盛世超聯(lián)科技有限公司培訓體系研究論文(已修改)
2025-07-02 02:38 本頁面
【正文】 論文答辯題目高職高專院校名稱： 廣州康大職業(yè)技術學院 論文題目：盛世超聯(lián)科技有限公司培訓體系研究指導老師張 羽學生姓名劉倩欣準考證號010113305196論文答辯題目1.2.3.學生聯(lián)系電話： 13632432394 相 溝 通 學 生 畢 業(yè) 論 文 專 業(yè) 名 稱： 人力資源管理 ： 010113305196 指 導 老 師： 張 羽 ： 劉倩欣 論 文 題 目： 盛世超聯(lián)科技有限公司培訓體系研究 評 語： 評分 指導老師簽名 論文答辯評價：答辯評定成績及答辯老師簽名：學生聯(lián)系電話： 13632432394 摘 要在隨著知識經(jīng)濟時代的到來，人力資本己經(jīng)成為最主要的生產(chǎn)要素和社會財富，而培訓是提升人力資本價值的源泉。企業(yè)間競爭實質是員工素質與能力的競爭，對人力資源培訓的重視和投入顯的尤為重要。有效的人力資源培訓體系能提高員工的素質、勝任能力與學習能力，進而能提升企業(yè)的核心競爭能力。但是在企業(yè)的培訓中卻存在很多誤區(qū)，往往使精心準備的一場培訓，卻難以取得預定的效果，培訓的質量大打折扣。同時會出現(xiàn)企業(yè)培訓管理混亂，培訓體系不健全等情況。本文通過對盛世超聯(lián)科技有限公司現(xiàn)有的培訓管理體系開展研究，發(fā)現(xiàn)企業(yè)培訓中所存在的問題并提出對策，并結合企業(yè)人力資源戰(zhàn)略計出盛世超聯(lián)科技有限公司的企業(yè)培訓體系。關鍵詞 盛世超聯(lián)科技有限公司 人力資本 培訓 體系 目 錄1 前言 12 培訓體系概述 1 培訓的概念 1 1 23 盛世超聯(lián)科技有限公司培訓體系的現(xiàn)狀 2 2 3 34 盛世超聯(lián)科技有限公司培訓體系存在的問題 4 4 4 4 5 5 65 盛世超聯(lián)科技有限公司培訓體系整改建議 6 6，精編培訓計劃 6，注重培訓效果 7 7 8 8 8 96 小結 10致 謝 11參考文獻 121 前言隨著互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)在中國的快速發(fā)展，互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)成長迅猛。面對風起云涌的市場競爭隨著信息革命、知識經(jīng)濟時代進程加快，知識成為企業(yè)成長與發(fā)展主要力?，F(xiàn)代企業(yè)的競爭核心是企業(yè)學習能力的競爭，培訓是現(xiàn)代組織人力資源管理的重要組成部分。組織發(fā)展最基本，也是最核心的制約因素就是人力資源。組織通過培訓與開發(fā)的手段，掌握用人的原則，推動組織的發(fā)展。與此同時，幫助每一位組織成員很好地完成各自的職業(yè)發(fā)展道路。因此，培訓與開發(fā)帶來了組織與個人的共同發(fā)展。目前很多中小型企業(yè)雖然已經(jīng)深刻意識到要加強員工的培養(yǎng)，但是如何做好企業(yè)的培訓與開發(fā)卻缺少必要的方法。突出表現(xiàn)為企業(yè)缺乏培訓管理體系，員工進入公司后由于缺少必要的培訓導致難以勝任崗位要求。一些新招聘到的員工由于管理不善，沒有開展系統(tǒng)性培訓導致員工放任自流的情況時有發(fā)生。同時由于缺少培訓導致企業(yè)缺乏凝聚力，人心渙散，造成公司員工流動頻繁。這些情況不僅加大了企業(yè)的管理成本，同時由于員工留不住人員變動頻繁，使企業(yè)人力資源始終處于不足的狀況，為企業(yè)長期發(fā)展帶來了負面影響。因而培訓管理工作對于企業(yè)長期健康、穩(wěn)定、可持續(xù)性發(fā)展有重要意義。然而在當前企業(yè)培訓管理中仍然出現(xiàn)了很多誤區(qū)，使培訓難以規(guī)范、有效的開展。尤其是在很多中小型企業(yè)中，缺乏規(guī)范的培訓體系，培訓開展往往流于形式。因而開展培訓管理體系研究，建立適合現(xiàn)代企業(yè)管理的培訓體系，將培訓管理科學化、制度化、規(guī)范化對于建立學習型企業(yè)文化有重要作用。 2 培訓體系概述 培訓的概念培訓，是指組織根據(jù)組織目標，采用各種方式對員工實施有目的、有計劃的系統(tǒng)的培養(yǎng)和訓練的學習行為，使員工不斷更新知識、開拓技能、改進態(tài)度、提高工作績效，確保員工能夠按照預期的標準或水平完成本職工作或更高級別的工作，從而提高組織效率，實現(xiàn)組織目標。培訓體系是動態(tài)平衡的體系。包括培訓課程體系和培訓講師調整，及如何激勵學員培訓意愿？如何開發(fā)和管理培訓供應商？如何把培訓課程的內容轉化為工作流程和規(guī)范
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