【正文】 題 目 基于 JavaEE 的網(wǎng)新恒天人事管理系統(tǒng) 的設(shè)計與實現(xiàn) 摘要：隨著網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的不斷發(fā)展及其在企業(yè)管理工作中的應(yīng)用，在企業(yè)建立企業(yè)人事管理系統(tǒng)就顯得十分必要。所以設(shè)計一個企業(yè)人事管理系統(tǒng)可以更方便的幫助管理者管理一家企業(yè)。本系統(tǒng)的開發(fā)正是適應(yīng)了這一需求,經(jīng)過實際的需求分析，本系統(tǒng)采用了 JavaEE 平臺中最為流行的 Spring+Spring MVC+MyBatis框架，以 Tomcat 作為應(yīng)用并選擇 MySQL 數(shù)據(jù)庫管理系統(tǒng)作為工具進(jìn)行開發(fā)。系統(tǒng)包含管理員、HR、領(lǐng)導(dǎo)、普通員工四種不同的用戶。操作簡便、界面美觀、靈活實用，設(shè)計開發(fā)出員工管理、工時管理、績效管理、數(shù)據(jù)分析等功能，基本滿足了企業(yè)管理的實際需要。本文主要介紹了本課題的開發(fā)背景、完成的功能和開發(fā)過程，并著重說明了開發(fā)設(shè)計的思想、技術(shù)難點和解決方案。關(guān)鍵詞：JavaEE；企業(yè)人事管理系統(tǒng)；Tomcat；MySQL目 錄1 系統(tǒng)概述 ..........................................................1 系統(tǒng)的研究現(xiàn)狀 .............................................1 發(fā)展趨勢 ...................................................1 系統(tǒng)的開發(fā)方法 .............................................22 系統(tǒng)需求分析 ......................................................3 系統(tǒng)功能分析 ...............................................3 系統(tǒng)功能結(jié)構(gòu) ...............................................4 功能描述和用例分析 ..........................................4 系統(tǒng)用例圖 ...........................................4 員工管理 .............................................5 工時管理 .............................................6 績效管理 .............................................6 數(shù)據(jù)分析 .............................................7 流程管理 .............................................7 系統(tǒng)性能需求 ...............................................8 時間需求 .............................................8 空間需求 .............................................8 安全性和可靠性 .............................................83 系統(tǒng)分析 ..........................................................8 系統(tǒng)開發(fā) ...................................................8 系統(tǒng)開發(fā)需求 ...............................................9 系統(tǒng)開發(fā)與運行環(huán)境設(shè)計 ....................................10 軟件環(huán)境 ............................................10 硬件環(huán)境 ............................................104 系統(tǒng)設(shè)計 .........................................................10 數(shù)據(jù)庫設(shè)計 ................................................10 實體類抽象 ..........................................11 系統(tǒng) ER 圖 ...........................................11 數(shù)據(jù)庫連接配置配置文件 ..............................11 數(shù)據(jù)庫的選擇 ..............................................11 數(shù)據(jù)庫表的設(shè)計 ............................................12 系統(tǒng)詳細(xì)設(shè)計 ..............................................14 登 錄模塊設(shè)計 ........................................14 HR 新增用戶、員工離職、升職模塊設(shè)計 .................15 員工工時填寫模塊設(shè)計 ................................16 員工請假、加班模塊設(shè)計 ..............................175 系統(tǒng)實現(xiàn) .........................................................18 登錄界面及主界面 模塊的實現(xiàn) ................................18 員工管理模塊 的實現(xiàn) ........................................21 員工工時填寫模塊 的實現(xiàn) ....................................25 員工請假加班模塊的 實現(xiàn) ....................................266 系統(tǒng)測試 .........................................................31 登錄模 塊的 測試 .............................................31 員工管理模塊的測試 .........................................32 工時管理模塊的測試 .........................................33 測試總結(jié) ...................................................34總結(jié) ...............................................................35參考文獻(xiàn) ...........................................................3611 系統(tǒng)概述 系統(tǒng)的研究現(xiàn)狀隨著人類邁入 21 世紀(jì)，計算機技術(shù)、通信技術(shù)、網(wǎng)絡(luò)技術(shù)為代表的現(xiàn)代信息技術(shù)的飛躍發(fā)展，人類正在從工業(yè)時代向信息時代邁進(jìn)，人們越來越重視信息資源的開發(fā)與利用， “信息化”已成為一個國家經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，信息化水平的高低已成為衡量一個國家現(xiàn)代化水平和綜合國力的重要標(biāo)志。信息化的實質(zhì)是使信息這一社會的主導(dǎo)資源充分發(fā)揮作用，可以說推廣信息技術(shù)是手段，真正利用信息是目的，信息化則是利用信息的過程。我國自 1983 年大力推廣微型計算機應(yīng)用以來，在管理信息領(lǐng)域，無論在理論方面還是在實踐方面，都有了很大的發(fā)展。當(dāng)今社會計算機技術(shù)發(fā)展飛速，無論在工廠，商場，公司或者企業(yè)當(dāng)中，計算機的應(yīng)用越來越普及，利用計算機實現(xiàn)企業(yè)人事管理勢在必行。對于中型規(guī)模以上的企業(yè)來說，利用計算機提高企業(yè)人事管理的效率，是適應(yīng)現(xiàn)代企業(yè)制度要求、推動企業(yè)人事管理走向科學(xué)化、規(guī)范化的必要條件。而基本信息管理是一項瑣碎、復(fù)雜而又十分細(xì)致的工作，公司人員數(shù)量多，而且流動頻繁，到外面招聘來的人員增多，公司內(nèi)部職工的部門，職務(wù)經(jīng)常調(diào)整，職工檔案的更新等。如果沒有適當(dāng)?shù)墓ぞ邅砉芾磉@些日常工作，就會耗費工作人員大量的時間和精力。利用 B/S 結(jié)構(gòu)制作的人事管理系統(tǒng)對職工各種信息進(jìn)行記錄、統(tǒng)計，準(zhǔn)確率快速提高，另外，可具有檢索迅速、查找方便、可靠性高、存儲量大、保密性好等優(yōu)點。這些優(yōu)點能極大地提高企業(yè)管理的效率，因此，開發(fā)這樣一套管理系統(tǒng)成為很有必要的事情，它能夠具體化、合理化的管理單位的人事信息，用結(jié)構(gòu)化的思維方式，運用計算機解決實際工作和生活中遇到的問題。 發(fā)展趨勢信息作為生產(chǎn)力中最活躍的因素，很早就在人類生活中發(fā)揮著不可替代的作用，現(xiàn)在許多發(fā)展中國家對人力資源的戰(zhàn)略性意義都有了深刻的認(rèn)識，并開始付諸行動。世界公認(rèn)，21 世紀(jì)將是人力資源的世紀(jì)，人力資源問題將主導(dǎo)整個 21 世紀(jì)甚至更為遙遠(yuǎn)。引起這個狀況的變化