論酒店如何留住優(yōu)秀員工畢業(yè)論文(已修改)
2025-07-05 04:48 本頁面
【正文】 鄭州旅游職業(yè)學(xué)院畢業(yè)設(shè)計(論文) 題目：論酒店如何留住優(yōu)秀員工 姓 名：張丹丹學(xué) 號：2010020402年 級：10級系 別：酒店管理專 業(yè)：酒店管理指導(dǎo)教師：程桂香2013年3月10日畢業(yè)設(shè)計（論文）誠信聲明書本人聲明：本人所提交的畢業(yè)論文《 》是本人在指導(dǎo)教師指導(dǎo)下獨立研究、寫作的成果，論文中所引用他人的無論以何種方式發(fā)布的文字、研究成果，均在論文中加以說明；有關(guān)教師、同學(xué)和其他人員對本文的寫作、修訂提出過并為我在論文中加以采納的意見、建議，均已在我的致謝辭中加以說明并深致謝意。本論文和資料若有不實之處，本人承擔一切相關(guān)責任。論文作者： （簽字） 時間： 年 月 日指導(dǎo)教師已閱： （簽字） 時間： 年 月 日 鄭州旅游職業(yè)學(xué)院畢業(yè)論文（設(shè)計）任務(wù)書畢業(yè)設(shè)計題目： 論酒店如何留住優(yōu)秀員工 學(xué)生姓名： 張丹丹 專業(yè)班級：酒店管理四班學(xué)號： 2010020402 主要任務(wù)：隨著行業(yè)間競爭的加劇，酒店人力資源開發(fā)越來越受到重視，如何留住優(yōu)秀人才也就成了酒店經(jīng)營和管理中最關(guān)心的問題。酒店保持合理的人員流動對于酒店管理和行業(yè)人員素質(zhì)的提高雙方都是有利的，這樣可以互相促動形成壓力。眾所周知，現(xiàn)代酒店行業(yè)間的競爭，歸根結(jié)底是人才的競爭。吸引和留住酒店所需要的人才，讓員工為酒店創(chuàng)造更大的效益，已經(jīng)成為管理者不容忽視的重要問題?？傊瑑?yōu)秀員工的流動會對酒店造成極大的負面影響，他們是酒店要留住的對象。留住優(yōu)秀員工并不是刻意去試圖留住某一位優(yōu)秀員工，而是通過建立酒店與優(yōu)秀員工間相互忠誠關(guān)系，去努力創(chuàng)造一種有利于吸引并留住優(yōu)秀員工的環(huán)境，讓優(yōu)秀員工工作順心、事業(yè)發(fā)展、安居樂業(yè)。同時，酒店也達到了預(yù)定的企業(yè)目標，實現(xiàn)優(yōu)秀員工與酒店雙贏的局面。需要提交的文檔： 開題報告畢業(yè)論文發(fā)出任務(wù)書日期： 2012年12月16 日
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