家具業(yè)質(zhì)量手冊(已修改)
2025-06-29 15:48 本頁面
【正文】 文 件 名家具業(yè)質(zhì)量手冊(部分)電子文件編碼ZLAL005頁 碼161●由公司(廠)及時確定和提供保證生產(chǎn)產(chǎn)品質(zhì)量所需的物資資 源和人力資源。(1)委派有實際工作能力、經(jīng)驗或經(jīng)過培訓的人員從事管理、實施、驗證質(zhì)量管理體 系的活動。(2)各項驗證手段應切實有效或能使顧客對產(chǎn)品和服務滿意。●支持性文件(1)《人力資源控制程序》(2)《內(nèi)部審核控制程序》●總則各負責部門／人根據(jù)本部門/室的工作需要或以《職務說明書》為依據(jù)招聘、選拔能勝任的 人擔任合適的工作，以確保那些在質(zhì)量管理體系中具有規(guī)定職責的人員是勝任的。 ●培訓、意識和能力為了提高質(zhì)量意識，保證質(zhì)量活動的進行，對所有與質(zhì)量有關(guān)的人員都應提供必要的教育和 訓練，人事部負責制定培訓計劃并組織實施，各相關(guān)部門都有責任實施培訓計劃。文 件 名家具業(yè)質(zhì)量手冊(部分)電子文件編碼ZLAL005頁 碼162(1)培訓內(nèi)容包括入廠教育、上崗培訓、在崗培訓等；(2)對管理層的培訓內(nèi)容主要是ISO9001：2000標準及有關(guān)質(zhì)量體系的內(nèi)容；(3)對技術(shù)人員和技術(shù)管理人員，主要培訓技術(shù)方面的內(nèi)容或有關(guān)質(zhì)量職能的要求；(4)對從事各生產(chǎn)環(huán)節(jié)直接、間接操作的人員，主要進行崗位技術(shù)培訓和紀律教育；(5)對從事檢驗、測量、審核的人員以及關(guān)鍵、特殊工序的人員，主要進行專業(yè)技術(shù) 培訓和資格考核，使這些人員憑證上崗；(6)各相關(guān)職能部門負責人每年應對培訓的有效性進行評價；(7)確保員工認識到他們活動的關(guān)聯(lián)性和重要性，以及他們怎樣做才有助于質(zhì)量目標 的實現(xiàn)；(8)所有的培訓要有培訓記錄，如果有必要，還必須進行考核，以保證培訓的結(jié)果， 人事部保管各種教育培訓記錄，以便在安排和調(diào)整有關(guān)人員工作崗位時參考。●支持性文件(1)《人力資源控制程序》(2)《質(zhì)量記錄控制程序》●對所有生產(chǎn)活動執(zhí)行前的設(shè)施應制訂計劃，進行規(guī)定、標識 以提供和保持達到符合產(chǎn)品所需的設(shè)施。文 件 名家具業(yè)質(zhì)量手冊(部分)電子文件編碼ZLAL005頁 碼163●制作的設(shè)備、硬件和軟件須審批，定期保養(yǎng)以保證產(chǎn)品能夠 滿足顧客的要求。●公司(廠)所使用的機械、設(shè)備、模具、工模夾具、軟硬件系 統(tǒng)等必須適當保養(yǎng)／維修，以確保其有效性。●支持性文件《設(shè)備與工作環(huán)境控制程序》●保證所有影響質(zhì)量管理的工作都在受控狀態(tài)下進行，從而減 少不合格品的發(fā)生。●相關(guān)部門負責控制計劃的制定與實施。●制定必要的工序工作指引(零部件應有工藝卡)。●進行工作環(huán)境的管理和維持，主要在于溫度和防火設(shè)施管理 。●按有關(guān)設(shè)備管理程序?qū)υO(shè)備進行必要維護，以保證生產(chǎn)順利 進行?！癖ＷC物料符合使用要求，并進行必要的工序檢驗和監(jiān)控。●關(guān)鍵工序、特殊工序的員工應進行必要的教育訓練，并取得 相應的資格認可。●對適宜的過程參數(shù)和產(chǎn)品特性進行監(jiān)視和控制。●保存整個控制過程中的有關(guān)記錄。●支持性文件《設(shè)備與工作環(huán)境控制程序》文 件 名家具業(yè)質(zhì)量手冊(部分)電子文件編碼ZLAL005頁 碼164●產(chǎn)品的實現(xiàn)是完成產(chǎn)品所需過程和子過程的順序。 ●實現(xiàn)過程策劃時應與本公司(廠)質(zhì)量管理體系的其他要求 一致，并依照公司運作程序、工作指引規(guī)定。●在產(chǎn)品實現(xiàn)過程的策劃中，應確定的事項(1)產(chǎn)品的質(zhì)量目標和要求。(2)產(chǎn)品的生產(chǎn)過程和服務應有計劃和規(guī)定。(3)收驗標準都應滿足顧客
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