鉑泰人力資源有限公司員工招聘的研究論文(已修改)
2025-07-04 20:36 本頁面
【正文】 論文答辯題目高職高專院校名稱： 廣州康大職業(yè)技術學院 論文題目：鉑泰人力資源有限公司員工招聘的研究指導老師張 羽學生姓名呂思梅準考證號010113305391論文答辯題目1.2.3.學生聯(lián)系電話： 15802010477 相 溝 通 學 生 畢 業(yè) 論 文 專 業(yè) 名 稱： 人力資源管理 ： 010113305391 指 導 老 師： 張 羽 ： 呂思梅 論 文 題 目： 鉑泰人力資源有限公司員工招聘的研究 評 語： 評分 指導老師簽名 論文答辯評價：答辯評定成績及答辯老師簽名：學生聯(lián)系電話： 15802010477 摘 要在當今世界是一個競爭的世界，企業(yè)為了自身的生存和發(fā)展，必須不斷提高競爭力和核心競爭力。人力資源是一切資源中最重要的資源，有效發(fā)揮人力資源在核心競爭力中的重要作用，制定人力資源競爭的對策，對于提高企業(yè)核心競爭力具有重要意義。企業(yè)要想在激烈的競爭中持續(xù)、健康地發(fā)展，必須降低成本，提高管理效能，必須有一套自己的人的管理方法，企業(yè)第一資源要素是人力資源，是產生核心競爭力的關鍵，改進和提高企業(yè)人力資源管理的職能及層次、優(yōu)化人力資源能力是核心。加強企業(yè)資源合理開發(fā)和利用，是企業(yè)家們最為關注的問題。本論文以鉑泰人力資源有限公司為例，闡述了在知識經濟條件下，企業(yè)的競爭就是人才的競爭，如何滿意的招聘到適合的員工是企業(yè)首要的重要事情，對于中小型企業(yè)來說尤為重要。企業(yè)的發(fā)展強大離不開優(yōu)秀的員工，優(yōu)秀的員工是企業(yè)的重要資產，是企業(yè)合格的標志。關鍵詞 人力資源 雇傭合約 互聯(lián)網(wǎng) 招聘計劃 目 錄1 前言 12 員工招聘概述 1 1 1 2 23 鉑泰人力資源有限公司的員工招聘的現(xiàn)狀 2 2 3 3 3 4 4 44 鉑泰人力資源有限公司員工招聘存在的問題 5 5 5 6 65 鉑泰人力資源有限公司員工招聘的改善對策 6 6 6 6 適應內外部人才供給的變化 76 小結 8致 謝 9參考文獻 101 前言在競爭日益激烈的21世紀，企業(yè)的核心競爭力越來越表現(xiàn)為對作為第一資本的人才的培育、擁有和運用能力。人才是推動企業(yè)健康發(fā)展的力量源泉，無論從宏觀角度還是微觀角度來看，人才是企業(yè)發(fā)展的決定性因素。因此，只有擁有了足夠的人才，企業(yè)才能實現(xiàn)跨越式的發(fā)展。在中國中小型企業(yè)發(fā)展時期，人才的獲取并不是那么容易，相當多的企業(yè)面臨人才招聘的瓶頸與企業(yè)發(fā)展的矛盾問題。由于企業(yè)規(guī)模較小、專業(yè)能力不足等原因，盡管花費了大量的人力、財力，采用參加人才交流會、利用報刊雜志、網(wǎng)絡招聘、鼓勵熟人介紹等多種招聘手段，還是無法順利的找到人才、招對人才、留住人才。在中國在過去的幾年里，招聘行業(yè)是一個非常浮躁的行業(yè)。大家都在搶人，很多組織都沒有人才招聘的戰(zhàn)略規(guī)則，沒有人才培養(yǎng)的耐心，只要把人搶過來就好了。隨著我國各行各業(yè)的快速發(fā)展和市場競爭的日益激烈
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