【正文】 1 1 人文學院 學生工作制度匯編 華東政法 大學 人文學院 二○○ 七 年五月 目 錄 2 目 錄 人文學院 班委會管理細則??? ??????????????????? 3 人文學院學生考勤辦法 ?? ????????????????????? 10 人文學院學生德育測評實施細則 ?? ???????????????? 12 人文學院“優(yōu) 秀學生”、“優(yōu)秀學生干部”、“先進班集體”評選辦法 ? ???? 14 人文學院“優(yōu)秀團學干部”、“團學工作優(yōu)秀獎”、“團學工作積極分子”、“優(yōu)秀通訊員”評選辦法 ?? ?? ?????????????????????? 19 人文學院 “優(yōu)秀畢業(yè)生”評選辦法?? ???????????????? 24 人文學院 團總支學生 會 章程 ??? ?? ???????????????? 25 人文學院 團總支學生會例會制度??? ???????????????? 29 人文學院 團總支學生會干部任免制度? ???????????????? 33 人文學院 團 總支學生會考核獎懲制度? ???????????????? 36 人文學院 團總支學生會檔案管理制度? ???????????????? 39 人文學院 團總支學生會財務管理制度? ???????????????? 40 人文學院 團總支學生會活動申報制度? ???????????????? 42 人文學院 團總支學生會任務完成監(jiān)督辦法 ??????????????? 43 附表??????????????? ???????????????? 44 《人文學院班委會管理細則（試行）》 3 人文學院班委會管理細則（試行） 第一章 總 則 第一條 為了培養(yǎng)一支 優(yōu)秀的班團干部隊伍，打造強有力的班級文化，為全院同學創(chuàng)造一個和諧的學習、生活環(huán)境，創(chuàng)建先進班集體，特制定本細則。 第二條 本細則適用于人文學院 2020 年以后入學各班級班干部、團干部、黨務工作者（含 06 級）。 第三條 班委會在人文學院的領導下 ① ，在輔導員的指導下，把建立良好的班風和學風作為工作中心，帶領全班同學認真貫徹落實相關制度和規(guī)定，制定和完善本班班規(guī)，努力把本班發(fā)展為先進班集體，并突顯本班的班級特色。 第二章 日常工作 第四條 單周一晚上九點，班長、團支書、黨務工作者準時參加輔導員主持的例 會。（例會時間可由輔導員做適當調整） 第五條 每學期開學第一至二周，班委會組織一次紀律教育班會。 第六條 班長或團支書每兩周主持召開一次班團干部例會。 總結前期工作，開展批評與自我批評，布置下一步工作，明確班級努力方向。班委會會議由組織委員負責記錄。 第七條 班委會根據(jù)學校和班級具體情況，每月有針對性的召開一次主題班會，每學期開展兩至三次團學活動。 每次活動務必做到有計劃、有記錄、有總結。 第八條 認真執(zhí)行班委輪流值周制度。 第九條 每學期開學第一周，班委會成員要制定出各自班級的學期工作計劃交輔導 員；期末寫出詳細的工作總結交輔導員，工作總結包括本學期工作內(nèi)容、工作體會及工作中存在的缺點和不足。 工作計劃和工作總結是班團干部考核的重要依據(jù)。 第三章 選舉產(chǎn)生與任免辦法 ② 333 ① 該《細則》中所指的“班委會”是廣義的班級管理委員會，由班干部、團干部和黨務工作者組成。 ② 若輔導員認為有必要，可根據(jù)本班情況適當調整本班班團干部選舉辦法。 《人文學院班委會管理細則（試行）》 4 第一節(jié) 選舉產(chǎn)生辦法 第十條 學生入校兩周內(nèi)，各班成立臨時班級管理委員會（班級管理委員會簡稱班委會）。 臨時班委會由 913 人組成，成員由輔導員通過目測、觀察、翻閱學生檔案以及學生自我推薦確定，其崗位根據(jù)學生的特長、工作經(jīng)驗及班級需要來安排。 第十一條 入學兩個月后，各班根據(jù)“第十二條”和“第十三條”組閣正式班委會。 第 十二條 班長、團支書的產(chǎn)生辦法： （一） 候選人的產(chǎn)生 首屆正式班委會的團支書、班長候選人由同學們自愿報名，經(jīng)資格審查委員會審查合格后獲得候選人資格 ① 。 以后每屆團支書、班長候選人從以前各屆正式班委員成員中沒有做過團支書和班長的其他委員中產(chǎn)生，經(jīng)自愿報名、資格審查合格后獲得候選人資格。 符合候選人條件且有意愿競選團支書、班長崗位者，在正式選舉兩天前將個人情況、工作計劃、工作目標以書面形式交至輔導員處，獲得候選人資格。 （二） 競選演講 候選人由抽簽決定出場秩序，每位候選人做 35 分鐘的競選演講 ，演講內(nèi)容包括個人工作經(jīng)歷、工作計劃和工作目標。 （三） 回答同學提問 每位候選人演講完畢后，其余同學可以對候選人就其工作計劃、工作目標、工作設想與實施方案等問題進行提問，候選人務必認真回答。 問答時間控制在 8 分鐘。 （四） 投票與計票 全體同學根據(jù)候選人的平時表現(xiàn)、工作態(tài)度、工作能力及競選演講、回答同學問題的情況進行投票，選出心中最適合做團支書和班長的兩名候選人（原則上男女各一名，可據(jù)班級情況而適當調整）。 票數(shù)最高的兩位同學為團支書和班長人選，具體崗位由輔導員決定。 （五） 就職演說 團支書、班長產(chǎn)生后 ，立即發(fā)表 35 分鐘的就職演講，表明工作態(tài)度、奮斗目標，向全班同學做出承諾。 第十三條 其他班委會成員的產(chǎn)生辦法 ② ： （一） 民意測驗 團支書、班長產(chǎn)生后，盡快進行民意測驗，由其他同學投票選出心中最適444 ① 資格審查委員會由輔導員與上屆班委會中的班長、團支書、學習委員、組織委員五人組成。 ② 其他班委會成員設副班長、 團支部副書記、 組織委員、宣傳委員、學習委員、生活委員（一至兩名）、文體委 員（一至兩名）等崗位。 《人文學院班委會管理細則（試行）》 5 合做班團干部的非以前正式班委會成員的 67 名同學。 民意測驗是其他班委會成員產(chǎn)生的重要參考。 （二） 自薦 有意愿擔任班團干部的同學，在團支書、班長產(chǎn)生后 4 天內(nèi)到團支書或班長處報名，表達擔任班團干部意愿，明確說明工作思路和工作目標。每人可以填報 12 個工作崗位。 （三） 審批 其他班委會成員以以前沒有擔任過正 式班委會工作的同學為主，由團支書、班長根據(jù)自薦、民意測驗的情況，結合自薦同學的平時表現(xiàn)、工作態(tài)度、工作能力，本著公平、公正的原則進行崗位提名。 如果團支書、班長認為有必要，亦可吸收以前正式班委會成員中的 12 名符合條件者繼續(xù)出任新一屆班委會工作，在獲得該同學的同意后進行崗位提名。 團支書、班長將提名名單報輔導員處審批，經(jīng)資格審查委員會審查不合格者輔導員不予審批，由團支書、班長重新提名后報輔導員處再次審批，直至合格為止。 （四） 任命 團支書、班長提名名單經(jīng)輔導員審批通過后，立即組織召開班會，向全班同學公布各 崗位班委會成員的任命名單。 第二節(jié) 任免辦法 第十四條 團支書、班長的任免： （一） 首屆正式班委的團支書、班長任期至大一下學期 5－ 6 月份，以后每屆班委的團支書、班長任期約一年。 任職期間若有同學認為其不稱職，當有 20％人以上非班委會成員同學向輔導員表達不信任意見，輔導員立即主持召開班會，對不信任對象進行投票，當有超過半數(shù)非班團干部同學（班團干部不得投票）投不信任票，輔導員對其進行免職，按照“第十二條”中相關規(guī)定進行重新選舉相關崗位負責人。 （二） 除因不可抗力的原因外，沒有實現(xiàn)其競選承諾者，對其予 以罷免。 （三） 團支書、班長出現(xiàn)“第十六條”中情形之一者，直接罷免其職務。 （四） 凡被罷免的團支書、班長及其他班委，不得競選下一屆班委會團支書和班長職務。 第十五條 其他班委會成員的任免： （一） 其他班委會成員經(jīng)團支書、班長任命后，任期與該屆團支書、班長相同。 《人文學院班委會管理細則（試行）》 6 期間若有 20％以上非班委會成員同學向團支書、班長或輔導員表達不信任意見，團支書或班長應立即主持召開班會，對不信任對象進行投票，當有超過半數(shù)非班團干部同學（班團干部不得投票）投不信任票時，團支書和班長對其進行免職，按照“第十三條”中相關規(guī)定進行 重新提名、審批、任命相關崗位負責人，也可空缺，由其他班委會成員兼任。 （二） 除因不可抗力的原因外，沒有實現(xiàn)其承諾者，班長、團支書可以適時免除其職務。 （三） 有“第十六條”中情形之一者，直接罷免其職務。 第十六條 所有班委會成員對大家負責，受大家監(jiān)督。有下列情形之一者，由輔導員直接免除其 職務： （一） 期末學習成績在班級排名后 20％者（ 大一新生、 體育特長生適當放寬）； （二） 期末考試有一門主干課程不及格且補考仍未通過者 （大一 新 生可酌情放寬） ； （三） 無故曠課達五節(jié)次者（遲到、早退兩次視曠課一節(jié)次， 請事假五次視曠課一節(jié)次，病假、經(jīng)輔導員批準的 公假除外）； （四） 寢室衛(wèi)生連續(xù)五次扣分者； （五） 不注重大學生形象者，或者有損班級形象并對班級產(chǎn)生不利影響者； （六） 不服從輔導員安排者； （七） 不配合班委會工作者； （八） 三次以上不參與班級集體活動者（病假、公假除外）； （九） 三次簽到遲誤或錯誤傳達通知者； （十） 有嚴重違紀情況的班團干部立即免除其職務。 第四章 工 作 職 則 第十七條 為了提高學生干部的綜合素質和管理能力，提高工作效率，班委會的基本工作原則為： （一） 一切為了同學 ，一切以班級利益為重。 （二） 多和同學交流、聯(lián)系，挖掘各方面潛力。 （三） 努力干好本職工作，敢于創(chuàng)新，不怕吃苦。 （四） 班干部之間互相支持，互相協(xié)助。 （五） 注重人品，做出實際，樹立形象，提高層次，在各方面發(fā)揮模范帶頭作用。 第十八條 崗位職則： 《人文學院班委會管理細則（試行）》 7 （一）班長 ： 在輔導員的指導下，全面負責班級工作，領導班委會，認真貫徹執(zhí)行學校的規(guī)章制度，安排和監(jiān)督各委員的工作，發(fā)揮模范帶頭作用； 領導班委會制定和完善班規(guī)，并報輔導員處備案。 每兩周召開一次班委會會議，隨時向輔導員匯報班級動態(tài)； 負責組織全班同學積極參加校、院、班組織的活動、會議等； 負責班風、學風及班級文化建設； 在本班學生發(fā)生違紀事件后，協(xié)助有關部門做好調查、處理及善后工作； 帶領班委會做好同學的考核、鑒定、評比等工作； 帶頭化解班級矛盾。 （二）副班長： 協(xié)助班長負責全班日常工作，輔助監(jiān)督各班委工作，發(fā)揮模范帶頭作用； 在班長有特殊情況時，代行班長職責； 可以兼職其它工作。 （三）學習委員： 協(xié)助任課教師，完成任課教師交代的任務，做好同學與老師的溝通交流工作，搞好班里的學習。 主動收集學生對 教學的意見和要求，及時向任課老師或學院反映； 及時了解同學的學習狀況，指導同學改進學習方法，提高學習效率和效果，特別是幫助后進生的學習。 維持好課堂紀律，并定期向輔導員匯報學生學習情況； 安排課內(nèi)外的學習討論活動，組織學習經(jīng)驗和學習方法交流會； 做好其它一切與學習有關的工作。 （四）文體委員： 督促和組織同學在一定的時間內(nèi)參加晨跑和課外活動，及時上傳下達校、院組織的體育和文藝活動，做好培訓和組織工作； 積極組織班級文藝、體育活動，負責校、院運動會及其它體育活動的報名、選拔、參賽等組織 工作，調動全班同學的積極性； 組織學生開展健康文明有益的娛樂活動，豐富學生課余文化生活，展現(xiàn)當代大學生積極向上的精神風貌，增強班級凝聚力。 （五）生活委員： 負責文明宿舍的建設，督促信息員（寢室長）搞好宿舍衛(wèi)生及文化建設；負責申報“文明宿舍”，定期向輔導員匯報班級生活方面的情況； 負責辦理同學寒、暑假火車票的訂票、收款、發(fā)票、退款等手續(xù)； 組織同學參加公益勞動，積極開展勤工助學活動； 《人文學院班委會管理細則（試行）》 8 負責班費的管理。 （六）團支部書記： 認真?zhèn)鬟_上級團組織的決議和指示，結合支部的具體情況，研究安排團支部的工作和活動； 了解掌握團員的思想、工作和學習情況，發(fā)現(xiàn)問題及時解決，做好經(jīng)常性的思想政治工作，做好團員建設、黨員考察和推薦優(yōu)秀團員為黨的發(fā)展對象等有關具體工作； 抓好支委會的自身建設，督促和幫助各個委員作好分管工作，檢查支部工作計劃的執(zhí)行情況，并于期末寫出團支部的工作總結； 及時向輔導員匯報班級的學習、工作、思想動態(tài)； 每學期組織兩至三次團學活動； 負責收集整理班級各次活動的文字、圖片資料，并妥善保存管理；