蒙牛員工修養(yǎng)細則v10版(已修改)
2025-07-03 20:59 本頁面
【正文】 蒙牛集團員工修養(yǎng)（細則）[]設計單位：北京東方贏咨詢公司提交日期：2004年7月9日說 明 員工修養(yǎng)規(guī)范是按照蒙?？沙掷m(xù)跨越式發(fā)展和“百年蒙牛、強乳興農、共同發(fā)展”的高要求制訂的； 員工修養(yǎng)規(guī)范始終貫徹這樣一個理念：蒙牛人，是自我超越的人，是有使命感的人，是品德高尚的人，是爭創(chuàng)一流的人，是有團隊精神的人，是帶工具（學習創(chuàng)新）的人； 員工修養(yǎng)規(guī)范，明確提出了實現蒙牛使命所需要的人才標準。 員工修養(yǎng)規(guī)范，為所有蒙牛員工的成長與成功提供了目標與方法； 員工達到全部修養(yǎng)目標是一個成長過程，這個過程包括基本境界、優(yōu)秀境界和卓越境界。 蒙牛員工修養(yǎng)（細則）第一條：做自我超越的人[釋義]：自我超越（即“與自己較勁”）是蒙牛人的根本特征。為蒙牛人成為有使命感的人、品德高尚的人、爭創(chuàng)一流的人、有團隊精神的人、帶工具的人提供了起點和路徑。所謂自我超越就是根據蒙牛核心使命的要求，蒙牛人從自我著手，不斷突破自我價值觀、品格、作風、技能、方法的現狀、不斷進步的一種觀念和行動過程。自我超越首先是一種觀念，強調進步，而不是停滯或退步；強調從自我改變做起，而不是改變別人做起；強調以高標準為導向的大幅度超越，而不是以低標準為導向的小幅度超越。自我超越其次是一個連續(xù)的創(chuàng)造和成長過程，一個人只有讓自己今天比昨天好、讓自己明天比今天好，而且讓這種進步成為發(fā)生在每年、每月、每天，成為終身的自覺行為，這才是真正意義上的自我超越。[依據]：只有變化才是宇宙的真理，在二十一世紀，唯一不變的就是變化，所以無論是企業(yè)還是個人，如果不適應變化，不創(chuàng)造機會，不自我超越，就會被社會淘汰；“百年蒙牛，強乳興農、共同發(fā)展”的愿景要求蒙牛不斷改變現狀，自我超越，而蒙牛的自我超越是建立在蒙牛人不斷自我超越的基礎上的；從個人來說，內因是根據，外因是條件，你不能控制他人，但你可以掌握自己；人的成功是靠自己的改變，不是靠別人的改變；一個人征服了自己，也就征服了世界；這些都決定了人必須自我超越。[行為]：一、反省自已 [依據]：一個人反省自己，是認識自己現狀的過程，也是認識與目標差距的過程，它給自我超越提供了張力，也是修煉自我超越的基本方法；聽不到奉承的人是一種幸運，聽不到批評的人卻是一種危險；為自己的缺點和錯誤找借口的人永遠不會進步； 在矛盾中歸于人會增加解決矛盾的難度。 [行為]：1. 要樹立高標準。一是樹立人生追求的高標準，把蒙牛核心使命和員工修養(yǎng)規(guī)范 作為修養(yǎng)與追求進步的目標；二是在人生與工作的各個階段，不斷制定高于現狀的職業(yè)目標和工作目標。2. 要一日三省吾身。在做人、做事中，用高標準不斷檢視自己思想、品德、作風、 方法的不足之處，進行自我批評，進而做到天天進步，事事進步。3. 要勇于接受批評。以正確的心態(tài)對待批評，并以批評為導向自我反省和改進。（在別人批評時）4. 不要自甘落后。（在做人和做事上落后于他人時）5. 不要自滿自大。（在取得成績時）6. 不要找借口。不推卸責任，只為成功找方法，不為失敗找理由；（在工作出現問題和錯誤時）7. 不要指責別人。遇到人際矛盾，從自己身上找原因，找解決矛盾的方法。（在發(fā)生內外部矛盾時）二、自律自治[依據]：自律通俗的理解就是自己約束自己，自己控制自己。自律是一個人自我超越的起點，也是修養(yǎng)的基本要求之一，它是人們自我超越的必要條件。不能自律的人何談自我超越。[行為]：能夠抵御各種誘惑。面對壞風氣，不違反道德。面對人情世故，不喪失原則。慎獨。表里如一，無論是否有人監(jiān)督，都自覺遵守各種道德規(guī)范、法律法規(guī)以及公司各項行為規(guī)范、規(guī)章制度等。不搞自由主義。克服人性弱點，克服個性弱點（例如命令不服從，個人意見第一。不搞特殊化，只要組織照顧，不要組織紀律）。不反復無常。始終如一的保持良好修養(yǎng)。 三、挑戰(zhàn)極限 [定義]：挑戰(zhàn)極限是指一個人超越自我過程中的最大努力程度，是一個挖掘自我潛能的過程，主要表現在一個人意志力上。挑戰(zhàn)極限是自我超越的關鍵和保障。
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