法律知識宣傳手冊(已修改)
2025-07-03 23:32 本頁面
【正文】 中科院研究生院法律援助中心 法律宣傳手冊中科院研究生院法律援助中心、校團(tuán)委、學(xué)生會、知識產(chǎn)權(quán)社法律援助中心簡介：自2009年4月13日起，中國科學(xué)院研究生院學(xué)生法律援助中心正式運(yùn)行，以法律系學(xué)生為服務(wù)主體，接受廣大師生、學(xué)校周邊居民的相關(guān)法律問題咨詢，提供本中心法律援助業(yè)務(wù)范圍內(nèi)的各項(xiàng)服務(wù)。特別注意：本中心是提供無償法律援助的公益性學(xué)生組織的，所開展的法律援助活動不屬于中國科學(xué)院研究生院的職能活動，與該院沒有任何法律上或經(jīng)濟(jì)上的關(guān)系。在任何情況下，該院均不對受援人利益未實(shí)現(xiàn)承擔(dān)任何責(zé)任。本中心法律援助服務(wù)的具體提供者是法律碩士研究生（志愿者），他們將在法學(xué)教師指導(dǎo)下提供法律援助服務(wù)。志愿者在法律事務(wù)室值班時即可及時處理。法律援助方式：一、電話、網(wǎng)絡(luò)或當(dāng)面咨詢電話：88256453；：flyzgucas@二、當(dāng)面咨詢 （綜合樓418）申請人可自由選擇以上任一方式。如果申請人選擇方式一通過郵件進(jìn)行網(wǎng)絡(luò)咨詢未能得到滿意解答，或者認(rèn)為事實(shí)復(fù)雜通過網(wǎng)絡(luò)無法說清事實(shí)與問題而需要當(dāng)面咨詢的，可以再選擇方式二通過預(yù)約向法律援助中心工作人員當(dāng)面咨詢。 法律援助業(yè)務(wù)范圍：（一）法律咨詢；（二）代擬法律文書；（三）代理民事訴訟。本中心提供的法律援助以民事案件的咨詢?yōu)橹?。如有涉及到需要代理案件或其他?fù)雜情形，則申請人應(yīng)于本中心決定受理后，與本中心簽署法律援助協(xié)議書，并辦理其他委托代理手續(xù)。一、“124”活動介紹2001年，中共中央、國務(wù)院決定將我國現(xiàn)行憲法實(shí)施日12月4日，作為每年的全國法制宣傳日。在這期間，全國各地各組織團(tuán)體都將展開豐富多彩的法律宣傳活動，旨在弘揚(yáng)我國社會主義法律制度，做到人人知法、懂法、守法、用法。2011年全國法制宣傳日的主題是“深入學(xué)習(xí)宣傳憲法，大力弘揚(yáng)法治精神”。屆時，我系將依托中科院研究生院，聯(lián)合校團(tuán)委、學(xué)生會及兄弟院校共同舉辦形式多樣的法制宣傳活動，望同學(xué)們積極參加，深入學(xué)習(xí)。二、法律前沿【產(chǎn)假擬由90天延長至14周】近日，女職工特殊勞動保護(hù)條例征求意見稿發(fā)布，內(nèi)容包括，產(chǎn)假擬由90天延長至14周；女職工生育或流產(chǎn)醫(yī)療費(fèi)由生育保險支付，未上保險的由用人單位支付等。（。）【擬強(qiáng)制企業(yè)為職工繳保險】人社部發(fā)布《社會保險費(fèi)申報繳納管理規(guī)定（草案）》，并公開征求意見。根據(jù)意見，企業(yè)繳納險種將從養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)險三項(xiàng)擴(kuò)至五項(xiàng)，新增工傷險和生育險。用人單位未按時足額繳納社會保險費(fèi)，將面臨多想強(qiáng)制措施?！臼聵I(yè)單位競聘上崗實(shí)現(xiàn)人員“能上能下”】為做好公開招聘和競聘上崗工作，《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例（征求意見稿）》明確了以下內(nèi)容：一是事業(yè)單位新進(jìn)人員應(yīng)當(dāng)公開招聘，公開招聘不得設(shè)置歧視性條件，公開招聘采取考試與考察相結(jié)合的辦法，擇優(yōu)聘用。二是事業(yè)單位內(nèi)部應(yīng)當(dāng)通過競聘上崗產(chǎn)生崗位人選，競聘上崗采取個人自薦、民主推薦、組織推薦等方式，根據(jù)崗位的不同特點(diǎn)，運(yùn)用筆試、面試、民主測評等方法。三、基本法律知識法律，既是我們?nèi)粘Ｉ畹男袨闇?zhǔn)則，也是我們藉以保護(hù)自身合法權(quán)益的有效武器。下面我們將采取“知識問答”形式為大家介紹與我們關(guān)系最為密切的幾部法律?！緞趧雍贤ā渴裁词莿趧雍贤?？勞動合同，是指勞動者同企業(yè)、國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、個體經(jīng)濟(jì)組織等用人單位之間訂立的明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議?！秳趧雍贤ā返牧⒎ㄗ谥际鞘裁矗恐贫ā秳趧雍贤ā?，是為了完善勞動合同制度， 明確勞動合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)，保護(hù)勞動者的合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系。哪些單位及其勞動者適用《勞動合同法》？根據(jù) 《勞動合同法》 第二條的規(guī)定， 中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織與勞動者建立勞動關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。 民辦非企業(yè)單位等組織包括民辦非企業(yè)單位、 基金會、 合伙合作律師事務(wù)所等組織。 國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、 社會團(tuán)體和與其建立勞動關(guān)系的勞動者，訂立、 履行、變更、 解除或者終止勞動合同，依照本法執(zhí)行。事業(yè)單位與實(shí)行聘用制的人員是否依照《勞動合同法》執(zhí)行？根據(jù)《勞動合同法》 第九十六條的規(guī)定，事業(yè)單位與實(shí)行聘用制的工作人員訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，法律、行政法規(guī)或者國務(wù)院另有規(guī)定的，依照其規(guī)定，未作規(guī)定的，依照《勞動合同法》 有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。《勞動合同法》自什么時候起施行？ 《勞動合同法》 第九十八條規(guī)定，本法自2008年1月1日起施行?！秳趧雍贤ā?施行前已依法訂立且在本法施行之日存續(xù)的勞動合同怎么辦？根據(jù) 《勞動合同法》 第九十七條的規(guī)定，在《勞動合同法》施行前已依法訂立且在施行之日存續(xù)的勞動合同繼續(xù)履行。國家通過什么機(jī)制解決有關(guān)勞動關(guān)系的重大問題？ 《勞動合同法》 第五條規(guī)定，縣級以上人民政府勞動行政部門會同工會和企業(yè)方面代表，建立健全協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方機(jī)制，共同研究解決有關(guān)勞動關(guān)系的重大問題。工會在勞動合同中如何維護(hù)勞動者的合法權(quán)益？ 《勞動合同法》 第六條規(guī)定，工會應(yīng)當(dāng)幫助、指導(dǎo)勞動者與用人單位依法訂立和履行勞動合同，并與用人單位建立集體協(xié)商機(jī)制，維護(hù)勞動者的合法權(quán)益。用人單位規(guī)章制度對勞動者有約束力嗎？用人單位依照法定程序制定、內(nèi)容不違反法律法規(guī)并向本單位職工公示使其知悉的規(guī)章制度，對本單位以及本單位的勞動者具有約束力，本單位以及本單位勞動者應(yīng)當(dāng)遵守。用人單位制定、修改或者決定直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)，要經(jīng)過什么程序？《勞動合同法》 第四條規(guī)定，用人單位在制定、修改或者決定直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時，應(yīng)
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