【總結(jié)】第一篇:中小企業(yè)融資 中小企業(yè)融資:還有哪些渠道可以拓寬 一份由中國工業(yè)和信息化部提供的材料顯示,目前我國中小企業(yè)的融資渠道主要有:政府扶持、銀行貸款、上市融資、創(chuàng)業(yè)投資、產(chǎn)權(quán)交易市場、集合發(fā)債、...
2024-11-09 13:23
【總結(jié)】一套近乎完美的公司財務(wù)流程(包括崗位設(shè)置......)一、出納崗工作流程……………………………………………………………………3-5二、銷售費(fèi)用崗工作流程………………………………………………………………5-8三、管理費(fèi)用崗工作流程…………………………………………………………….9-12四、固定資產(chǎn)崗工作流程…………………………………………………………….12-15五、材
2025-08-01 18:29
【總結(jié)】15/15雖說企業(yè)的成功有著太多相似的地方,但失敗卻有著各自不同的原因(表象),在這些原因背后的真相又是什么呢?常說:“有因就有果,有果必有因”,在這樣一個循環(huán)的認(rèn)識系統(tǒng)中我們又該如何來尋根探源呢?又該怎樣的來去偽存真呢?古有陰陽五行,今有辨證唯物。這些就在某種程度上構(gòu)成了我們的思維模
2025-06-28 23:31
【總結(jié)】汪勝軍:中小企業(yè)員工培訓(xùn)淺談中小企業(yè)員工培訓(xùn)存在的問題及對策摘要:隨著中國經(jīng)濟(jì)的迅速發(fā)展,中小企業(yè)競爭日趨激烈,企業(yè)對員工素質(zhì)的要求也日益提高。如何提高員工素質(zhì),培養(yǎng)高素質(zhì)的員工隊伍成為困擾企業(yè)的難題。了解中小企業(yè)員工培訓(xùn)中存在的問題并提出相應(yīng)對策具有重要現(xiàn)實意義。關(guān)鍵詞:員工培訓(xùn)對策 中小企業(yè)之間的競爭歸根到底是人才的競爭,企業(yè)要提高核心競爭力,最終實
2025-04-01 23:13
【總結(jié)】中文題目:現(xiàn)中小型加工企業(yè)的成本控制副標(biāo)題:玩具加工企業(yè)成本控制問題及對策外文題目:COSTCONTROLOFSMALLANDMEDIUMSIZEDPROCESSINGENTERPRISES—COSTCONTROLPROBLEMSANDCOUNTERMEASURESOFTOYPROCESSINGENTERPRISES畢業(yè)設(shè)計(論文)共10
2025-07-30 00:14
【總結(jié)】河南省----實業(yè)有限公司員工手冊二零一二年一月一日第一章總則第一條適用范圍本員工手冊適用于公司的全體員工,所有員工必須嚴(yán)格遵守本手冊的規(guī)定。第二條目的為樹立組織和管理的良好秩序,增強(qiáng)企業(yè)員工的高度責(zé)任感,建立完善的管理體制,維護(hù)企業(yè)正常生產(chǎn)和工作秩序,特根據(jù)有關(guān)法律及公司章程制定本手冊。
2025-06-25 16:31
【總結(jié)】中小企業(yè)私募股權(quán)融資的策略與操作實務(wù)前提:中小企業(yè)的定義:非國際通用標(biāo)準(zhǔn)。―資產(chǎn)2000萬以下,年銷售5000萬以下?!?.股權(quán)融資介紹1.1股權(quán)融資股權(quán)融資是指非上市公司通過非公共渠道(市場)的手段定向引入具有戰(zhàn)略價值的股權(quán)投資人,即引進(jìn)風(fēng)險投資者或戰(zhàn)略投資者,股權(quán)融資是除銀行貸款和公開上市(包括買殼上市后的再融資)之外的另外一種主要的融資方式,是直
2025-06-28 23:32
【總結(jié)】中小企業(yè)薪酬管理是“薪酬”,還是“心愁”?中小企業(yè)正遭受薪酬問題的困擾。如何解決這些困擾?如何運(yùn)籌你手中的資金,是否需要建立科學(xué)的薪酬體系,怎樣發(fā)揮薪酬的最佳激勵效果,則是肩重任的薪酬管理人員不斷探索的目標(biāo)與面臨的巨大挑戰(zhàn)。薪酬管理作為一種職能管理活動,它必須服從于組織戰(zhàn)略管理的需要。戰(zhàn)略薪酬的設(shè)計應(yīng)有利于強(qiáng)化組織的競爭優(yōu)勢,有利于組織宗旨的實現(xiàn)。同時,戰(zhàn)略薪酬的設(shè)計又受到宏觀環(huán)境、行
2025-04-15 02:54
【總結(jié)】中小企業(yè)組網(wǎng)方案企業(yè)網(wǎng)絡(luò)化能夠為企業(yè)提高辦公效率,加速企業(yè)內(nèi)部員工間的溝通,滿足移動辦公的需要。另外,互聯(lián)網(wǎng)可以作為實現(xiàn)企業(yè)對外宣傳、信息發(fā)布平臺,跨越空間和時間的界限,快速實現(xiàn)客戶信息反饋和客戶跟蹤。SOHO級企業(yè)網(wǎng)SOHO是SmallOfficeHomeOffice的簡稱,這類網(wǎng)絡(luò)用戶數(shù)量較少且相對集中,網(wǎng)絡(luò)布線采用雙絞線即可。一般而言,S
2024-10-30 22:34
【總結(jié)】信譽(yù)的和效應(yīng):中小企業(yè)融資策略企業(yè)是競爭的經(jīng)濟(jì)世界里的基本元素,按其規(guī)??煞譃榇笮推髽I(yè)和中小型企業(yè)兩類,它們各自都具有存在的價值和機(jī)會,在社會經(jīng)濟(jì)中有自己的位置。中小企業(yè)是我國國民經(jīng)濟(jì)的重要組成部分,是社會主義市場經(jīng)濟(jì)中的一支活躍力量。至2001年末,中小企業(yè)在數(shù)量上已占全部企業(yè)總數(shù)的99%,為社會提供了75%的就業(yè)機(jī)會,為國家創(chuàng)造了60%的國民收入和40%的利稅。然而現(xiàn)在我國各地區(qū)的中
2025-06-28 22:55
【總結(jié)】13/14中小企業(yè)理論演變探析 把發(fā)展中小企業(yè)作為經(jīng)濟(jì)增長的亮點,無疑會加速我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展。但筆者認(rèn)為,我國在中小企業(yè)理論上的研究同國外比較還很落后,對中小企業(yè)在現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)中的地位和作用的認(rèn)識還很模糊,因而在發(fā)展中小企業(yè)的政策措施上尚存在許多問題,影響了中小企業(yè)的健康發(fā)展。故本文試對中小企業(yè)理論(主要是國外中小企業(yè)理論)的演變,結(jié)合經(jīng)濟(jì)的發(fā)展作一簡要回顧與分析,以期
2025-05-27 22:57
【總結(jié)】中小企業(yè)的員工激勵一、引言中小企業(yè)的背景改革開放以來,我國中小企業(yè)得到了飛速的發(fā)展,在黨的政策指引下,已經(jīng)發(fā)展成為國民經(jīng)濟(jì)中不可或缺的一個重要部分。截至2004年,在工商管理部門注冊的中小企業(yè)已經(jīng)超過800多萬家,占全國企業(yè)總數(shù)的99%,成為我國企業(yè)的主要構(gòu)成部分,也成為拉動國民經(jīng)濟(jì)增長的重要力量。隨著我國加入WTO,在知識經(jīng)濟(jì)的大時代背景下,我國中小企業(yè)面臨著前
2025-08-04 13:01
【總結(jié)】中小企業(yè)內(nèi)部控制問題探討——基于陸川茂盛有限公司內(nèi)部控制案例摘要中小企業(yè)是國民經(jīng)濟(jì)的重要組成部分,對經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會穩(wěn)定起著舉足輕重的促進(jìn)作用。內(nèi)部控制是企業(yè)管理的重要方面,完善和加強(qiáng)中小企業(yè)的內(nèi)部控制制度具有與大企業(yè)同等重要的意義。近年來我國中小企業(yè)發(fā)展迅速,企業(yè)規(guī)模也不段壯大,但對企業(yè)
2024-11-01 15:48
【總結(jié)】提綱:我國中小企業(yè)發(fā)展研究一、發(fā)展總體狀況二、發(fā)展過程中存在的突出問題三、進(jìn)一步采取的措施四、結(jié)論我國中小企業(yè)的發(fā)展現(xiàn)狀來源:互聯(lián)網(wǎng) 發(fā)布時間:中小企業(yè)在世界各國的經(jīng)濟(jì)中都占有舉足輕重的地位,我國也不例外。中小企業(yè)不僅為解決社會就業(yè)問題發(fā)揮著巨大的作用,而且以其靈活的經(jīng)營機(jī)制和旺盛的創(chuàng)新活力,為經(jīng)濟(jì)增長提供了最基本的原動力。我國中
2025-06-28 18:26
【總結(jié)】中小企業(yè)論文薪酬管理論文:試論中小企業(yè)薪酬管理【摘要】薪酬管理,作為企業(yè)人力資源管理和財務(wù)管理的一個重要內(nèi)容,不僅涉及企業(yè)發(fā)展的管理目標(biāo),而且與員工切身利益息息相關(guān)。本文分析了中小民營企業(yè)在薪酬管理方面存在的問題及原因,提出了相應(yīng)的完善對策?!娟P(guān)鍵詞】中小企業(yè)薪酬管理問題原因?qū)Σ咧行∶駹I企業(yè)在迅猛發(fā)展的過程中,普遍存在薪酬管理
2025-01-21 10:59