【正文】 員工手冊湛江華品木業(yè)有限公司ZhanJiang Huapin Wooden Products Co.，LTD總經(jīng)理致辭親愛的員工：歡迎您成為湛江華品木業(yè)有限公司的一員，首先預祝您踏上成功之路，公司必將因為您的到來進一步增添生機與活力！我們將一如既往地為每一位員工提供一個輕松自由、創(chuàng)新發(fā)展的無限空間，搭建一個完全能夠表現(xiàn)自我、創(chuàng)造自我、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的舞臺，共同度過人生的一段美好時光。湛江華品木業(yè)有限公司座落于中國美麗的海濱城市——湛江市赤坎區(qū)大埠工業(yè)園區(qū)，是一家集設計、開發(fā)、加工、生產(chǎn)各種實木門、貼皮門 、玻璃門、木線為主的木制品企業(yè)。公司的目標：給您帶來眼前一亮的感覺，給您增添一份家的溫馨；華品工藝木門，讓你輕松找到一種家的歸宿感和安全感。要達到以上目標，有賴于你我的共同努力。我衷心地希望我們這個團隊能夠上下一心，通力合作，互相支持，實現(xiàn)理想。最后，希望各位以本手冊為指南，祝愿大家在公司工作愉快，前程似錦！湛江華品木業(yè)有限公司總經(jīng)理 目 錄第一篇 企業(yè)概況 4 一、企業(yè)簡介 4 二、企業(yè)榮譽 5 三、經(jīng)營理念 5 四、企業(yè)組織構(gòu)架 6 五、主營產(chǎn)品 6 第二篇 人力資源管理制度 7一、員工入職指引 7二、試用期 8三、勞動合同管理 9四、員工異動管理 9五、離職與辭退管理 10六、考勤管理制度 10第三篇 行政管理制度 14一、辦公用品、辦公設備管理 14二、出差管理 15三、公司車輛管理 15四、總務管理 16第四篇 待遇與獎罰管理 19一、員工福利管理 19二、獎勵與處罰管理 20第五篇 員工規(guī)范 25一、廠規(guī)廠紀 25二、職業(yè)道德規(guī)范 26第六篇 安全生產(chǎn)知識 27一、設備安全操作規(guī)程 27二、用電安全 29三、消防安全 29四、叉車司機安全操作規(guī)程 30附：安全生產(chǎn)標志大全 3235 / 35第一篇 企業(yè)概況一、企業(yè)簡介湛江華品木業(yè)有限公司座落于中國美麗的海濱城市——湛江市赤坎區(qū)大埠工業(yè)園區(qū)，是一家集設計、開發(fā)、加工、生產(chǎn)各種實木門、貼皮門 、玻璃門、木線為主的木制品企業(yè)。公司注冊資金1000萬。湛江華品木業(yè)有限公司是2007年由赤坎區(qū)人民政府和赤坎區(qū)經(jīng)貿(mào)局招商引進的中型企業(yè)。目前公司擁有木制品專業(yè)技術(shù)人員兩百多人，擁有15000平方米的現(xiàn)代化工業(yè)廠房，從國內(nèi)外引進了先進的木門專業(yè)化生產(chǎn)線，配套設備及工藝技術(shù)，具備開發(fā)、設計、樣品、制模、品檢、包裝等專業(yè)人才，年生產(chǎn)木門能力達30萬套。公司在木門制造行業(yè)以裝備水平、技術(shù)水平、產(chǎn)品水平、產(chǎn)品整合配套能力居于領(lǐng)先地位。二、企業(yè)榮譽三、經(jīng)營理念我們的目標：給您帶來眼前一亮的感覺，給您增添一份家的溫馨我們的質(zhì)量方針：產(chǎn)品質(zhì)量沒有最好，我們將會做得更好。我們的管理觀：科學決策 量化生產(chǎn) 精益管理 追求卓越我們的營銷觀：我們將會由供求關(guān)系轉(zhuǎn)變?yōu)榕笥殃P(guān)系。我們的服務觀：您的需要就是我們努力的動力。華品工藝木門，讓你輕松找到一種家的歸宿感和安全感。四、企業(yè)組織構(gòu)架生產(chǎn)辦公室采購部質(zhì)量管理部銷售部倉儲部財務部董事會總經(jīng)理技術(shù)開發(fā)部行政人事部五、主營產(chǎn)品木門系列：精品套裝門、豪華實木門、復合貼皮門、歐式實木門、時尚實木門、工藝木門、玻璃門等。木線系列：高級裝飾實木線、工藝木線、雕花木線、彎線等。產(chǎn)品暢銷國內(nèi)各大城市，并遠銷愛爾蘭、加拿大、日本、韓國、意大利等國家。第二篇 人力資源管理制度一、員工入職指引（一）新員工報到時，應現(xiàn)場提交如下資料：必備資料：（1）身份證原件及復印件；（2）最高學歷證書原件及復印件（車間人員除外）；（3）縣級以上醫(yī)院常規(guī)體檢證明；（4）大學畢業(yè)生：全國普通高等學校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書，畢業(yè)生就業(yè)報到證，人事資料接收函等證明；（5）個人紅底免冠近照（1寸2張）。相關(guān)資料：（1）學位證書、職稱證書原件及復印件；（2）獲獎證書原件及復印件；（3）其他相關(guān)資料等（二）新員工報到時，行政人事部門應做好以下工作指導新員工認真填寫《員工入職表》，確認信息準確、無誤；指導新員工簽訂《勞動合同》；發(fā)放《員工手冊》；發(fā)放工作牌、考勤卡等；介紹公司及周邊環(huán)境、交通情況等；帶領(lǐng)新員工到所在部門入職。二、試用期辦公室及管理人員試用期一般為1—3個月，最長不超過6個月。特別突出者，可以提前轉(zhuǎn)正，但試用期不低于1個月。車間一線工人試工期為3—7天，試工期按計時工資計算薪資，試工合格即轉(zhuǎn)入計件工資；如3—7天試工期內(nèi)班組長、主管認為不合格或本人亦認為不適應，予以辭退并不結(jié)算其工資。試用期間，相關(guān)部門組織新員工參加培訓，進一步了解企業(yè)文化和相關(guān)業(yè)務流程。試用期間，用人部門和行政人事部門將指定專人進行跟蹤指導，幫助新員工盡快進入工作。試用期間，員工應自覺遵守公司的各項規(guī)章制度，服從工作安排，團結(jié)同事，積極主動地開展工作。試用期間，員工由于各種原因不愿意繼續(xù)為公司服務，可隨時提出解除聘用關(guān)系；用人部門若認為員工不符合錄用條件，也可以提出解除聘用關(guān)系。新員工試用期間按公司考勤管理可以請事假和病假。試用期上班不足三天的職員要求辭職，沒有工資。新職員在試用期間曠工一次或遲到早退累計三次（含三次）以上，即時解聘。試用期滿，用人部門、行政人事部門應按照公司規(guī)定組織轉(zhuǎn)正考核?？己瞬缓细竦?，公司可以解除勞動關(guān)系，也可以延長試用期，但最長不超過6個月。三、勞動合同管理（一）勞動合同簽訂公司實行全員勞動合同制。所有員工入職轉(zhuǎn)正后必須按照《勞動合同法》的規(guī)定簽訂書面勞動合同。（二）勞動合同期限公司勞動合同主要為固定期限勞動合同，一般期限為三年，特殊情況可適當縮短或延長。（三）勞動合同變更、續(xù)簽、解除或終止公司勞動合同變更、續(xù)簽、解除或終止，應按照《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（四）勞動糾紛處理發(fā)生任何勞動糾紛，員工應當先向本公司行政人事部門申訴，接受調(diào)處，調(diào)處不成或者調(diào)處后反悔的，可向當?shù)貏趧訝幾h仲