某公司工作分析及崗位任職資格調(diào)查問卷(已修改)
2025-06-29 06:01 本頁面
【正文】 工作分析及崗位任職資格調(diào)查問卷人力資源部 重要說明：（1）本問卷共由三部分組成：工作分析問卷、崗位權(quán)限問卷和崗位任職資格問卷。（2）本問卷旨在為下階段公司進行崗位說明書的編寫、崗位價值評估和薪酬的確定提供重要依據(jù)，請結(jié)合自己目前的崗位實際認真填寫。（3）本調(diào)查問卷所涉及的內(nèi)容都是崗位本身的要求，而非目前任職者自身情況。（4）本調(diào)查問卷要求從事該崗位的員工獨立完成。（5）請仔細閱讀問卷中每個問題，并盡量作答，所填寫內(nèi)容會對崗位薪酬產(chǎn)生影響。（6）本問卷完成后，問卷填寫人需要與直接上級進行溝通，保證問卷反映內(nèi)容的真實性。基本信息：你的姓名： 劉淑鳳 所在部門： 人力資源部 你的崗位： 招聘專員 你的專業(yè)： 經(jīng)濟管理 你的年齡： 30 入職年限： 0 性 別： 女 學歷程度： 大專 工作經(jīng)驗： 8 行業(yè)經(jīng)驗： 5 職位經(jīng)驗： 3 第一部分：工作分析問卷崗位基本情況調(diào)查崗位名稱所屬部門直接上級崗位直接下級崗位崗位定員部門職能描述（部門經(jīng)理填寫,請參考附件一）部門職能職責描述（若表格內(nèi)容不足，可自行增加表格長度，盡量真實地列舉出崗位工作）崗位使命與職責調(diào)查（1）請用一句話簡單表述公司設(shè)置本崗位的目的（可按照以下格式進行描述：“根據(jù)……，通過……，達到……”，如人事管理員崗位使命為：根據(jù)公司人力資源政策，通過人力資源狀況的調(diào)查、分析、員工招聘和培訓，實現(xiàn)公司人力資源的合理配置和增值）（2）請簡單列舉本崗位日常的重要工作（若表格內(nèi)容不足，可自行增加表格長度，盡量真實地列舉出崗位工作）。職責一職責表述：工作任務(wù)1．根據(jù)公司組織架構(gòu)對人員需求進行預(yù)測。并結(jié)合各部門用人需求，制定招聘計劃，實施招聘工作；2．建立完整的崗位職責說明書體系；3．根據(jù)所招聘人員的層次不同，建立、拓展不同的招聘渠道。職責二職責表述：工作任務(wù)1．試工、試用人員工作情況跟進與檢查，并總結(jié)本次招聘工作；2．對平臺系統(tǒng)人員基本狀況的錄入工作；3．定期對人員基本狀況整理并向本部門同事提供相關(guān)數(shù)據(jù)；職責三職責表述：工作任務(wù)1．跟進新入職員工食宿情況； 2．建立、完善面試人員試題庫； 3．組織考試合格人員進行入職前的體檢工作。 職責四職責表述：工作任務(wù)1．入、離職人員手續(xù)辦理，并做好人員流動率統(tǒng)計與分析工作。2． 協(xié)助人力資源部總監(jiān)完成日常工作。3．（3）崗位其他情況調(diào)查①請說明如果本崗位工作失誤，會在哪些方面給部門和公司帶來影響？影響類型受影響的部門、崗位、人員影響程度如何輕微較輕一般較重嚴重經(jīng)濟損失01招聘費用□02培訓費用□經(jīng)營管理損害0102其他損害（如交期、質(zhì)量、安全、設(shè)備等）01020304②工作時間要求項目內(nèi) 容1正常的工作
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