招聘工作手冊(已修改)
2025-11-17 10:26 本頁面
【正文】 員 工 招 聘 工 作 手 冊 一、 總 則 目的 為了規(guī)范公司 的招聘工作，保證招聘質(zhì)量，提高招聘效率，完成公司的招聘計劃，特制定此 手冊 適用范圍 公司各個部門 基本原則 ? 計劃控制原則。各部門應(yīng) 根據(jù)公司發(fā)展目標制定人力資源規(guī)劃和年度人員增補計劃，于每年 12 月底 將 下一 年 度人員增補計劃報人事部 ，經(jīng)公司 領(lǐng)導 批準后，作為 下一 年度人員增補的依據(jù)； ? 超計劃報批原則。各部門因特殊情況需要超年度計劃增補人員時，必須向 人事部 提交超計劃增員申請報告，經(jīng) 分管領(lǐng)導及總經(jīng)理批準后方可實施人員增補工作。 招聘工作規(guī)范 人事部 負責 公司各部門 招聘工作的管理、組織、協(xié)調(diào)及服務(wù)工作，充當 公司內(nèi)部人才供給的橋梁 ； 各部門需要補充人員時，須填寫《 人員增補表 》 （詳見附件一） 報 人事部 ， 經(jīng) 分管副總及總經(jīng)理 批準后，交 人事部 人資專員 根據(jù)核準的人員增補 情況進行招聘 ； 招聘要以人力資源規(guī)劃和崗位說明書為基礎(chǔ)。在招聘新增崗位前，用人部門應(yīng)配合 人事部 完成新增崗位職位說明書 及績效考核表的編制工作； 公司內(nèi)部員工和外部有關(guān)人士有意推薦人才時，可向 人事部推薦，經(jīng) 人事部 審核個人材料后，作為供給信息向內(nèi)部有關(guān)部門推薦。各部門也可 為本部門物色合適人員，但應(yīng)由 人事部 統(tǒng)一辦理招聘錄用手續(xù)； 人事部 及用人部門應(yīng)依照公司面試流程， 對應(yīng)聘人員進行 嚴格篩選 ； 人事部 將收集到的應(yīng)聘者資料與招聘崗位任職要求進行比較 初步篩選 ， 并 與用人部門負責人一起 進行初試，后 把 通過初試者的簡歷發(fā)給 運營總監(jiān)作進一步的篩選 并進行復試 ， 復試 合格后再 安排與 分管副總 進 行 會面 ； 最后由 報送 總經(jīng)理簽字后方可 錄用 。 用人部門和 人事部 共同進行 初試 ； 初試通過者由 人事部 安排 筆試 ，主要是針對員工專業(yè)知識的考核和性格的測試 分管領(lǐng)導和 用人部門 負責人 做 出試用決定后，應(yīng)將相關(guān)人員的資料交 人事部 備案，由 人事部 向試用人員發(fā)出試用通知；
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