【正文】 對(duì)外經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)遠(yuǎn)程教育學(xué)院20082009學(xué)年第一學(xué)期《涉外行政管理》期末考試大綱本復(fù)習(xí)大綱適用于本學(xué)期的期末考試，所列題目為期末試卷試題的出題范圍本次期末考試題型為四種：判斷正誤；概念解釋；問(wèn)答題；材料評(píng)析。判斷正誤占40% 名詞解釋占20% 問(wèn)答題占20% 材料評(píng)析占20%期末復(fù)習(xí)思考題（一）判斷正誤1. 涉外勞務(wù)管理是指國(guó)家有關(guān)行政機(jī)關(guān)對(duì)具有涉外因素的勞動(dòng)服務(wù)活動(dòng)的管轄處理。2. 涉外勞務(wù)管理的依據(jù)是有關(guān)涉外勞務(wù)管理的方針政策與法律法規(guī)。3. 中國(guó)涉外勞務(wù)的歷史可以上溯到三國(guó)時(shí)期。4. 新中國(guó)成立至改革開放以前，涉外勞務(wù)具有濃厚的政治色彩。5. 我國(guó)境外勞務(wù)輸出已基本上形成了“非洲為主、發(fā)展亞洲、恢復(fù)中東、開拓歐美和南太”的市場(chǎng)格局。6. 我國(guó)境外勞務(wù)輸出的規(guī)模與人口大國(guó)的地位相符。7. 中國(guó)入世后，大學(xué)生就業(yè)市場(chǎng)也走向國(guó)際化，赴海外就業(yè)成為可能。8. 對(duì)外勞務(wù)合作由商務(wù)部管理，境外就業(yè)由勞動(dòng)和社會(huì)保障部管理。9. 對(duì)外勞務(wù)合作是指依法設(shè)立的境內(nèi)企業(yè)法人與國(guó)（境）外允許招收或雇傭外籍勞務(wù)人員的公司、中介機(jī)構(gòu)或私人雇主簽訂合同，并按合同約定的條件有組織地招聘、選拔、派遣我國(guó)公民到國(guó)（境）外為外方雇主提供勞動(dòng)服務(wù)并進(jìn)行管理的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)。10. 我國(guó)有組織勞務(wù)輸出除對(duì)外勞務(wù)合作外，還有對(duì)外承包工程輸出勞務(wù)、技術(shù)和設(shè)備的出口輸出勞務(wù)、海外投資帶動(dòng)勞務(wù)輸出等形式。11. 隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)實(shí)力的增強(qiáng)和科技水平的提高，技術(shù)和設(shè)備的出口輸出勞務(wù)在國(guó)家勞務(wù)輸出的人員比例，將會(huì)逐漸上升。12. 對(duì)外承包工程輸出勞務(wù)始終是我國(guó)勞務(wù)輸出的主要形式。13. 公民境外就業(yè)是指中國(guó)公民與境外雇主簽訂勞動(dòng)合同，在境外提供勞動(dòng)并獲取勞動(dòng)報(bào)酬的就業(yè)行為。14. 境外雇主應(yīng)當(dāng)提供所在國(guó)（地區(qū)）勞工或移民部門批準(zhǔn)使用外籍（地）勞工的文件（正本）并可以委托他人辦理。15. 境外就業(yè)的期限由公民與境外雇主商定；可以依法續(xù)約，也可以依法簽訂新約。16. 公民境外就業(yè)對(duì)公民的約束少，自己辦理費(fèi)用低；但是風(fēng)險(xiǎn)大于有組織勞務(wù)輸出。17. 外派勞務(wù)合作合同是規(guī)范外派勞務(wù)、處理外派勞務(wù)爭(zhēng)議的重要法律依據(jù)。18. 按照國(guó)際慣例，勞務(wù)人員每工作滿11個(gè)月，可享受1個(gè)月或若干天的回國(guó)帶薪休假，其往返旅費(fèi)和假期工資由雇主負(fù)擔(dān)。19. 按照國(guó)際慣例，勞務(wù)人員在受聘期間發(fā)生的醫(yī)療費(fèi)用由雇主負(fù)擔(dān)，雇主應(yīng)以1：150的比例為勞務(wù)人員配備醫(yī)生。20. 外派勞務(wù)企業(yè)與境外雇主簽訂外派勞務(wù)合作合同后，其要按照該合同的要求選拔勞務(wù)人員，與選中的勞務(wù)人員締結(jié)勞務(wù)合同。21. 外派勞務(wù)人員的選拔應(yīng)以考試、考核為基本手段，重點(diǎn)考察勞動(dòng)者的技能、外語(yǔ)水平、有關(guān)法律知識(shí)、身體條件等項(xiàng)。22. 某些境外雇主對(duì)勞務(wù)人員的年齡、性別、婚否、語(yǔ)言、文化程度等有特殊要求，應(yīng)當(dāng)?shù)玫綕M足。23. 外派企業(yè)與外派勞務(wù)人員簽訂的勞務(wù)合同在內(nèi)涵和外延上應(yīng)與外派勞務(wù)合作合同相銜接。關(guān)于勞動(dòng)工種、工作年限、工作時(shí)間、工作條件、工資及支付方式、休假、醫(yī)療保險(xiǎn)、勞動(dòng)保護(hù)等，應(yīng)與外派勞務(wù)合作合同一致。24. 外派勞務(wù)人員培訓(xùn)是指具有對(duì)外勞務(wù)合作業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)資格的企業(yè)擬派出的各類勞務(wù)人員出國(guó)（境）前應(yīng)接受的必要的適應(yīng)性培訓(xùn)。25. 《外派勞務(wù)（研修生）培訓(xùn)合格證》是外派勞務(wù)人員的資格證明，是外派勞務(wù)人員辦理出國(guó)（境）手續(xù)的證明文件之一。26. 商務(wù)主管部門負(fù)責(zé)對(duì)本部門或本地區(qū)具有對(duì)外勞務(wù)合作經(jīng)營(yíng)資格企業(yè)的外派勞務(wù)項(xiàng)目進(jìn)行審查，詳細(xì)了解項(xiàng)目情況并登記在案。27. 具有外交部授權(quán)自辦簽證的企業(yè)可自行審查勞務(wù)項(xiàng)目；但在與我無(wú)外交關(guān)系的國(guó)家開展勞務(wù)合作業(yè)務(wù)的，仍需報(bào)外交部審批。28. 在審查項(xiàng)目時(shí)，如該項(xiàng)目屬派出勞務(wù)人員數(shù)量較多（20人以上，含20人）或向服務(wù)行業(yè)派出女性，商務(wù)主管部門應(yīng)就項(xiàng)目可行性、真實(shí)性向我國(guó)駐項(xiàng)目所在國(guó)（地區(qū)）使（領(lǐng)）館經(jīng)商機(jī)構(gòu)征求意見后，方可予以審批。29. 在審查項(xiàng)目時(shí)，如該項(xiàng)目屬外派勞務(wù)企業(yè)首次自行簽約進(jìn)入某國(guó)（地區(qū)）市場(chǎng)開展對(duì)外勞務(wù)合作業(yè)務(wù)，商務(wù)主管部門應(yīng)就項(xiàng)目可行性、真實(shí)性征求同級(jí)外事部門意見后，方可予以審批。30. 根據(jù)國(guó)家的有關(guān)規(guī)定，外派勞務(wù)企業(yè)可以向外派勞務(wù)人員收取服務(wù)費(fèi)（即管理費(fèi)和手續(xù)費(fèi)），用于組織和管理外派勞務(wù)人員所發(fā)生的費(fèi)用，包括派人單位為外派勞務(wù)人員保留工作崗位及仍在國(guó)內(nèi)享受的某些福利待遇。31. 按照公安部現(xiàn)有規(guī)定，首次出境持境外取得的簽證的境外就業(yè)人員出境，邊檢站要查驗(yàn)其所持有效護(hù)照和《境外就業(yè)人員出境證明》。32. 通過(guò)境外就業(yè)中介機(jī)構(gòu)辦理境外就業(yè)手續(xù)需要參加外方雇主的面試并在境外就業(yè)中介機(jī)構(gòu)協(xié)助、指導(dǎo)下與其簽訂勞動(dòng)合同。33. 我國(guó)對(duì)外勞務(wù)輸出已基本形成“商務(wù)部宏觀管理、各部門協(xié)調(diào)合作、地方政府部門屬地管理、行業(yè)組織協(xié)調(diào)自律、駐外經(jīng)商機(jī)構(gòu)一線監(jiān)管、與有關(guān)勞務(wù)輸入國(guó)共同管理”的體系。34. 國(guó)家對(duì)對(duì)外勞務(wù)合作經(jīng)營(yíng)資格實(shí)行許可證管理。35. 經(jīng)批準(zhǔn)設(shè)立的外商投資職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)或中外合資人才中介機(jī)構(gòu)申請(qǐng)開展招聘人才出境業(yè)務(wù)時(shí)，除按規(guī)定提交材料外，還應(yīng)提交外商投資企業(yè)批準(zhǔn)證書和外商投資企業(yè)營(yíng)業(yè)執(zhí)照復(fù)印件。36. 企業(yè)自取得對(duì)外勞務(wù)合作經(jīng)營(yíng)資格許可之日起30日內(nèi)，首先到地方商務(wù)主管部門領(lǐng)取《資格證書》，然后辦理交納對(duì)外勞務(wù)合作備用金手續(xù)。37. 對(duì)外勞務(wù)企業(yè)須將備用金存入注冊(cè)地省級(jí)外經(jīng)貿(mào)主管部門在國(guó)有商業(yè)銀行開設(shè)的專門賬戶。38. 企業(yè)交納的備用金可為現(xiàn)金，也可以提供國(guó)有商業(yè)銀行按規(guī)定格式和注冊(cè)地省級(jí)商務(wù)主管部門核準(zhǔn)的金額所出具的無(wú)條件且不可撤消的備用金保函。39. 國(guó)家對(duì)有組織的勞務(wù)輸出實(shí)施項(xiàng)目審查制度。40. 地方商務(wù)主管部門應(yīng)加強(qiáng)對(duì)具有對(duì)外勞務(wù)合作經(jīng)營(yíng)資格的企業(yè)的監(jiān)督管理，對(duì)年檢中達(dá)不到申請(qǐng)資格條件的可報(bào)請(qǐng)商務(wù)部撤銷其經(jīng)營(yíng)資格。41. 國(guó)家勞動(dòng)保障部門負(fù)責(zé)境外就業(yè)活動(dòng)的管理和監(jiān)督檢查。42. 申請(qǐng)從事境外就業(yè)中介活動(dòng)的機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)向?qū)徍藱C(jī)關(guān)提交省級(jí)勞動(dòng)保障行政部門認(rèn)可的備用金存款證明。43. 境外就業(yè)中介機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)依法與境外就業(yè)人員簽訂境外就業(yè)中介服務(wù)協(xié)議書，并協(xié)助、指導(dǎo)境外就業(yè)人員同境外雇主簽訂勞動(dòng)合同及對(duì)勞動(dòng)合同的內(nèi)容進(jìn)行確認(rèn)。44. 省級(jí)勞動(dòng)保障行政部門負(fù)責(zé)對(duì)境外就業(yè)中介機(jī)構(gòu)的經(jīng)營(yíng)狀況進(jìn)行年度檢查評(píng)估；對(duì)審驗(yàn)不合格的境外就業(yè)中介機(jī)構(gòu)，省級(jí)勞動(dòng)保障行政部門可以提請(qǐng)勞動(dòng)和社會(huì)保障部注銷其境外就業(yè)中介許可證。45. 境外就業(yè)中介機(jī)構(gòu)的備用金不足以補(bǔ)償服務(wù)對(duì)象合法權(quán)益受到侵害造成的經(jīng)濟(jì)損失時(shí)，必須按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定承擔(dān)民事責(zé)任。46. 檢查境外雇主的合法開業(yè)證明、資信證明、境外雇主所在國(guó)家地區(qū)移民部門或其他有關(guān)政府部門批準(zhǔn)的招聘外籍人員許可證明等有關(guān)材料是境外就業(yè)中介機(jī)構(gòu)的一項(xiàng)法定任務(wù)。47. 境內(nèi)勞務(wù)輸出主要指國(guó)內(nèi)勞務(wù)人員為在國(guó)內(nèi)的境外雇主直接提供勞務(wù)及在國(guó)內(nèi)進(jìn)行“三來(lái)一補(bǔ)”貿(mào)易，收取勞務(wù)費(fèi)引起國(guó)際收支變化的行為。48. 根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定，外國(guó)企業(yè)常駐代表機(jī)構(gòu)招聘中國(guó)雇員，必須委托外事服務(wù)單位辦理，不得私自或者委托其他單位、個(gè)人招聘中國(guó)雇員。49. 中國(guó)公民必須通過(guò)外事服務(wù)單位向外國(guó)企業(yè)常駐代表機(jī)構(gòu)求職應(yīng)聘，不得私自或者通過(guò)其他單位、個(gè)人到外國(guó)企業(yè)常駐代表機(jī)構(gòu)求職應(yīng)聘。50. 省、市、自治區(qū)人民政府外事辦公室是外事服務(wù)工作的歸口管理機(jī)關(guān)。商委、工商局、人事局、勞動(dòng)局、公安局、稅務(wù)局等有關(guān)行政管理機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)依照各自的職責(zé)權(quán)限，依法對(duì)外事服務(wù)工作進(jìn)行監(jiān)督管理。51. 外事服務(wù)單位向外國(guó)企業(yè)常駐代表機(jī)構(gòu)提供的中國(guó)雇員可以采用公開招聘來(lái)選拔，也可以在排隊(duì)等候的公民中選拔。52. 外事服務(wù)單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)法的規(guī)定與中國(guó)雇員簽訂勞動(dòng)合同，并依法為中國(guó)雇員交納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。53. 未取得雇員證或代表證的中國(guó)公民，可以在外國(guó)企業(yè)常駐代表機(jī)構(gòu)中工作。54. 三來(lái)一補(bǔ)指來(lái)料加工、來(lái)樣加工、來(lái)件裝配和補(bǔ)償貿(mào)易，是境內(nèi)勞務(wù)輸出的主要方式其用工管理適用有關(guān)國(guó)家勞動(dòng)法律規(guī)定。55. 外商投資企業(yè)是指依照中國(guó)法律規(guī)定，在中國(guó)境內(nèi)設(shè)立的，由中國(guó)投資者和外國(guó)投資者共同投資或者僅由外國(guó)投資者投資的企業(yè)。56. 按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，外商投資企業(yè)可以自主決定招聘職工的時(shí)間、條件、方式、和數(shù)量。57. 外商投資企業(yè)直接招聘或跨地區(qū)招聘須經(jīng)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門批準(zhǔn)和有關(guān)地區(qū)勞動(dòng)部門同意。58. 按照國(guó)際慣例，外商投資企業(yè)招聘職工應(yīng)當(dāng)本地化。59. 如確實(shí)需要，外商投資企業(yè)可以招聘外籍及臺(tái)灣、香港、澳門地區(qū)人員；其條件是必須依法辦理相關(guān)手續(xù)。60. 違反法律、行政法規(guī)的勞動(dòng)合同，采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動(dòng)合同屬于無(wú)效勞動(dòng)合同。61. 無(wú)效的勞動(dòng)合同從訂立時(shí)起就沒(méi)有法律約束力；但職工已履行的要支付相應(yīng)報(bào)酬待遇。62. 勞動(dòng)合同的無(wú)效，可以由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)或者人民法院確認(rèn)。63. 勞動(dòng)合同的終止就是勞動(dòng)合同的解除。64. 集