新創(chuàng)意薪資制度(已修改)
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【正文】 蘇州工業(yè)坊 創(chuàng)意金屬制品有限公司 AD2009070101 A/0 薪資福利制度 2009年07月01日蘇州創(chuàng)意金屬制品有限公司薪資福利制度文件編號： AD2009070101版 本： A /0作成： 姚志遠(yuǎn)審核：批準(zhǔn)：制定日期： 發(fā)布日期：批準(zhǔn)公布日 聲明:***本文件屬本公司所有。未經(jīng)管理者代表批準(zhǔn)，禁止復(fù)制、泄露. ***修訂履歷版本日期修訂頁次修訂內(nèi)容描述修訂人A/0整份新制定姚志遠(yuǎn)薪 資 福 利 制 度1 目的 為使本公司薪資、福利管理制度化、規(guī)范化，從而激發(fā)員工的工作積極性，提升公司凝聚力和競爭力，特制定本制度。2 范圍適用于本公司在職的所有員工，其中包括：試用期、正式錄用、退休人員公司返聘等員工男性超過60周歲；女性超過55周歲；如管理部總務(wù)課顧俠民 60歲，均應(yīng)遵守本制度。3 薪資內(nèi)容 職級、職等依據(jù)公司員工從事工作的繁簡難易，職責(zé)輕重及所需專業(yè)技能等級將公司現(xiàn)有職位分為九個職等40個職級，各職等分別為：：暑期工/實習(xí)生/試用工/ 勞務(wù)工 ：正式工/品檢員：A 技術(shù)職位職稱：（副）班長、技術(shù)員、助理工程師、維修工（電工、焊工）、化驗員、模具、物料員、鍋爐B 管理職位職稱：行政文員、助理、倉管員、警衛(wèi)、出納、生管：A 技術(shù)職位職稱：技師、（副）組長、工程師B 管理職位職稱：警衛(wèi)隊長、行政專員、業(yè)務(wù)專員、組長、會計：A 技術(shù)職位職稱：資深工程師、資深專員B 管理職位職稱：（副）課長：A 技術(shù)職位職稱：副部長、部長B 管理職位職稱：副部長、部長：A 技術(shù)職位職稱：副理、經(jīng)理B 管理職位職稱：副理、經(jīng)理： A 技術(shù)職位職稱：工廠長、協(xié)理 B 管理職位職稱：協(xié)理： 總經(jīng)理 說明、二職等員工所對應(yīng)的崗位為：上下掛工、返修工、炸房工、包裝工、品檢、油畫工、噴畫工、雜工、搬運工、清潔工、環(huán)保工、純水工等生產(chǎn)一線員工。、人事、總務(wù)、財務(wù)、采購、物料、生管、營業(yè)部、品管部、工程部及各生產(chǎn)部從事總臺、接待、統(tǒng)計、文書等方面工作的人員。 薪資結(jié)構(gòu) 加項A、 基本薪資基本薪資又稱本薪，是員工自入職后公司依據(jù)不同崗位要求及本人不同的資力（如：學(xué)歷、技能、工作經(jīng)驗、勞動強(qiáng)度等）而設(shè)定的一個薪資基準(zhǔn)值；本薪有分日薪與月薪兩種，日薪即以工作日為單位計算薪資；月薪即以公歷月為單位計算薪資。B、 全勤工資符合本公司人事管理規(guī)章所規(guī)定全勤要件者,公司將給予全勤工資。C、 加班工資指對法定節(jié)假日和公休假日工作的員工，以及在正常工作日以外延長工作時間的員工按規(guī)定支付的加班工資和加點工資通稱加班工資。D、 績效工資績效工資是根據(jù)員工完成公司或部門工作任務(wù)情況而取得的考核激勵工資。E、 崗位工資崗位工資是根據(jù)員工所在崗位的責(zé)任大小、技術(shù)、智力要求的高低，勞動強(qiáng)度大小和勞動條件的好差確定的工資。F、 工齡工資a、根據(jù)員工積累勞動因素（即在本公司服務(wù)年限）進(jìn)行工資分配的一種形式，是反映員工積累勞動的報酬；目的在于穩(wěn)定員工隊伍。b、工作年限按員工為本公司的服務(wù)年限計算到員工離、退休時為止。c、工齡工資的發(fā)放，應(yīng)對員工當(dāng)年的出勤情況和工作實績進(jìn)行必要的調(diào)整。G、 職務(wù)津貼a、管理人員擔(dān)任多個崗位的領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，只按照最高職等確定職務(wù)津貼，不另發(fā)管理津貼。H、 夜班津貼a、以上各類津貼為：公司對員工從事額外的、特殊的勞動消耗所給予的補(bǔ)償性的報酬。I、 手機(jī)補(bǔ)貼J、 住房補(bǔ)貼為保證員工工資水平不受物價上漲或變動影響而支付的補(bǔ)貼，又應(yīng)崗位需要及消費狀況而設(shè)定的補(bǔ)助性工資。K、 學(xué)歷、技能、職稱津貼員工入職后通過學(xué)習(xí)獲得更高一級學(xué)歷，或獲得雙學(xué)位、各級別的職稱，且經(jīng)人事課認(rèn)定其所學(xué)專業(yè)、技能或所獲職稱為公司所需要，給予學(xué)歷、技能或職稱津貼。L、 獎勵金因工作表現(xiàn)優(yōu)秀或避免事故發(fā)揮作用或管理嚴(yán)格避免公司經(jīng)濟(jì)損失，公司給予一次性貨幣獎勵稱為獎勵金。M、
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