【正文】 經(jīng) 濟 法第一章　總　論 表一、法律關系主體　?。p）自然人自然人（中國人、外國人、無國籍人）；自然人性質(zhì)的特定主體機構(gòu)、組織國家機關、企事業(yè)單位、政黨和社會團體國家　內(nèi)容權(quán)利　義務積極、消極客體物自然物、人造物、一般等價物非物質(zhì)財富知識產(chǎn)品、道德產(chǎn)品行為　人身　表二、法律事實分類內(nèi)容標準事件絕對事件（自然現(xiàn)象）不以人的意志為轉(zhuǎn)移相對事件（社會現(xiàn)象）行為合法行為（等）以人的意志為轉(zhuǎn)移違法行為（等）表三、法的形式形式制定機關注意要點憲　法全國人大國家根本大法，具有最高的法律效力法　律全國人大——基本法律人大常委會——其他法律全國人大及其常委會有權(quán)就有關問題作出規(guī)范性決議或者決定，與法律具有同等地位和效力法規(guī)　　行政法規(guī)國務院　地方性法規(guī)“地方”人大及其常委會?。皇?、特區(qū)、較大的市（1+3）規(guī)章部門規(guī)章國務院各部委行政規(guī)章在人民法院審理行政案件時“僅起參照作用”地方政府規(guī)章地方人民政府政府規(guī)章除不得與憲法、法律和行政法規(guī)相抵觸外，還不得與上級和同級地方性法規(guī)相抵觸效力排序憲法法律行政法規(guī)地方性法規(guī)同級地方政府規(guī)章提示自治區(qū)法規(guī)、特別行政區(qū)法、國際條約也屬于法的形式表四、法的分類劃分標準法的分類根據(jù)法的創(chuàng)制方式和發(fā)布形式劃分（創(chuàng)法成不成）成文法和不成文法根據(jù)法的內(nèi)容、效力和制定程序劃分（那（內(nèi)）三小子根本太普通）根本法和普通法根據(jù)法的內(nèi)容劃分（內(nèi)容很誠實）實體法和程序法根據(jù)法的空間效力、時間效力或?qū)θ说男Я澐郑ㄐ∪L的特別一般）一般法和特別法根據(jù)法的主體、調(diào)整對象和形式劃分（祖國）國際法和國內(nèi)法根據(jù)法律運用的目的劃分（目的是為了開公司）公法和私法　　【記憶口訣】“小三（根據(jù)三種效力）長的特別一般（分成一般法和特別法）”。表五、經(jīng)濟仲裁適用范圍適用“平等主體”“合同糾紛”“財產(chǎn)權(quán)益糾紛”不適用《仲裁法》勞動爭議、農(nóng)業(yè)承包合同糾紛不能仲裁婚姻、收養(yǎng)、監(jiān)護、撫養(yǎng)、繼承糾紛（人身）原則自愿、公平、獨立仲裁、一裁終局仲裁委員會不按行政區(qū)劃層層設立，無隸屬關系仲裁協(xié)議形式必須書面！效力（1）獨立存在不受合同影響（2）對效力有爭議，應當在仲裁庭首次開庭“前”提出，一方請求仲裁委員會作出決定，另一方請求法院作出裁定的，由“法院”裁定（3）雙方簽訂有效仲裁協(xié)議，一方向法院起訴，另一方在首次開庭“前”未對法院受理該案提出異議的，視為放棄仲裁協(xié)議，法院應當繼續(xù)審理仲裁裁決開庭、不公開、執(zhí)行回避制度、可以和解亦可以調(diào)解但不能違背一裁終局原則，裁決書自“作出之日”起發(fā)生法律效力【注意】區(qū)分仲裁庭未能形成一致意見和未能形成多數(shù)意見的處理措施表六、民事訴訟適用范圍“平等主體”“財產(chǎn)關系”“人身關系”審判制度（1）兩審終審制；（2）合議制；（3）執(zhí)行回避制度；（4）開庭并公開訴訟管轄級別管轄大多數(shù)民事案件均歸基層法院管轄地域管轄普通管轄實行“原告就被告”原則特殊管轄（1）合同糾紛——合同履行地（可以協(xié)議：合同簽訂地、原告住所地、標的物所在地）（2）保險合同糾紛——保險標的物所在地（3）票據(jù)糾紛——票據(jù)支付地（4）運輸合同糾紛——運輸始發(fā)地、目的地（5）侵權(quán)行為——侵權(quán)行為地（包括侵權(quán)行為實施地、侵權(quán)結(jié)果發(fā)生地）【注意】以上訴訟均可由“被告住所地”法院管轄專屬管轄（1）不動產(chǎn)糾紛；⑵港口作業(yè)糾紛；⑶繼承遺產(chǎn)糾紛共同管轄“立案在先”原則（原告先后向有管轄權(quán)的多地法院起訴）訴訟時效普通2年特別1年：“身體”“質(zhì)量”“租金”“寄存”最長20年【注意】普通及特別訴訟時效期間的起算點為“知道或者應當知道”之日；最長訴訟時效期間的起算點為“權(quán)利被侵害”之日中止（暫停） “最后6個月內(nèi)”，因“不可抗力”或“其他障礙”中斷（復位）“當事人提起訴訟”、“當事人一方提出要求”或者“同意履行義務”判決生效一審“送達”之日起“15日內(nèi)”不上訴生效二審“送達”之日起生效執(zhí)行常識理解9種強制執(zhí)行措施表七、行政復議復議范圍復議事項（1）行政機關作出的“具體”行政行為（2）對行政機關作出具體行政行為所依據(jù)的“規(guī)定”（不包括規(guī)章）可以“一并”提出“附帶審查”排除事項（1）行政處分（內(nèi)部行為不可議）（2）對民事糾紛作出的“調(diào)解”（未行使行政權(quán)）（3）抽象行政行為復議程序申請可以書面申請，也可以“口頭”申請復議機關一個婆婆海關、金融、國稅、外匯管理、政府（非省級）倆婆婆縣級以上政府部門（如地稅）本級復議省級政府、國務院各部門【鏈接】稅務行政復議：對逾期不繳納罰款加處罰款的決定不服，向作出行政處罰決定的稅務機關申請復議【注意1】不得收費【注意2】復議期間具體行政行為不停止執(zhí)行（有特殊情形）復議決定（1）采用書面審查（不開庭）（2）舉證責任，由“被申請人”承擔（3）決定種類包括維持；決定其在一定期限內(nèi)履行；決定撤銷、變更或者確認該具體行政行為違法（可以責令被申請人在一定期限內(nèi)重新作出具體行政行為）（4）復議決定書 “送達”生效強制執(zhí)行決定維持：作出具體行政行為機關或法院決定變更：復議機關或法院表八、行政訴訟訴訟范圍受理行政機關作出的“具體”行政行為不受理（1）國家行為；⑵抽象行政行為；⑶內(nèi)部行為；⑷行政機關作出的終局裁決【注意】行政機關的終局裁決、仲裁一裁終局原則與勞動仲裁的終局裁決不同（勞動仲裁的終局裁決依然可以起訴）訴訟管轄級別管轄一般情況下基層人民法院管轄第一審行政案件地域管轄一般情況“最初”作出具體行政行為的行政機關所在地行政復議機關“改變”原具體行政行為“也”可以在復議機關所在地特殊情況“限制人身自由”——被告住所地或者原告住所地因“不動產(chǎn)”——不動產(chǎn)所在地訴訟程序開庭、公開、合議庭、執(zhí)行回避制度，“不適用調(diào)解”（賠償訴訟除外）表九、法律責任民事責任　行政責任行政處罰警告；罰款；沒收違法所得、沒收非法財物；責令停產(chǎn)停業(yè)；暫扣或吊銷許可證、暫扣或者吊銷執(zhí)照；行政拘留行政處分警告、記過、記大過、降級、撤職、開除刑事責任主刑種類期限數(shù)罪并罰管制3個月以上2年以下最高3年拘役1個月以上6個月以下最高1年有期6個月以上15年以下總和刑期不滿35年的，最高不能超過20年總和刑期在35 年以上的，最高不能超過25年無期　死刑　附加刑罰金、剝奪政治權(quán)利、沒收財產(chǎn)、驅(qū)逐出境 第二章　勞動合同與社會保險法律制度表一、勞動合同的訂立訂立主體勞動者年滿16周歲（文藝、體育、特種工藝除外）用人單位無執(zhí)照亦無委托書不得訂立勞動合同，不得扣押證件和收取財物建立關系“用工之日”（不論是否簽訂合同及何時簽訂）簽訂合同形式書面（例外：非全日制用工）訂立時間自用工之日起“1個月”內(nèi)不簽的后果一個月內(nèi)如是勞動者原因：“終止關系”“支付報酬”“無補償”滿一個月不滿一年則單位違規(guī)：“支付雙倍工資”“補簽合同”，此情形下勞動者不簽可終止關系并要求補償滿一年則單位嚴重違規(guī)：“支付11個月雙倍工資”“視為已訂立無固定期限合同”“立即補訂合同”非全日制用工（新增）可訂立口頭協(xié)議、不得約定試用期、可“隨時通知”對方終止用工、無補償、報酬結(jié)算周期不得超過15日合同效力生效協(xié)商一致、簽字蓋章、依法訂立即生效（諾成）無效前提已經(jīng)成立法定情形欺詐、脅迫、乘人之危；單位免除自己的法定責任、排除勞動者權(quán)利；后果自始無效；（勞動者付出勞動可要求報酬，造成損失可要求賠償）表二、勞動合同的必備條款無固定期限合同（1）勞動者在“該用人單位”連續(xù)工作滿“10年”的（2）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作“滿10年”“且”距法定退休年齡“不足10年”的（3）連續(xù)訂立2次固定期限勞動合同（且勞動者沒有下述情形）續(xù)訂勞動合同的 帶薪年休假【注意】看累計工作年限（1年起步，10年分界）滿1年不滿10年5天病假累計2個月以上不享受帶薪事假累計20天以上；享受寒暑假超過年休假天數(shù)均不享受滿10年不滿20年10天病假累計3個月以上不享受滿20年15天病假累計4個月以上不享受【注意】國家法定休假日、休息日不計入年休假假期，換工作不影響享受假期特殊情況的工資支付部分人放假節(jié)日有工資無加班費平時加班150%周末加班200%法定休假日加班300%不支付加班費的罰則先責令限期支付，逾期仍不支付按“應付”金額50%~100%加付賠償金【特別注意】計算加班費時需扣除正常工資（2013年新變化）扣工資“每月”扣除部分不得超過勞動者當月工資的20%，剩余工資部分不得低于當?shù)卦伦畹凸べY標準表三、勞動合同的約定條款試用期以完成一定工作任務為期限不得約定【注意1】試用期“只能”約定一次【注意2】試用期工資不得低于“相同崗位最低檔工資”；“約定工資的80%”；“最低工資標準”不滿3個月3個月以上，不滿1年不得超過1個月1年以上，不滿3年不得超過2個月3年以上固定期限不得超過6個月無固定期限服務期單位出錢培訓且有憑證服務期長合同順延違約賠償以培訓費為限并計算已履行服務期比例勞動者原因解除合同照賠單位原因解除合同不賠保密協(xié)議及競業(yè)限制可以約定，但時間最長不超過“2年”無效在簽訂時“必須有補償條款”否則就屬于用人單位免除自己的責任，排除勞動者權(quán)利，該協(xié)議當然無效失效在條款有效的前提下，用人單位“明確表示”不再支付補償金，或用人單位未按期支付補償金，“經(jīng)勞動者催要后仍不支付”表四、勞動合同的解除和終止法定解除勞動者提前通知解除誰也沒錯試用期3天，非試用期30天隨時通知解除單位錯誤在先，但不嚴重（補償）無需通知即可解除單位嚴重侵犯勞動者權(quán)益甚至威脅生命（補償）單位提前通知解除誰也沒錯提前30天“或”額外支付1個月工資（補償）隨時通知解除“試用期”或勞動者有過錯經(jīng)濟性裁員單位經(jīng)濟原因（補償）終止合同期滿、退休或享受養(yǎng)老待遇、一方駕鶴西游排除事項常識高危職業(yè)未進行離崗前健康檢查；疑似職業(yè)病在醫(yī)學觀察期內(nèi)；患職業(yè)病或因工負傷；患病或非因工負傷在醫(yī)療期內(nèi)；女職工孕、產(chǎn)、哺乳期記憶在本單位連續(xù)工作滿“15年”，且距法定退休年齡不足“5年”的補償金法定情形【注意】無論合同解除還是終止，只要不是在試用期間，勞動者無過錯且非主動提出離職就應當給予補償，這是單位的社會責任！年限看本單位工作年限：滿1年算1個月；6個月以上不滿1年的，按1年計算；不滿6個月按半年計算基數(shù)最低工資標準≤月平均工資≤上年度職工月平均工資3倍【特別注意】只有勞動者月工資＞所在地區(qū)上年度職工月平均工資3倍的情況下才受到支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗蕖白罡卟怀^12年”的限制法律后果（1）雙方勞動關系消滅（2）單位應出具離職證明，并在“15日內(nèi)”為勞動者轉(zhuǎn)檔（3）合同歸檔，至少保存“2年”備查表五、集體合同與勞務派遣（2013新增）集體合同訂立主體工會（上級工會指導下的勞動者）與企業(yè)生效要件經(jīng)職工代表大會或全體職工討論通過；報勞動行政部門，自其“收到”之日起“15日內(nèi)”未提出異議爭議解決由“工會”申請仲裁或提起訴訟勞務派遣派遣（用人、輸出）單位（1）與勞動者訂立“2年以上”的固定期限勞動合同，按月支付“勞動報酬”（2）勞動者無工作期間，派遣單位應按最低工資標準按月支付報酬（3）將派遣協(xié)議的內(nèi)容告知勞動者，不得克扣報酬用工（輸入）單位（1）執(zhí)行國家勞動標準，提供相應的勞動條件和勞動保護（2）告知勞動者的工作要求和勞動報酬（3）支付“加班費、績效獎金”，提供與工作崗位相關的福利待遇（4）對在崗勞動者進行工作崗位所必需的培訓（5）連續(xù)用工的，實行正常的工資調(diào)整機制勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權(quán)利有權(quán)依法參加或者組織工會，維護自身的合法權(quán)益【注意1】勞務派遣三性原則：“臨時性”、“輔助性”、“替代性” 【注意2】勞務派遣單位和用工單位均不得向被派遣勞動者收取費用表六、勞動仲裁基本規(guī)定勞動仲裁是勞動爭議當事人向人民法院提起訴訟的“必經(jīng)程序”（非一裁終局）勞動仲裁不收費參加人當事人（1）勞務派遣（2）承包（3）單位駕鶴西游⑷集體合同當事人代表勞動者一方 “10人以上”推舉“3至5名”代表代理人無法定代理人的情況下勞動爭議仲裁委員會才為其指定第三人有利害關系，可以申請參加或由勞動爭議仲裁委員會通知其參加管轄權(quán)地域管轄權(quán)由勞動“合同履行地”或者“用人單位所在地”管轄兩地申請由勞動“合同履行地”管轄【注意1】勞動爭議仲裁委員會不按行政區(qū)劃層層設立，但有地域管轄問題【注意2】兩地申請指爭議雙方分別向有管轄權(quán)的兩地申請，區(qū)分立案在先原則申請時效自當事人知道或者應當知道之日起“1年”勞動關系存續(xù)期間因“拖欠勞動報酬”發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受1年仲裁時效期