課程設(shè)計(jì)企業(yè)人事管理系統(tǒng)設(shè)計(jì)畢業(yè)論文(已修改)
2025-07-05 02:58 本頁面
【正文】 目錄…………………………………………………………… 2………………………………………………………. 4………………………………………………………. 64. 調(diào)試與運(yùn)行結(jié)果及存在的主要問題……………………….. 165. 課程設(shè)計(jì)小結(jié)…………………………………………………6. 參考文獻(xiàn)………………………………………………………. 引言：設(shè)計(jì)環(huán)境具體有visual basic ,Microsoft SQL Server 2000.：完成該設(shè)計(jì)的人員為04 3班的方靖和鄺銳強(qiáng)。：經(jīng)過兩人的討論分析后共同完成該題目的需求分析，概念結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)以及邏輯結(jié)構(gòu)的設(shè)計(jì)。在具體實(shí)施階段方靖主要負(fù)責(zé)登陸界面，各職工基本資料的界面設(shè)計(jì)及相應(yīng)的連接數(shù)據(jù)庫部分，實(shí)現(xiàn)數(shù)據(jù)庫備份和還原部分以及數(shù)據(jù)庫數(shù)據(jù)的初始化。鄺銳強(qiáng)主要負(fù)責(zé)對(duì)各人員相關(guān)資料的刪除，修改，增加部分的界面設(shè)計(jì)及相應(yīng)的連接數(shù)據(jù)庫部分，操作員管理和權(quán)限設(shè)置。 概要設(shè)計(jì)1. 系統(tǒng)需求分析：通過調(diào)查本地的企業(yè)，根據(jù)企業(yè)的具體情況設(shè)計(jì)企業(yè)人事管理系統(tǒng)。主要功能有：①人事檔案管理：戶口狀況、政治面貌、生理狀況、合同管理等；②考勤加班出差管理；③人事變動(dòng)：新進(jìn)員工登記、員工離職登記、人事變更記錄；④考核獎(jiǎng)懲；⑤員工培訓(xùn)；⑥系統(tǒng)維護(hù)：如數(shù)據(jù)安全管理（含備份與恢復(fù)）、操作員管理、權(quán)限設(shè)置等；由以上可知可以具體設(shè)計(jì)五類人員：?jiǎn)T工，維護(hù)部員工，經(jīng)理，人事部經(jīng)理以及總裁，其中員工只能查詢本人的基本資料：工號(hào)，姓名，性別，戶籍情況，政治面貌，生理狀況，合同，所屬部門以及自身的考勤考核獎(jiǎng)勵(lì)情況。而維護(hù)部員工除了可以完成普通員工的功能外還可以進(jìn)行系統(tǒng)維護(hù)。經(jīng)理可以管理員工，包括增加刪除本部門員工以及修改員工資料。人事部經(jīng)理在經(jīng)理的功能上增加了可以刪除增加修改其他部門員工資料的功能，而總裁可以任意增加刪除修改所有部門經(jīng)理及員工的資料。而對(duì)于所有人員均記錄其基本資料和日常狀況資料。2. 系統(tǒng)結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)：由需求分析可以劃出系統(tǒng)結(jié)構(gòu)圖，如下：3. 功能模塊設(shè)計(jì)：由以上分析可以劃出功能模塊設(shè)計(jì)圖，如下：詳細(xì)設(shè)計(jì)1. 系統(tǒng)數(shù)據(jù)庫設(shè)計(jì)：經(jīng)過需求分析設(shè)計(jì)后得出數(shù)據(jù)庫設(shè)計(jì)的概念模型，其中包含兩個(gè)實(shí)體，一個(gè)是人員表，一個(gè)是日常情況表。如下：人員（工號(hào)，姓名，性別，年齡，戶口，政治面貌，生理狀況，合同管理，照片，密碼，所管（屬）部門（地區(qū)），職位）日常情況（工號(hào)，日期，考勤，加班，懲罰，培訓(xùn)）具體創(chuàng)建表的具體代碼如下：create table BaseTable( BID varchar(10) not null unique, BName varchar(20) not null, BAge int, BSex varchar(2), BResidence varchar(50), BPolity varchar(50), BHealthy varchar(50), BAgreement
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