【正文】 2008年4月高等教育自學(xué)考試全國統(tǒng)一命題考試公務(wù)員制度 (課程代碼 1848)一、單項(xiàng)選擇題(本大題共30小題，每小題1分，共30分)1．與巡視員相對應(yīng)的領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)是 【 C 】A．鄉(xiāng)科級正職 B．縣處級正職C．廳局級正職 D．省部級正職2．下列表述正確的一項(xiàng)是 【 A 】A．行政執(zhí)法類職位多是現(xiàn)場執(zhí)法的職位B．行政執(zhí)法類職位多是機(jī)關(guān)內(nèi)部執(zhí)法的職位C．行政執(zhí)法類職位多是上層機(jī)關(guān)執(zhí)法的職位D．行政執(zhí)法類職位多是中層機(jī)關(guān)執(zhí)法的職位3．公務(wù)員制度最早產(chǎn)生的國家是 【 B 】 A．法國 B．英國 C．美國 D．中國4．我國公務(wù)員必須具備“德才兼?zhèn)洹睏l件中的“才”是指 【 D 】 A．政治思想 B．職業(yè)道德 C．個(gè)人品質(zhì) D．工作能力和業(yè)務(wù)水平5．法官享有依法審判案件不受行政機(jī)關(guān)干涉的權(quán)利，這項(xiàng)權(quán)利屬于公務(wù)員的 【 D 】 A．獲得工作條件權(quán) B．身份保障權(quán) C．批評建議權(quán) D．其他的法定權(quán)利6．公務(wù)員懲戒中最嚴(yán)厲的處分是 【 C 】 A．警告 B．嚴(yán)重警告 C．開除 D．撤職7．某縣農(nóng)業(yè)局從公務(wù)員工資中扣除全局公務(wù)員每人100元用于購買社會(huì)福利彩票，此行為引起部分公務(wù)員不滿，該局公務(wù)員如果申訴，那么受理申訴的機(jī)關(guān)應(yīng)為 【 A 】A．縣人事局 B．縣行政監(jiān)察局C．縣法院 D．縣委組織部8．違反規(guī)定超計(jì)劃生育是 【 A 】A．處分公務(wù)員的條件之一 B．辭退公務(wù)員的條件之一C．公務(wù)員降職的條件之一 D．公務(wù)員參加培訓(xùn)的條件之一根據(jù)中華人民共和國國務(wù)院令第495號(hào)《行政機(jī)關(guān)公務(wù)員處分條例》第三十三條違反規(guī)定超計(jì)劃生育的，給予降級或者撤職處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予開除處分。9．某市水利局公務(wù)員李某認(rèn)為該局在公務(wù)員職務(wù)晉升過程中存在不公平現(xiàn)象。李某【 D 】 A．有權(quán)提起申訴 B．有權(quán)提起控告 C．有權(quán)提起訴訟 D．無權(quán)提起申訴、控告和訴訟10．關(guān)于受理公務(wù)員申訴的主管機(jī)關(guān)的權(quán)利，不正確的陳述是 【 B 】A．有權(quán)維持原處理決定 B．有權(quán)移送給行政監(jiān)察機(jī)關(guān)審理C．有權(quán)建議原處理機(jī)關(guān)重新審理 D．有權(quán)直接變更原處理決定11．公務(wù)員義務(wù)在結(jié)構(gòu)上具有的三個(gè)要素是 【 B 】 A．保障性、非自主性、強(qiáng)制性 B．非自主性、強(qiáng)制性、規(guī)范性 C．強(qiáng)制性、規(guī)范性、保障性 D．規(guī)范性、保障性、非自主性12．工商行政管理部門的公務(wù)員給食品生產(chǎn)者頒發(fā)衛(wèi)生許可證的行政行為，違反了【 D 】A．清正廉潔的義務(wù) B．為民服務(wù)的義務(wù)C．服從命令的義務(wù) D．依法履職的義務(wù)13．當(dāng)前錄用公務(wù)員公共科目考試包括申論和 【 B 】 A．政治理論 B．行政職業(yè)能力測驗(yàn) C．行政學(xué) D．經(jīng)濟(jì)學(xué)14．新錄用公務(wù)員的試用期為 【B 】 A．半年 B．一年 C．一年半 D．兩年15．對新錄用公務(wù)員的培訓(xùn)稱為 【 A 】A．初任培訓(xùn) B．任職培訓(xùn)C．專門業(yè)務(wù)培訓(xùn) D．更新知識(shí)培訓(xùn)16．我國公務(wù)員培訓(xùn)管理體制實(shí)行的是 【 A 】A．統(tǒng)一指導(dǎo)，分類管理 B．統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，統(tǒng)一管理C．地方指導(dǎo)，部門管理 D．行業(yè)指導(dǎo)，分類管理17．公務(wù)員最高工資與最低工資差額比例過小會(huì)出現(xiàn)的問題是 【 B 】A．引起中下層公務(wù)員的不滿 B．產(chǎn)生平均主義C．助長高級公務(wù)員的特權(quán)習(xí)氣 D．造成人際關(guān)系緊張18．我國公務(wù)員的工資制度為 【 B 】A．結(jié)構(gòu)工資制 B．職級工資制C．職務(wù)工資制 D．等級工資制19．對公務(wù)員在特殊勞動(dòng)條件或工作環(huán)境下付出額外勞動(dòng)消耗給予補(bǔ)償?shù)馁M(fèi)用稱為【 A 】A．津貼 B．補(bǔ)貼 C．工資 D．獎(jiǎng)金20．對公務(wù)員考核提出考核等次建議的是 【 D 】A．主管領(lǐng)導(dǎo) B．上級機(jī)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)C．考核委員會(huì) D．本機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)人21．在年度考核中，連續(xù)兩年被確定為不稱職的公務(wù)員應(yīng)予以 【 C 】A．降職 B．免職 C．辭退 D．開除22．公務(wù)員應(yīng)當(dāng)退休的條件之一是 【 A 】A．因公致殘完全喪失工作能力 B．工作已滿30年C．年齡滿50周歲 D．在高度危險(xiǎn)的職位任職23．普通公務(wù)員提出辭去公職需審批的時(shí)間是 【 B 】A．15天 B．30天 C．45天 D．60天24．公務(wù)員定期考核的結(jié)果應(yīng)以何種形式通知本人 【C 】A．口頭 B．電話 C．書面 D．電子郵件25．公務(wù)員考核的重點(diǎn)是 【 D 】A．工作能力 B．工作態(tài)度C．工作熱情 D．工作實(shí)績26．參與公務(wù)員競爭上崗的任職人選一般來源于 【 D 】A．外部人力資源市場 B．本科室內(nèi)C．社會(huì) D．本機(jī)關(guān)或本系統(tǒng)內(nèi)27．聘任制公務(wù)員管理的依據(jù)是 【 D 】 A．上級規(guī)定 B．勞動(dòng)法 C．民法 D．合同28．擔(dān)任政府工作部門領(lǐng)導(dǎo)成員職務(wù)的公務(wù)員實(shí)行 【 D 】A．合同制 B．聘任制 C．終身制 D．任期制29．公務(wù)員有應(yīng)當(dāng)回避情形的，除本人申請回避之外，還可由 【 A 】A．利害關(guān)系人申請回避 B．考核委員會(huì)申請回避C．工會(huì)申請回避 D．人事仲裁委員會(huì)申請回避30．給予公務(wù)員記一等功獎(jiǎng)勵(lì)的審批機(jī)關(guān)是 【 D 】A．縣政府工作部門 B．市(地)政府工作部門C．省政府工作部門 D．國務(wù)院工作部門二、多項(xiàng)選擇題(本大題共5小題，每小題2分，共1O分)31．公務(wù)員培訓(xùn)評估的環(huán)節(jié)有 【 ABCDE 】A．培訓(xùn)總體評估 B．受訓(xùn)者反應(yīng)評估C．受訓(xùn)者學(xué)習(xí)成果評估 D．個(gè)人績效評估E．組織績效評估32．公務(wù)員考核的意義在于 【ABC 】A．客觀公正地評價(jià)公務(wù)員 B．嚴(yán)格管理和監(jiān)督公務(wù)員C．為公務(wù)員管理的其他環(huán)節(jié)提供依據(jù) D．提高公務(wù)員工資福利水平E．作為公務(wù)員退休的依據(jù)33．公務(wù)員辭去領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的形式為 【ABCD 】A．因公辭職 B．自愿辭職C．引咎辭職 D．責(zé)令辭職E．群眾建議辭職34．公務(wù)員福利制度的主要內(nèi)容是 【ABD 】A．休假制度 B．優(yōu)扶制度C．交通補(bǔ)助制度 D．工時(shí)制度E．保險(xiǎn)制度35．公務(wù)員的職務(wù)管理包括 【ACE 】A．錄用 B．工資 C．退休 D．轉(zhuǎn)任 E．考核三、簡答題(本大題共4小題，每小題6分，共24分)36．簡述我國公務(wù)員考核的主要方法。37．簡述公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)的含義及其特征。38．簡述我國公務(wù)員的含義與公務(wù)員制度的實(shí)施范圍。39．簡述我國公務(wù)員錄用考試中筆試的優(yōu)缺點(diǎn)。四、論述題(本大題共2小題，每小題13分，共26分)40．試述我國設(shè)置公務(wù)員職務(wù)與級別的目的。41．試述確定公務(wù)員工資的基本原則。五、案例分析題(本大題共1O分)42．案例分析 王某在某市財(cái)政局工作多年了，可最近總是愁眉不展，原來前幾天領(lǐng)導(dǎo)跟他談話，說機(jī)關(guān)決定派王某到邊遠(yuǎn)地區(qū)掛職鍛煉，王某覺得掛職后，自己跟原單位的人事關(guān)系肯定改變，將來工作會(huì)變得不穩(wěn)定，而且去邊遠(yuǎn)地區(qū)太艱苦，實(shí)在吃不消，可既然領(lǐng)導(dǎo)讓去，又不好拒絕，只好找到領(lǐng)導(dǎo)想從自己的職業(yè)發(fā)展角度，說服領(lǐng)導(dǎo)改變決定，王某說，自己對城市經(jīng)濟(jì)發(fā)展感興趣，請領(lǐng)導(dǎo)派他到經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)掛職鍛煉，這樣將來回來后會(huì)給本市帶來更大貢獻(xiàn)，領(lǐng)導(dǎo)聽罷大怒：“掛職鍛煉，首先是支持貧困地區(qū)發(fā)展，怎能一心想著去大城市貪圖安逸?”請運(yùn)用公務(wù)員制度的相關(guān)知識(shí)和規(guī)定，分析王某及其領(lǐng)導(dǎo)的思想和行為中存在的問題。2008年7月高等教育自學(xué)考試 國家公務(wù)員制度試題 一、單項(xiàng)選擇題(本大題共30小題，每小題1分，共30分)在每小題列出的四個(gè)備選項(xiàng)中只有一個(gè)是符合題目要求的，請將其代碼填寫在題后的括號(hào)內(nèi)。錯(cuò)選、多選或未選均無分。 ，下列屬于參照公務(wù)員的職位是(C ) (C ) ( D) ，確定公務(wù)員工資的唯一依據(jù)是( A ) 、專業(yè)化公務(wù)員隊(duì)伍而設(shè)立的專業(yè)學(xué)位是(A ) (C) (C) （處）級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，應(yīng)當(dāng)具有的工齡是( D ) (D)、不稱職兩個(gè)等次 、稱職、不稱職三個(gè)等次、滿意、不滿意三個(gè)等次 、B、C、D、E五個(gè)等次(D)% % % %(C) ，廳局級正職最低的是(A) (C) ，對新錄用的公務(wù)員進(jìn)行的培訓(xùn)稱為() (C) (B) ( C) () (C) (B) ，下列屬于旁系血親的是(C) (D) (B) ，取得優(yōu)異成績的公務(wù)員給予的獎(jiǎng)勵(lì)是(C) ，下列可以辭退公務(wù)員的情形是(D)，被確定為不稱職的，被確認(rèn)部分喪失工作能力的、請假期滿無正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過十天的，又不接受其他安排的26.《中華人民共和國公務(wù)員法》的施行時(shí)間是( D) ，公務(wù)員的聘任合同期限最長有(D ) ，我國男性公務(wù)員的退休年齡最大不超過(C) ，工作年限滿兩年的，發(fā)放期限為( B ) (C )，應(yīng)當(dāng)賠禮道歉，違反公務(wù)員法規(guī)定，濫用職權(quán)、玩忽職守、徇私舞弊，構(gòu)成犯罪的，應(yīng)依法給予行政處分，可以自爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向人事爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁，可以自知道該人事處理之日起30日內(nèi)向原處理機(jī)關(guān)申請復(fù)核二、多項(xiàng)選擇題(本大題共5小題，每小題2分，共10分)在每小題列出的五個(gè)備選項(xiàng)中至少有兩個(gè)是符合題目要求的，請將其代碼填寫在題后的括號(hào)內(nèi)。錯(cuò)選、多選、少選或未選均無分。 (ABCD) (ABDE) (ABD) (ABCD) (ABC) E.“魔鬼”訓(xùn)練三、簡答題(本大題共5小題，每小題6分，共30分)。四、論述題(本大題共2小題，每小題10分，共20分)。五、案例分析(本大題10分)，經(jīng)過公務(wù)員考試后，成為某市工商局一名公務(wù)員。在日常工作中，踏實(shí)肯干，正直熱心，人緣較好，但與某位領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系有些緊張，在2007年的年度考核中，他被考核為“不稱職”。李某不服。請問:根據(jù)公務(wù)員法的有關(guān)規(guī)定，章某可以通過什么途徑維護(hù)自己的權(quán)利?全國2009年4月高等教育自學(xué)考試公務(wù)員制度試題課程代碼：01848一、單項(xiàng)選擇題（本大題共30小題，每小題1分，共30分）(B )160