人力資源專業(yè)畢業(yè)論文參考選題(已修改)
2025-06-19 14:29 本頁(yè)面
【正文】 人力資源專業(yè)畢業(yè)論文參考選題1. 21世紀(jì)初葉中國(guó)社保改革的難點(diǎn)與對(duì)策2. e 時(shí)代人力資源職能的轉(zhuǎn)變3. HR管理的e化生存4. Internet網(wǎng)絡(luò)招聘與在線培訓(xùn)研究5. Internet與企業(yè)人力資源體系研究6. Internet與現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理7. IT企業(yè)員工培訓(xùn)研究8. IT人才的培養(yǎng)與管理9. 保險(xiǎn)業(yè)人力資本的激勵(lì)與監(jiān)督機(jī)制10. 保險(xiǎn)業(yè)人力資源管理開(kāi)發(fā)與管理11. 保險(xiǎn)員工的薪酬問(wèn)題研究12. 變革中的勞動(dòng)就業(yè)環(huán)境13. 不同所有制企業(yè)人力資源管理模式研究14. 傳統(tǒng)人事管理與現(xiàn)代人力資源管理比較15. 創(chuàng)新管理與人力資源開(kāi)發(fā)16. 當(dāng)代領(lǐng)導(dǎo)者素質(zhì)研究17. 當(dāng)前企業(yè)勞動(dòng)保險(xiǎn)應(yīng)解決的幾個(gè)問(wèn)題18. 當(dāng)前人事制度改革的問(wèn)題研究19. 獨(dú)立董事制度對(duì)公司治理結(jié)構(gòu)的影響20. 對(duì)我國(guó)勞動(dòng)合同制度的若干思考21. 對(duì)我國(guó)現(xiàn)行勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度的探討22. 對(duì)現(xiàn)階段我國(guó)下崗職工勞動(dòng)關(guān)系處理問(wèn)題的研究23. 崗位責(zé)任制與人員聘任制研究24. 高科技企業(yè)人力資源管理25. 根據(jù)案例評(píng)定企業(yè)內(nèi)部的因人設(shè)崗與因崗配人 26. 工業(yè)化進(jìn)程中勞動(dòng)力的合理流動(dòng) 27. 工作設(shè)計(jì)理論與方法研究（案例）28. 公共就業(yè)與人力資源管理29. 公關(guān)宣傳研究30. 公務(wù)員管理研究31. 溝通對(duì)實(shí)現(xiàn)績(jī)效目標(biāo)的影響32. 股票期權(quán)在業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)中作用33. 關(guān)于人才流動(dòng)態(tài)勢(shì)及影響因素分析34. 關(guān)于人力資源現(xiàn)狀與整體開(kāi)發(fā)的對(duì)策思考35. 廣東城鄉(xiāng)勞動(dòng)力市場(chǎng)一體化研究36. 廣東經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型中企業(yè)的社會(huì)責(zé)任問(wèn)題研究37. 廣東社保體制改革的現(xiàn)存問(wèn)題及對(duì)策取向38. 廣東省的失業(yè)保險(xiǎn)問(wèn)題研究39. 廣東省的養(yǎng)老保險(xiǎn)問(wèn)題研究40. 廣東省社會(huì)保障基金安全運(yùn)行問(wèn)題研究41. 廣東外來(lái)人口的社會(huì)保障問(wèn)題研究42. 國(guó)企改革中應(yīng)采取的人力資源策略43. 國(guó)外企業(yè)的崗位評(píng)價(jià)制度44. 國(guó)有大中型企業(yè)富余人員的現(xiàn)狀及出路45. 國(guó)有企業(yè)人力資源管理46. 國(guó)有企業(yè)下崗職工再就業(yè)問(wèn)題研究47. 機(jī)構(gòu)重組過(guò)程中的人力資源管理研究48. 基于人力資源管理的因素分析與研究49. 績(jī)效考核在人力資源管理中的作用50. 績(jī)效評(píng)估的激勵(lì)機(jī)制51. 激勵(lì)及其在現(xiàn)代人力資源管理中的作用52. 加入世貿(mào)后我國(guó)銀行人才隊(duì)伍建設(shè)53. 建立科學(xué)的現(xiàn)代企業(yè)用人機(jī)制54. 建立有效的現(xiàn)代企業(yè)激勵(lì)機(jī)制55. 健全國(guó)家公務(wù)員的監(jiān)督制度56. 教育、人力資本與經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)關(guān)系研究57. 金融業(yè)（銀行、證券、保險(xiǎn)）人力資源開(kāi)發(fā)58. 金融業(yè)人力資源管理59. 經(jīng)濟(jì)全球化下的員工素質(zhì)要求60. 經(jīng)理層持股問(wèn)題探析61. 經(jīng)理層激勵(lì)約束機(jī)制研究62. 經(jīng)理層業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)與考核63. 經(jīng)營(yíng)者股票期權(quán)對(duì)企業(yè)人力資源管理的作用64. 競(jìng)爭(zhēng)、沖突與組織（企業(yè)）改革65. 科技型企業(yè)員工的職業(yè)生涯規(guī)劃66. 勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移與城市化發(fā)展 67. 勞動(dòng)資源開(kāi)發(fā)與我國(guó)現(xiàn)代化建設(shè)68. 獵頭公司與人才流動(dòng)分析69. 論保險(xiǎn)業(yè)員工激勵(lì)問(wèn)題70. 論當(dāng)代員工教育和培訓(xùn)的特點(diǎn)71. 論當(dāng)前中國(guó)經(jīng)理人員市場(chǎng)化的困難與障礙72. 論勞動(dòng)力市場(chǎng)的分割與一體化73.
教學(xué)教案相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1