【正文】 東莞長安華億電子廠AMAX ELECTRONICS員工手冊地址:東莞市長安鎮(zhèn)二龍路新安工業(yè)園電話:07695321088~90 .傳真:07695300101 郵編:523871經(jīng)營理念: 誠信立業(yè)，永續(xù)經(jīng)營 .品質(zhì)政策: 凡事用心一次就做好，. 是品質(zhì)保證之起點。. 快捷改善深獲客戶心，. 是永續(xù)經(jīng)營之道路．員工精神: 團(tuán)結(jié)進(jìn)取 .. 自強(qiáng)不息 .. 主動參與 . Employee Handbook 工 廠 簡 介 東莞長安華億電子廠 (Amax Electronics) 成立于1998年，是計算機(jī)界十大開關(guān)電源制造商之一的臺灣力億企業(yè)股份有限公司(Lead Year Enterprise Co., Ltd.)的一個下屬工廠，專業(yè)研制、生產(chǎn)各類交換式開關(guān)電源供應(yīng)器(簡稱開關(guān)電源), 應(yīng)用相當(dāng)廣泛. 由于其卓越的品質(zhì)、一流的服務(wù)而贏得了客戶的一致好評. 華億針對客戶的需求, 確保優(yōu)良品質(zhì), 不斷開發(fā)、研制新型的開關(guān)電源供應(yīng)器來滿足市場的發(fā)展需要. 華億在1998年12月就通過了ISO9002國際品質(zhì)認(rèn)證, 2002 年2月通過 DNV ISO9001 : 2000認(rèn)證, 產(chǎn)品遠(yuǎn)銷到美國、日本、歐洲、東南亞等世界各地. 21 Employee Handbook 目 錄第一章: 總 則 ……………………………………… 3第二章: 考 勤 制 度 ……………………………………… 7第三章: 薪 資 制 度 ……………………………………… 9第四章: 安全生產(chǎn)制度 ……………………………………… 11第五章: ５Ｓ管理辦法 ……………………………………… 14第六章: 人事管理制度 ……………………………………… 16第七章: 教育訓(xùn)練制度 ……………………………………… 19第八章: 員工宿舍制度 ……………………………………… 20第九章: 食 堂 守 則 ……………………………………… 22第十章: 制服管理辦法 ……………………………………… 24第十一章: 獎懲管理辦法 …………………………………… 25附錄: 員工手冊會簽表 ……………………………………… 31 Employee Handbook 第 一 章 總 則 目的：為了維護(hù)本廠和員工的合法權(quán)益, 加強(qiáng)雙方的溝通, 現(xiàn)根 據(jù)國家有關(guān)法規(guī), 制定本手冊. 范圍：本廠的全體員工及派駐在我廠工作的外來人員. 權(quán)責(zé)：本廠全體員工都有責(zé)任和義務(wù), 認(rèn)真遵守及維護(hù)本廠的各 項規(guī)章制度, 并由管理部和各部門主管督導(dǎo)實施. 本廠員工必需思想端正, 作風(fēng)正派, 遵章守紀(jì), 不參加非法組織 、不集社不結(jié)黨及不參與違法活動, 做到維護(hù)社會治安、保護(hù)國 家、工廠及員工生命和財產(chǎn)安全. 本廠員工必需參加工廠的各類職業(yè)、技朮、安全、衛(wèi)生等教育訓(xùn) 練, 努力提高工作技能, 確實執(zhí)行本廠勞動安全規(guī)定, 遵從生產(chǎn) 操作規(guī)范, 遵守職業(yè)道德和本廠的各項制度, 盡心盡力完成本職 工作. 在工作時間內(nèi), 員工必需嚴(yán)格遵守本廠各項規(guī)章制度、品質(zhì)管理 制度及安全作業(yè)條例……等. 未經(jīng)批準(zhǔn), 任何員工不得私自帶領(lǐng)外來人員入廠參觀、進(jìn)入宿舍 逗留及過夜留宿. 員工應(yīng)自覺遵守本廠考勤作息制度, 不遲到、不早退、不隨意缺 席、不無故曠工. 員工請假時, 必需確實填寫請假卡, 并依請假核決權(quán)限事先向所 屬單位主管或部門主管提出申請, 經(jīng)批準(zhǔn)后生效(詳見考勤制度).43 Employee Handbook 在工作時間內(nèi), 本廠員工應(yīng)按規(guī)定穿著工衣出勤。 且任何時 間都必需佩戴廠證和合格證(掛于工衣左胸口袋右上角), 另外出廠時, 要將出入證掛在側(cè)門保安室, 在回廠時取回. 在工作時間內(nèi), 非工作需要, 任何員工不得進(jìn)入宿舍區(qū)。 下班時間非工作需要或無申請加班者, 不得進(jìn)入工作區(qū). 嚴(yán)禁在廠區(qū)范圍內(nèi)和廠外聚眾賭博、喝酒鬧事。 嚴(yán)禁在吸煙區(qū) 以外吸煙。 嚴(yán)禁偷看色情影片和從事非法活動. 員工上、下班或加班必需刷卡, IC卡應(yīng)妥善保管, 并注意防潮、 防折、防曬、防磁,嚴(yán)禁代別人刷卡或授意他人為自己刷卡. 未經(jīng)工廠同意而將本廠財物帶出廠外, 視為盜竊, 無論情節(jié)重 大與否, 立即開除并送公安機(jī)關(guān)處理. 員工在工作中不得弄虛作假. 在計時、帳目、單據(jù)上若發(fā)現(xiàn)徇 私舞弊行為, 輕者記過處份及罰款, 重者開除, 且追究法律責(zé) 任及依據(jù)造成損失的程度由當(dāng)事人作出賠償. 員工在生產(chǎn)過程中, 必需嚴(yán)格依照作業(yè)規(guī)范操作, 非經(jīng)允許不 得擅自更改作業(yè)流程. 工具、儀器設(shè)備由指定的保管人員管理, 員工對使用的工具應(yīng)當(dāng)珍惜和愛護(hù), 遺失或不當(dāng)使用而造成損 壞, 則由責(zé)任人(使用者或保管者)負(fù)責(zé)賠償. 生活區(qū)之餐桌椅、床用器具、用水器具、用電配備器具等, 若 有遺失損壞, 由遺失者或損壞者個人賠償, 共享部分平均負(fù)擔(dān). 非本人使用或保管之工具、儀器設(shè)備等, 未經(jīng)允許, 不得動用. 根據(jù)生產(chǎn)需求安排員工加班時, 全體員工必需服從分配按時加 班, 特殊情況需提書面申請, 否則, 予以曠工論處. 在工作時間因怠忽職守而造成事故者, 無論情節(jié)輕重與否, 均 予以處罰。 嚴(yán)重惡劣者, 立即開除并追究經(jīng)濟(jì)損失及法律責(zé)任. 員工若要辭工, 需提前向工廠遞交辭職申請單（試用期提前一 Employee Handbook 個星期, 轉(zhuǎn)正后直接人員提前半個月,間接人員提前一個月）, 經(jīng)審批核準(zhǔn)且期滿后, 方可離職. 如有特殊情況, 需急辭工, 應(yīng)出具有效證明文件經(jīng)核實后, 按相關(guān)制度辦理離職手序. 在工作過程中, 員工必需服從管理人員的安排和調(diào)度, 主動接受 質(zhì)量的檢查與監(jiān)督, 如發(fā)現(xiàn)有怠工、作業(yè)品質(zhì)不良、工作態(tài)度惡 劣、不能勝任本職工作, 經(jīng)教育后仍無改正者, 予以解雇. 嚴(yán)重違反國家法規(guī)或工廠規(guī)章制度, 并給國家或工廠造成損失者 予以解雇并追究其法律責(zé)任及經(jīng)濟(jì)責(zé)任. 對違反國家法律和廠規(guī)行為者進(jìn)行包庇、隱瞞之員工, 將從重處 罰, 情節(jié)重大者, 予以解雇并追究法律責(zé)任。 接受金錢、禮物饋 贈等賄賂行為者, 將予以解雇并追究法律責(zé)任. 全體員工應(yīng)維護(hù)國家法律, 遵守交通規(guī)則, 維護(hù)社會治安管理條 例, 注意個人安全. 凡因違反國家或地方政策法規(guī)而引致事故發(fā) 生的, 由其本人承擔(dān)一切法律責(zé)任. 凡曾被本廠解雇或開除之員工, 本廠將永不錄用, 試用期上班時 間未滿七天者, 不發(fā)放薪資. 自動離職者, 不發(fā)放薪資. 員工不得有任何破壞工廠財產(chǎn)行為或損害工廠信譽(yù)之情況發(fā)生, 不得挑撥離間或有煽動性行為, 不得罷工、怠工、嚴(yán)禁向外界透 露工廠任何資料. 員工應(yīng)珍惜生命, 愛護(hù)工廠財產(chǎn). 員工應(yīng)了解消防及安全生產(chǎn)知 識, 主動配合相關(guān)部門做好消防安全防范措施. 愛護(hù)公共設(shè)施, 嚴(yán)格遵守車間、宿舍、餐廳、電話、娛樂等管理 條例. 本廠之早會時間, 依廠部規(guī)定時間舉行. 非經(jīng)允許任何人不得遲 到、早退、缺席.65 Employee Handbook 員工應(yīng)珍惜和愛護(hù)工廠財產(chǎn), 對工廠財產(chǎn)造成損壞者, 以財產(chǎn) 的實際金額賠償。 員工應(yīng)妥善保管個人財產(chǎn), 對因保管不當(dāng)造 成個人財產(chǎn)損壞遺失者, 由本人自行負(fù)責(zé). 凡本廠員工皆需遵守員工手冊之各項內(nèi)容, 不得違反. 本手冊 不得遺失、涂改、轉(zhuǎn)借和擅自復(fù)印. 凡本廠員工到職時, 必需與工廠簽訂《保密