高層管理經(jīng)驗。技能：掌握電腦辦公軟件使用，具備較強的英語應用能力；精通營銷、財務(wù)、生產(chǎn)和人力資源等多個領(lǐng)域?qū)I(yè)知識；卓越的全局統(tǒng)籌能力，具有很強的領(lǐng)導能力、判斷決策能力、人際能力、溝通能力、影響力、計劃與執(zhí)行能力、客戶服務(wù)能力。理想本科以上管理相關(guān)專業(yè)10年以上管理工作經(jīng)驗，8年以上大型知名女裝品牌或?qū)嵺`操作服裝品牌上市管理經(jīng)驗和成功案例。技能及要求：豐富的公司管理和運作經(jīng)驗，對服裝行業(yè)有深刻的了解，具備敏感的商業(yè)意識、深刻的洞察力和敏銳的決斷力；接受系統(tǒng)MBA教育，具備不同業(yè)務(wù)部門運作的綜合協(xié)調(diào)、組織能力。職位名稱：副總經(jīng)理職位編號：職位等級：重要性工作內(nèi)容主要工作職責工作權(quán)限工作依據(jù)與說明1戰(zhàn) 略領(lǐng)導制定公司的發(fā)展戰(zhàn)略， 并根據(jù)內(nèi)外部環(huán)境變化進行調(diào)整決策《公司章程》組織實施公司總體戰(zhàn)略，發(fā)掘市場機會，領(lǐng)導創(chuàng)新與變革決策《公司章程》2經(jīng)營計劃根據(jù)總經(jīng)理下達的年度經(jīng)營目標組織制定、實施公司年度經(jīng)營計劃目標建議公司年度經(jīng)營計劃監(jiān)督、控制經(jīng)營計劃的實施過程，并對結(jié)果負全面責任決策總經(jīng)理年度經(jīng)營計劃組織實施財務(wù)預算方案及利潤分配、使用方案審核總經(jīng)理授權(quán)3組織團隊建設(shè)主持、推動關(guān)鍵管理流程和規(guī)章制度，及時進行組織和流程的優(yōu)化調(diào)整，保證組織體系的統(tǒng)一、高效簽署《公司章程》負責考核管理人員業(yè)績和能力， 聘任或者解聘除應由總經(jīng)理聘任或者解聘以外的負責管理人員決策《公司章程》制定實施以利潤為目標的績效考核及企業(yè)文化和積極向上的工作氛圍，培養(yǎng)、建立符合公司發(fā)展要求的經(jīng)營管理隊伍審核4經(jīng)營管理主持召開總經(jīng)理辦公會，對重大事項進行決策決策《公司章程》代表公司參加重大業(yè)務(wù)、外事或其他重要活動決策《公司章程》負責處理公司重大突發(fā)事件，并及時向總經(jīng)理匯報決策《公司章程》負責主持有利于企業(yè)的重大管理改善項目，即一把手工程，推動公司管理水平提升決策《公司章程》5分管部門領(lǐng)導業(yè)務(wù)部的開展工作，建立健全營銷管理制度，組織制定營銷政策及戰(zhàn)略決策《營銷中心職能》負責公司重大營銷合同的談判、簽訂簽訂《營銷中心職能》6其他公司章程或總經(jīng)理授予的其他職責執(zhí)行總經(jīng)理授權(quán)執(zhí)行總經(jīng)理的其他決議執(zhí)行總經(jīng)理授權(quán)設(shè)計中心總監(jiān)職位說明書職位名稱：設(shè)計總監(jiān) 職位編號： 職位等級：所在部門：設(shè)計中心 工作地點：深圳市 填寫日期： 直接上級部門：總經(jīng)辦 制 定 者：林志國 審核者：職位概要描述： 組織領(lǐng)導時裝的設(shè)計開發(fā)，對過程進行控制，確保所設(shè)計開發(fā)的產(chǎn)品能滿足顧客的需求，并符合有關(guān)標準及法律、法規(guī)的要求?？偨?jīng)理設(shè)計師職位關(guān)系： 直屬上司 設(shè)計總監(jiān)關(guān)聯(lián)職位 直接下屬崗位商品總監(jiān)生產(chǎn)總監(jiān) 任職條件請列出此職位基本/理想的學歷、專業(yè)、經(jīng)歷和技能要求：基本學歷專業(yè)經(jīng)歷（或經(jīng)驗）備注本科以上服裝設(shè)計專業(yè)八年以上服裝設(shè)計工作經(jīng)驗，三年以上本崗位工作經(jīng)驗。具備服裝設(shè)計師職稱技能：精通服裝設(shè)計軟件應用， 具有較強的繪畫功底和繪圖技巧，具有較高設(shè)計水平，具備較強的審美意識，想象力和創(chuàng)造力；具備深厚的管理知識和領(lǐng)導經(jīng)驗，英語聽、說、寫能力強；掌握時裝行業(yè)及國內(nèi)外發(fā)展動態(tài)，熟悉品牌運作及品牌戰(zhàn)略；具有卓越的領(lǐng)導能力、判斷與決策能力、溝通能力、計劃與執(zhí)行能力。理想碩士以上服裝設(shè)計與工程十年以上成熟女裝設(shè)計工作經(jīng)驗，六年以上崗位工作經(jīng)歷。具備高級服裝設(shè)計師職稱上述技能外：設(shè)計功底扎實，市場洞察力強；對時尚和流行資訊有良好的敏感度及分析能力，有強烈的潮流意識，能準確把握流行趨勢。職位名稱：副總經(jīng)理職位編號：職位等級：重要性工作內(nèi)容主要工作職責工作權(quán)限工作依據(jù)與說明1決策支持協(xié)助總經(jīng)理制定公司設(shè)計開發(fā)戰(zhàn)略，負責組織制定設(shè)計計劃。執(zhí)行設(shè)計部工作職能提前制定第二年的產(chǎn)品風格及結(jié)構(gòu)，協(xié)調(diào)營銷部、產(chǎn)品部、開發(fā)部三方達成共識進行投入調(diào)研、設(shè)計及試制。組織參與公司重大新開發(fā)產(chǎn)品的決策。執(zhí)行設(shè)計部工作職能2組織管理制定或?qū)徟静块T的運作流程及相關(guān)制度，保證本部門業(yè)務(wù)工作的有效開展。審批質(zhì)量手冊文件負責提供本部門職位的招聘協(xié)助工作調(diào)整意見，保證本部門員工的業(yè)務(wù)素質(zhì)。建議招聘管理制度負責制訂本部門各崗位的工作職責、工作定額、工作規(guī)章制度。審核負責本部門員工的培訓、考核，提高本部門的業(yè)務(wù)績效，溝通本部門與其它部門的關(guān)系，保證本部門的工作順利完成。審核考核管理制度3業(yè)務(wù)管理結(jié)合市場的產(chǎn)品反饋信息，組織解決生產(chǎn)中出現(xiàn)的技術(shù)問題，確保產(chǎn)品的顧客需求穩(wěn)定。決策設(shè)計部工作職能根據(jù)設(shè)計開發(fā)的產(chǎn)品，負責把握面、輔料的合理運用。審核負責紙樣、衣樣、制單工藝技術(shù)資料的最終確認。審核負責監(jiān)督檢查開發(fā)、計劃等相關(guān)檔案管理工作，保證數(shù)據(jù)資料的規(guī)范收集、整理。審核負責組織力量解決紙樣、車間工藝技術(shù)上的難題。審核負責與營銷、市場溝通，提高所開發(fā)的產(chǎn)品的市場競爭能力。協(xié)調(diào)監(jiān)督分管部門的工作目標，并及時給予指導。審批4設(shè)計指導負責組織櫥窗、門店、產(chǎn)品陳列的設(shè)計。指導提供門店產(chǎn)品陳列建議。指導提供門店設(shè)備建議。指導提供門店裝修建議。指導每季產(chǎn)品搭配計劃。審核負責畫冊每季拍攝推廣跟進及審核。5其他負責審核設(shè)計中心相關(guān)單據(jù)。負責總經(jīng)理授權(quán)的其他職責。負責總經(jīng)理交辦的其他工作。設(shè)計部經(jīng)理職位說明書職位名稱：設(shè)計部經(jīng)理 職位編號： 職位等級：所在部門：設(shè)計部 工作地點：深圳市 填寫日期： 直接上級部門：設(shè)計總監(jiān) 制 定 者：林志國 審核者：職位概要描述：生產(chǎn)總監(jiān)、工藝師、板房主管、采購員設(shè)計總監(jiān)職位關(guān)系： 直屬上司關(guān)聯(lián)職位設(shè)計部經(jīng)理 直接下屬崗位 首席設(shè)計師、設(shè)計師、設(shè)計助理 隊 任職條件請列出此職位基本/理想的學歷、專業(yè)、經(jīng)歷和技能要求：基本學歷專業(yè)經(jīng)歷（或經(jīng)驗）備注大專美術(shù)、服裝豐富的實際工作經(jīng)驗，從事設(shè)計、板房、服裝生產(chǎn)管理職務(wù)五年以上。高級設(shè)計師職稱技能：精通Corel DRAW、Photoshop及服裝設(shè)計專業(yè)軟件等；具有極強的繪畫功底和繪圖技巧，設(shè)計代表行業(yè)最高層次水平；具備深厚美學功底與文化修養(yǎng)，掌握時裝行業(yè)特點及國內(nèi)外