【正文】 目錄摘　要 1第1章 引言 4第2章 招聘就業(yè)網(wǎng)站發(fā)展現(xiàn)狀 5 5 6 7第3章 系統(tǒng)開發(fā)工具介紹 9 9 ASP簡介 10 ASP的內(nèi)建對象 11 12 數(shù)據(jù)庫介紹 13 14 SQL語言 14第4章 招聘就業(yè)網(wǎng)站的分析與設(shè)計(jì) 17 招聘就業(yè)網(wǎng)站的要求 17 招聘就業(yè)網(wǎng)站的功能模塊設(shè)計(jì) 17 17 網(wǎng)站的功能模塊圖 18 20 數(shù)據(jù)庫的設(shè)計(jì) 21 配置數(shù)據(jù)庫連接 21 21 25第5章 招聘就業(yè)網(wǎng)站的功能實(shí)現(xiàn) 29 29 網(wǎng)站管理模塊 29 29 網(wǎng)站公告管理與法律申明管理 30 職位地區(qū)設(shè)置 31 委托招聘管理 32 一些關(guān)鍵技術(shù)的實(shí)現(xiàn) 32 分頁技術(shù) 32 Session 34第6章 總結(jié) 35參考文獻(xiàn) 36致謝語 37【摘要】求職，是當(dāng)今大學(xué)生在畢業(yè)前最關(guān)注的一個(gè)問題。由于如今大學(xué)生上網(wǎng)途徑非常便捷，使得網(wǎng)絡(luò)招聘成了異軍突起深受大學(xué)生廣泛歡迎的求職方式。據(jù)統(tǒng)計(jì)，約有九成以上的畢業(yè)生通過瀏覽招聘網(wǎng)站或者在網(wǎng)上發(fā)布自己的求職信息來尋找工作。網(wǎng)絡(luò)求職有其突出的優(yōu)點(diǎn)，即信息量大，資源豐富，更新速度快，招聘職位多等，很符合年輕人希望以最快捷便利的方式獲得最多最有效信息的求職要求。
本系統(tǒng)就是一個(gè)模擬網(wǎng)上招聘和職業(yè)介紹的綜合軟件，具備現(xiàn)實(shí)中人才中介機(jī)構(gòu)的功能?？梢詾閭€(gè)人用戶提供需要的求職與招聘的信息，也可以為單位用戶提供需要的人才信息，可以說是兩者互動(dòng)的一種重要渠道。【關(guān)鍵詞】人才,企業(yè),招聘,求職第1章 引言近年人才市場的活躍和大企業(yè)對高素質(zhì)人才的需求殷切，無疑為招聘網(wǎng)站的生存和發(fā)展提供了廣闊的空間。與其他傳統(tǒng)的人才中介相比，網(wǎng)上招聘具有低成本、大容量、速度快和強(qiáng)調(diào)個(gè)性化服務(wù)的優(yōu)勢。他允許更加靈活的交互方式，提供更豐富的信息資源。網(wǎng)上招聘在國外已成為頗為流行的求職招聘方式，因而在國內(nèi)也迅速受到外企、私企和一些大型國企的青睞，很快就成了人才市場上的一匹黑馬。與其他商業(yè)網(wǎng)站相比較，人才招聘網(wǎng)站可以在網(wǎng)上實(shí)現(xiàn)供求雙方的對接，回避了一般電子商務(wù)中貨幣支付、貨物配送等問題，通過直接向招聘企業(yè)收費(fèi)來取得穩(wěn)定的盈利。目前，全國最大的招聘網(wǎng)站無憂工作網(wǎng)每天更新的招聘信息達(dá)2000多條，上網(wǎng)投遞的求職簡歷達(dá)2萬多份。整個(gè)職位信息庫保持有效招聘信息達(dá)7萬多條近30萬個(gè)空缺職位。世界財(cái)富500強(qiáng)企業(yè)有200家成為其長期客戶。最新的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)表明，全國數(shù)十家人才網(wǎng)站每月發(fā)布的招聘職位都在萬數(shù)以上，日訪問量平均超過1萬人次。業(yè)內(nèi)人士也指出，相信國內(nèi)招聘網(wǎng)站隨著網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用的普及和觀念的轉(zhuǎn)變，將有相當(dāng)發(fā)展?jié)摿Α榱藵M足市場對于人才招聘解決方案的需求，推出了網(wǎng)上人才招聘解決方案。作為一種專業(yè)化的業(yè)務(wù)流程改進(jìn)工具，有效地解決了人才招聘工作效率和效果改進(jìn)提升中所面臨的問題。本畢業(yè)設(shè)計(jì)，就是為了適應(yīng)現(xiàn)代求職/招聘方式而做出的一種嘗試。本系統(tǒng)采用ASP這種服務(wù)器端的開發(fā)環(huán)境以及Windows XP的操作系統(tǒng)為工作平臺(tái)，同時(shí)借助Microsoft Access2003這一強(qiáng)大的數(shù)據(jù)庫管理系統(tǒng)來實(shí)現(xiàn)本畢業(yè)設(shè)計(jì)。第2章 招聘就業(yè)網(wǎng)站發(fā)展現(xiàn)狀 網(wǎng)絡(luò)招聘求職方式已經(jīng)成為了招聘求職的一大重要手段，其招聘求職規(guī)模和招聘求職成功率已直逼傳統(tǒng)招聘會(huì)，有的甚至超過了傳統(tǒng)招聘會(huì)。一兩年前還處于新興地位的博思人才網(wǎng)網(wǎng)絡(luò)招聘求職方式已經(jīng)名符其實(shí)地走向了招聘求職的主流地位。網(wǎng)絡(luò)招聘求職的快速發(fā)展，與網(wǎng)絡(luò)招聘求職平臺(tái)的建設(shè)和發(fā)展有著很大的關(guān)系。當(dāng)然網(wǎng)絡(luò)招聘求職的人群快速膨脹也促進(jìn)了網(wǎng)絡(luò)招聘求職平臺(tái)的發(fā)展。這與市場上的生產(chǎn)和消費(fèi)兩者關(guān)系完全類似，消費(fèi)促進(jìn)生產(chǎn)，生產(chǎn)帶動(dòng)消費(fèi)。根據(jù)美國ＩＤＣ公司的調(diào)查結(jié)果，2001年全球的網(wǎng)絡(luò)招聘市場擴(kuò)大了53％，就已經(jīng)達(dá)到28億美元的規(guī)模。IDC的高級分析師Marc Pramuk曾經(jīng)表示：“從網(wǎng)絡(luò)招聘市場擴(kuò)大的事實(shí)可以看出，招聘服務(wù)市場正在發(fā)生根本的變化?！庇捎凇肮陀梅秸趯ふ冶葌鹘y(tǒng)的招聘方法更迅速、更廉價(jià)的招聘適當(dāng)人選的方法”，到2006年，在經(jīng)歷連續(xù)幾年超過40％的速度迅猛增長后，全球網(wǎng)絡(luò)招聘市場的業(yè)務(wù)規(guī)模將超過157億美元。據(jù)介紹，在美國、日本和歐洲等互聯(lián)網(wǎng)普及程度高的發(fā)達(dá)國家，自上世紀(jì)90年代初互聯(lián)網(wǎng)出現(xiàn)以來，網(wǎng)絡(luò)已經(jīng)成為人才進(jìn)行流動(dòng)的最主要渠道，而那些單純?yōu)槠髽I(yè)、個(gè)人提供單一集會(huì)式招聘服務(wù)的人才市場幾乎已經(jīng)絕跡。在求職畢業(yè)生的眼中，通過網(wǎng)絡(luò)求職具有以下幾個(gè)其它方式所不能及的作用和優(yōu)勢：其一、信息量大且更新快。這么大的求職隊(duì)伍，招聘職位數(shù)量顯然很吸引求職者的眼球，在人才網(wǎng)站里，可以隨時(shí)查詢數(shù)萬條信息，而且信息更新速度很快，每天更新的職位都很多，關(guān)注招聘網(wǎng)站就能夠第一時(shí)間掌握用人單位的需求；其二、招聘網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)功能強(qiáng)大，提高效率。通過招聘網(wǎng)站可以輕松地對工作類別、地區(qū)和需求等條件進(jìn)行全方位智能查詢，快速準(zhǔn)確地查詢到所需要的包括行業(yè)、職能、工作地點(diǎn)、工資等信息，當(dāng)查詢到合適的招聘職位后還可以直接通過網(wǎng)站把簡歷提交給招聘單位，很大程度上節(jié)省了求職者的時(shí)間；其三、求職無地域限制。無地域限制無疑給求職者創(chuàng)造更多的就業(yè)機(jī)會(huì)，特別是對于異地求職者，如果采取傳統(tǒng)的求職方式，恐怕還得來回奔波于兩個(gè)城市之間。而且對于一般院校學(xué)生親臨知名企業(yè)校園招聘現(xiàn)象的機(jī)會(huì)也不是很多，但如果通過網(wǎng)絡(luò)就可以獲取與其它求職者同等競爭的機(jī)會(huì)；其四、經(jīng)濟(jì)實(shí)惠。如果通過現(xiàn)場招聘會(huì)求職，求職者要花不少錢制作精美的簡歷，外加交通、通訊等費(fèi)用，而這些在網(wǎng)絡(luò)求職中都可免去。而且各個(gè)證書只要一次掃描到計(jì)算機(jī)里，就可以發(fā)給多家網(wǎng)絡(luò)招聘單位，免去了印刷的高成本費(fèi)用。正是網(wǎng)絡(luò)求職具備上述幾大優(yōu)勢和逐漸提高的求職成功率，因而受到了廣大求職畢業(yè)生的青睞。或許也正是高校畢業(yè)生對網(wǎng)絡(luò)求職的熱捧，網(wǎng)絡(luò)求職也變得也越來越火。當(dāng)然除了一些手段上的優(yōu)勢之外，背后真正決定這一方式生存的關(guān)鍵因素還是求職成功率。求職方式僅僅只是一個(gè)手段，而找到合適的工作或者說求職成功才是最終的目的，即使一種求職方式非常方便快捷非常能夠節(jié)省成本，但如果求職成功率低下，還會(huì)有人通過它去求職嗎？以至于最終落入惡性循環(huán)之中，逐漸被求職者和招聘者所拋棄。而作為網(wǎng)絡(luò)這一求職方式之所以發(fā)展到今天的主流求職方式，很大程度上也是給予了青睞它的求職者高成功率的回報(bào)。據(jù)調(diào)查，通過網(wǎng)絡(luò)求職成功的比率在近一兩年提高迅速，調(diào)查結(jié)果顯示近五成的網(wǎng)絡(luò)求職者認(rèn)為網(wǎng)絡(luò)求職比較容易成功。網(wǎng)絡(luò)招聘雖然發(fā)展很快，前景廣闊，但也面臨著一些問題，如安全問題、技術(shù)問題、法律制度問題、觀念障礙、隱私權(quán)的保護(hù)、基礎(chǔ)設(shè)施問題等。具體表現(xiàn)在如下幾點(diǎn)：(1)信息的保密性。現(xiàn)在人才網(wǎng)站魚龍混雜、良莠不齊，一些防護(hù)措施做得不到位的網(wǎng)站，求職者的個(gè)人信息在網(wǎng)上常?？梢浴百Y源共享”。而大型的知名網(wǎng)站在這方面就做得比較好，通常不會(huì)出現(xiàn)信息泄露的現(xiàn)象 (2)網(wǎng)絡(luò)招聘的可信度不高。“成交率”頗低。究其原因，主要是招聘應(yīng)聘雙方都不夠誠信。由于網(wǎng)上招聘，用人單位與求職者不見面，彼此只能通過電子簡歷來完成首次面試，于是一些求職者就肆無忌憚地給自己“鍍金”：有的只是中專文憑，卻毫無顧忌地在電子簡歷上填上“大學(xué)本科畢業(yè)”；有的連四級考試都沒有通過，簡歷上卻赫然寫著“達(dá)到六級水平”。(3) 簡歷多次重復(fù)發(fā)送是網(wǎng)絡(luò)招聘中的一個(gè)普遍問題。最近，南寧市某科技公司一次收到數(shù)十份一模一樣的電子簡歷，而且內(nèi)容拖沓冗長。負(fù)責(zé)招聘的工作人員說，有些急于求成的求職者，擔(dān)心公司看不到自己的簡歷，就在網(wǎng)上不停地“灌水”，一次發(fā)送數(shù)十份相同的簡歷，給用人單位帶來許多不必要的麻煩。 (4)我國網(wǎng)絡(luò)招聘起步晚。在網(wǎng)絡(luò)招聘中的規(guī)范性和法律制度不夠完善，一部分人對網(wǎng)絡(luò)招聘方式不認(rèn)識(shí)和了解，服務(wù)也有待改善。 (5)安全保障、誠信問題依然是亟需解決的問題。如果說沒有那場“非典”災(zāi)難，或許到現(xiàn)在，網(wǎng)絡(luò)招聘求職還最多只能說成是招聘求職方式的重要補(bǔ)充。正是這場突如其來的災(zāi)難，讓網(wǎng)絡(luò)招聘求職方式已經(jīng)成為了招聘求職的一大重要手段，其招聘求職規(guī)模和招聘求職成功率已直逼傳統(tǒng)招聘會(huì)，有的甚至超過了傳統(tǒng)招聘會(huì)。一兩年前還處于新興地位的網(wǎng)絡(luò)招聘求職方式已經(jīng)名符其實(shí)地走向了招聘求職的主流地位。如果把時(shí)間往后推幾年，國內(nèi)招聘求職平臺(tái)僅僅只有全國性的幾家專業(yè)招聘求職網(wǎng)站，短短地三年間，全國的招聘求職網(wǎng)站已發(fā)展超過了1000個(gè)。而隨著招聘求職網(wǎng)站的越來越多，市場的競爭也會(huì)越來越激烈，在這些網(wǎng)站中，除了極少數(shù)的網(wǎng)站是政府性質(zhì)的不以盈利為目，其它基本上都是盈利性質(zhì)網(wǎng)站，網(wǎng)站要生存，利益是第一目的，競爭也就是難免的。隨著網(wǎng)絡(luò)招聘求職的市場越來越大，不少地方網(wǎng)站迅速跟進(jìn)，以地區(qū)化作為自己主要優(yōu)勢，一方面利用本地化各類關(guān)系，吸引本地的企業(yè)前來招聘，另一方面在本地區(qū)進(jìn)行大肆宣傳，吸引本地區(qū)更多的求職者前來求職。這兩點(diǎn)優(yōu)勢都是全國性網(wǎng)站所不能及的。但全國性網(wǎng)站也不會(huì)眼睜睜地看到自己幾年來形成的市場被地方網(wǎng)站挖走，在保持與國內(nèi)外大型企業(yè)合作的基礎(chǔ)上，也逐漸將第二只手伸向地方，全國性知名招聘求職網(wǎng)站中華英才網(wǎng)、51JOB等都逐步在全國幾個(gè)大的城市建立了分公司，意欲與地方性網(wǎng)站一拼高下。當(dāng)全國性招聘求職網(wǎng)站大力挺進(jìn)地方，顯然對地方性網(wǎng)站造成不小的影響，畢竟全國性網(wǎng)站不論是在信息量還是在平臺(tái)的先進(jìn)性上都高于地方性網(wǎng)站，