【正文】 1 宜山鎮(zhèn)三小 教師 獎勵性績效工資考核實施方案（ 試行 ） 根據(jù)《國務院轉(zhuǎn)發(fā)人力資源社會保障部、財政部、教育部關(guān)于義務教育學校實施績效工資的指導意見》（國辦發(fā) [2020]133 號），《浙江省人民政府辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)省人力社保廳、省財政廳、省教育廳關(guān)于義務教育學?？冃ЧべY實施意見的通知》（浙政辦發(fā) [2020]67 號）和《關(guān)于蒼南縣義務教育學?？冃ЧべY實施辦法有關(guān)問題的通知》（蒼人 [2020]82 號）等文件的精神，參照《蒼南縣教育局關(guān)于義務教育學校 教師 獎勵性績效工資考核分配的指導意見（試行）》，結(jié)合我校實際，制定本實施辦 法。 一、指導思想： 為落實教師獎勵性績效工資分配政策，規(guī)范學校內(nèi)部分配辦法，維護廣大教職工利益，穩(wěn)定教師隊伍，以教職工績效工資實施為契機，探索構(gòu)建符合教育教學和教師成長規(guī)律、科學規(guī)范的教職工收入分配機制，充分發(fā)揮績效工資的杠桿作用，以教職工的實績和貢獻為依據(jù)實施獎勵性績效工資分配，合理拉開差距，激勵廣大教職工愛崗敬業(yè)，扎實工作，開拓進取，積極主動地完成各項工作崗位目標，努力推進我校教育教學工作持續(xù)、科學、和諧發(fā)展。 二、實施對象： 本校 在編在崗的教職工 。 三 、分配原則： 堅持“多勞多得、優(yōu)績優(yōu)酬”原則 。教師獎勵性績效工資以工作績效考核結(jié)果作為分配的主要依據(jù)。每學期考核一次，沒有崗位績效考核結(jié)果，不能參與獎勵性績效工資分配發(fā)放。 堅持“以崗定薪，崗變薪變”原則。以崗位設(shè)置結(jié)果為依據(jù)，歸類管理，按崗取酬，同時考慮具體崗位的實際工作量和難易程度，兼顧公平。 堅持“公正、公平、公開”原則。學校教師獎勵性績效工資分配的全過程要公示、公開，切實做到公平、公正。 堅持“科學合理”原則。教師獎勵性績效工資分配方案力求科學合理，獎勤罰懶，獎優(yōu)罰劣，堅持向骨干教師和做出突出成績的教師傾斜，適當拉開差距。 四 、組 織領(lǐng)導 學校成立以校長為組長的教師獎勵性績效工資分配考核領(lǐng)導小組 ，負責教師獎勵性績效工資分配考評的組織、指導、督查、協(xié)調(diào)、管理和考核分配等具體工作。工作領(lǐng)導小組 由 校長、 副校長、教務主任、政教主任、總務主任和工會主席 和 教師代表 組成，其中教師代表 （由教師民主選舉產(chǎn)生） 比例不少于三分之一 。學?？己祟I(lǐng)導小組成員，必須嚴格執(zhí)行考核規(guī)定，實事求是地進行考核。 五 、考核內(nèi)容、項目及權(quán)重 獎勵性績效考核總分共計 1100 分，內(nèi)容及權(quán)重：考勤（ 200 分），崗位工作量（ 120 分）、教育教學規(guī)范（崗位職責履行）（ 200 分）、教育教 學成果（ 220 分）、班級管理（ 120 分）、學校管理（ 50 分）、后勤財務管理（ 50 分）、其他項目 （ 140 分） （值日 120 分、 命題、監(jiān)考、評卷、比賽評委（ 10 分） 、 超課時、代課、輔導學生（ 10 分） 六 、 獎勵性績效工資核算的有關(guān)規(guī)定 （參照宜山三小教師請假制度 等 ） 不參加獎勵性績效金額分配對象 有下列情形之一的對象不參加獎勵性績效金額分配： （ 1） 無故 不完成教育教學 或管理 任務的 ； （ 2）連續(xù)曠工超過 10個工作日 ； 2 （ 3）失職、其他嚴懲違紀行為，被依法追究刑事責任的 ； （ 4）因個人原因不參加年度考核或參加年度考 核確定為不合格的 ； （ 5）病假 （包括哺乳假） 累計超過 3個月以上，事假累計超過 1個月以上的 ； （ 6） 未 承擔任何教育教學工作的 。 病假（包括哺乳假）累計超過 2個月，但少于 3個月的，按本人考核總分的 50%計。 經(jīng)組織選派掛職、支教或進行學習人員，按有關(guān)規(guī)定完成任務的。由掛職單位、支教學校 、 培訓學校提供出勤及表現(xiàn)情況 進行考核 ， 或 由掛職 、 支教所在學校進行績效考核。 （無法提供材料的按全體教職工績效工資平均值的 80%計） 根據(jù)規(guī)定， 女 教師 在 生育 分娩 假期間，按 全體教職工績效工資平均值 發(fā)放獎勵性績效金額。 在 師德 師風方面，違反《教師法》、《中小學教師職業(yè)道德規(guī)范》及有關(guān)規(guī)定 。凡學期內(nèi)受到通報批評、警告、記過、記大過、降級、撤職、開除處分的，分別少得 除績效考核得分的 20%、 30%、 50%、 60%、 70%、 80%、 100%。 5%教師得分的平均值與后 10%教師教師得分的平均值的比值不超過 4/3，一旦超過安全線，將以預設(shè)基數(shù)的方法予以調(diào)節(jié)。 ，但必須在期初時通過由工會委員、教研組長和年級組長參與的校務擴大會議決定， 報考核領(lǐng)導小組同意并向全校 教師通報后 執(zhí)行。 七、考核程序 單項測評： 有關(guān)職能處室按照學校獎勵性績效工資分配考核實施細則的內(nèi)容，結(jié)合教師日常工作實際進行測評。 綜合評定 ： 在單項測評的基礎(chǔ)上，學校獎勵性績效工資分配考核領(lǐng)導小組按照考核標準，進行綜合評定。 校內(nèi)公示： 綜合評定結(jié)果在校內(nèi)公示 3 個工作日。教師對考核結(jié)果有異議的，可以在公示時間內(nèi)通過正當渠道向各職能處室或?qū)W?？冃ЧべY分配考核領(lǐng)導小組申訴。 確定結(jié)果：綜合評定公示結(jié)束后，計算教師個人學期獎勵性績效工資。 八、其他 獎勵性績效工資計算方法： 教職工個人獎勵性績效 工資額 =分總和本學期全校績效考核得 工資總額本學期全校獎勵性績效教職工個人績效考核得分 獎勵性績效工資考核每學期考評一次。學?？己撕?，報教育局審核，再由核算單位劃入教師個人工資銀行帳戶。 部分指標的 考核結(jié)果與評優(yōu)評先、個人年度考核、崗位聘任掛鉤。 本實施辦法由學校教代會通過后之日開始實施，由學校獎勵性績效工資分配考核工作領(lǐng)導小組負責解釋。 附：宜山三小教師獎勵性績效工資 考核細則 3 宜山三小教師獎勵性績效工資考核細則 一級指標 二級指標 三級指標 達標考核細則 發(fā)展考核細則 考核辦法 考核部門 備注 參加 對象 一、考勤（ 200分） 日常工作 事假 1 節(jié)（累計少于 30 天或 60 節(jié)）少得 4 分，病假（累計少于 60 天或 120 節(jié)） 1 節(jié)少得 2 分，遲到、早退（ 0~10 分鐘以內(nèi)） 1 次少得 2 分；私自調(diào)課 1 次各少得 4 分（經(jīng)教務處同意，調(diào)課累計不多于 5 節(jié)）；擅自離崗 1 次少得 5 分（包括代課）；曠課 1 節(jié)（包括代課）少得 20 分，曠工1 天少得 40 分。（每學期不超過 1 節(jié)事假和 2 節(jié)病假的，此項不減分。后勤管理專職教師實行“一日四簽”坐班制，每周允許機動兩個半天，一天相當于 3 課時） 全勤加 5 分 會議、學習記錄檢查合格加 3 分、優(yōu) 秀加 5分。 學校各部門的考勤記錄、請假登記情況、值日組長的抽查記錄等。期中、期末各公布一次統(tǒng)計結(jié)果。 校長室、教務處、政教處、總務處、校本教研組、考核組 婚、喪、產(chǎn)等假期按《宜山三小教師請假制度執(zhí)行》。 專職后勤人員本項按得分200%計 所有教師 會議、教研活動 周前會按 1課時計，周一升旗集會按 ，其他會議、教研活動、管理學生集會等按 60 分鐘為 1 課時折合成課時數(shù)（不滿 60 分鐘算 60分鐘），考核辦法同“日常工作”。（八小時工作時間外的臨時緊急會議不減分） 二、崗位工作量 （ 120 分 ） 主動承擔上級布置或?qū)W校要求的教學工作量