任職資格等級標準及不同等級培訓要點-人人力資源培訓專員(已修改)
2025-06-18 09:00 本頁面
【正文】 冠東公司人力資源培訓專員（一級）行為標準 1 人員培訓 根據任職資格要求及考評結果，將各部門的培訓需求進行匯總并制定公司人員培訓計劃。 根據公司的培訓制度，運用常用的培訓方法組織實施公司的培訓計劃。 組織對培訓效果進行評價。 2 培訓管理體系的維護 對培訓過程中存在的問題及時反饋。 根據公司的培訓制度要求，維護培訓課程庫，組織公司培訓課程的開發(fā)。 建立、維護培訓師資庫。 3 培訓檔案管理 建立員工培訓檔案，并及時將數據錄入培訓檔案庫。 根據要求，及時將培訓數據進行統(tǒng)計、匯總。 冠東公司人力資源培訓專員（一級）資 格標準 1. 知識： 專業(yè)知識：人力資源培訓方法；人力資源管理系統(tǒng)知識 企業(yè)知識：企業(yè)規(guī)章與制度；企業(yè)概況 2. 技能： 專業(yè)技能：人力資源培訓常用的方法與技術 通
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