【正文】 某市XX商品混凝土攪拌站規(guī)章制度一、關(guān)于新進(jìn)員工管理的規(guī)定 新進(jìn)員工包括學(xué)習(xí)期員工、試用期員工和熟練工直接上崗員工三種類型。 新進(jìn)員工原則上實(shí)行試用期制度。特殊崗位經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)可直接轉(zhuǎn)為正式員工。 新進(jìn)員工辦理手續(xù)前，由辦公室進(jìn)行面談，發(fā)放員工通知，在新進(jìn)員工接受員工須知有關(guān)條款并同意后，方可辦理進(jìn)人手續(xù)。 員工須知應(yīng)注明工資待遇，工作紀(jì)律和要求，辭職和辭退等條款。 新進(jìn)員工在閱讀并同意員工須知條款后，填寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷，并領(lǐng)取新進(jìn)員工申請(qǐng)表。（申請(qǐng)表分為學(xué)習(xí)期員工申請(qǐng)表、試用期員工申請(qǐng)表、熟練工直接上崗申請(qǐng)表）。 新進(jìn)員工持申請(qǐng)表到辦公室、用人部門(mén)簽署意見(jiàn)后，到總經(jīng)理處簽署審批意見(jiàn)。 總經(jīng)理根據(jù)公司情況對(duì)新進(jìn)員工進(jìn)行考核后，簽署同意或不同意錄用意見(jiàn)。對(duì)同意新進(jìn)員工簽署學(xué)習(xí)期、試用期、或直接上崗三種意見(jiàn)，并簽署具體工資待遇意見(jiàn)。 新進(jìn)員工持批準(zhǔn)申請(qǐng)表到辦公室辦理進(jìn)人手續(xù)。 辦公室憑新進(jìn)員工交來(lái)的進(jìn)人申請(qǐng)表，下發(fā)用工通知。通知一式三份。一份交新進(jìn)員工，到用人部門(mén)辦理上崗手續(xù)。一份直接發(fā)財(cái)務(wù)部，財(cái)務(wù)部根據(jù)用工通知核實(shí)工資和待遇。一份作為該員工個(gè)人檔案保存。 試用期員工工資為正式工的60%~80%，無(wú)績(jī)效獎(jiǎng)和提成獎(jiǎng)。1 新進(jìn)員工可提出提前轉(zhuǎn)正申請(qǐng)，由主管部門(mén)負(fù)責(zé)人簽署意見(jiàn)，經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人同意提前轉(zhuǎn)正的新進(jìn)員工，持申請(qǐng)報(bào)告單到總經(jīng)理處審批。經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)同意提前轉(zhuǎn)正的，到辦公室領(lǐng)取新進(jìn)員工轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表。按照申請(qǐng)表要求，辦理試用期員工轉(zhuǎn)正手續(xù)。1 辦公室收到員工轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表后，審核有關(guān)手續(xù)后，發(fā)放正式用工通知。正式用工通知一式三份。具體辦理程序和發(fā)放通知同用工通知。用工部門(mén)和財(cái)務(wù)部憑正式用工通知辦理有關(guān)上崗和工資待遇手續(xù)。1 試用期滿后，新進(jìn)員工正常轉(zhuǎn)正的，由本人填寫(xiě)轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表，按照提前轉(zhuǎn)正員工程序辦理手續(xù)。1 試用期內(nèi)，自動(dòng)申請(qǐng)辭職的，由本人填寫(xiě)試用期員工自動(dòng)辭職申請(qǐng)表。按要求到用人部門(mén)簽署意見(jiàn)，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)同意。試用期內(nèi)自動(dòng)辭職員工辭職時(shí)應(yīng)繳納試用期學(xué)習(xí)培訓(xùn)費(fèi)。1 試用期員工自動(dòng)辭職的，其工資結(jié)算為試用期工資的80%。1 試用期員工未經(jīng)批準(zhǔn)，自動(dòng)離崗的，不發(fā)放任何工資和待遇。1 經(jīng)批準(zhǔn)同意自動(dòng)辭職的試用期員工，應(yīng)將申請(qǐng)表交辦公室，由辦公室開(kāi)具新進(jìn)員工自動(dòng)辭職通知。通知一式三份，發(fā)至財(cái)務(wù)部、用人部門(mén)和辦公室。用人部門(mén)憑通知單辦理工作移交手續(xù)，并簽署交接完意見(jiàn)。辦公室憑生產(chǎn)部交接完通知單辦理后勤交接，并辦理交接完畢意見(jiàn)。財(cái)務(wù)部憑上述意見(jiàn)結(jié)算工資待遇。1 試用期員工因工作不適合或不能勝任崗位工作要求，可以辭退。辭退職工由用人部門(mén)提成申請(qǐng)報(bào)告，經(jīng)公司研究，總經(jīng)理同意后，由辦公室匯同用人部門(mén)負(fù)責(zé)人找其談話，并下發(fā)辭退通知。辭退通知下發(fā)3天內(nèi)，由被辭退職工到辦公室領(lǐng)取員工辭退表。被辭退職工憑員工辭退表辦理有關(guān)手續(xù)。不自動(dòng)辦理辭退手續(xù)的試用期員工。由辦公室發(fā)放辭退通知。各部門(mén)憑辦公室發(fā)放辭退通知三日起，不安排上崗，不發(fā)放工資和一切費(fèi)用。1 用工部門(mén)憑員工辭退表辦理工作交接，并在辭退表上簽署交接完畢意見(jiàn)，辦公室憑用工部門(mén)意見(jiàn)，辦理后勤交接手續(xù)，財(cái)務(wù)部憑上述兩部門(mén)意見(jiàn)，方可辦理財(cái)務(wù)手續(xù)，發(fā)放工資和待遇。 試用期員工辭退工資為試用期的工資的100%。2 學(xué)習(xí)期員工學(xué)習(xí)期根據(jù)學(xué)習(xí)的崗位確定，一般為1~6個(gè)月，學(xué)習(xí)期員工只發(fā)生活費(fèi)，生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為500元/月。2 學(xué)習(xí)期員工可提出學(xué)習(xí)結(jié)束，要求試用期申請(qǐng)報(bào)告。也可在學(xué)習(xí)期提出提前結(jié)束學(xué)習(xí)期，要求試用申請(qǐng)。經(jīng)用人部門(mén)負(fù)責(zé)人同意后報(bào)總經(jīng)理審批?？偨?jīng)理根據(jù)情況，安排辦公室組織考核，經(jīng)考核后，可以試用了，由總經(jīng)理批準(zhǔn)轉(zhuǎn)為試用期員工。未經(jīng)批準(zhǔn)同意的，仍為學(xué)習(xí)期員工。2 學(xué)習(xí)期員工可提前1天提出辭職申請(qǐng)，經(jīng)用人部門(mén)負(fù)責(zé)人同意后，直接到辦公室領(lǐng)取學(xué)習(xí)期員工辭職申請(qǐng)表，按申請(qǐng)表要求辦理辭職手續(xù)。其程序與試用期員工辭職程序一致。2 學(xué)習(xí)期員工辭職工資為學(xué)習(xí)期生活費(fèi)的100%。2 學(xué)習(xí)期員工在學(xué)習(xí)期內(nèi)不遵守公司制度，學(xué)習(xí)態(tài)度不端正的，可以辭退。辭退程序與試用期員工程序一致。進(jìn)行部門(mén)安排學(xué)習(xí)培訓(xùn)的，要補(bǔ)交學(xué)習(xí)培訓(xùn)費(fèi)，否則不發(fā)放生活費(fèi)。學(xué)習(xí)期員工不自動(dòng)辦理辭退手續(xù)的，由辦公室直接發(fā)放辭退通知。各部門(mén)由辦公室發(fā)放辭退通知三日起，不得安排上崗，不發(fā)放工資和生活費(fèi)。2 熟練工直接上崗員工在上崗前辦理熟練工直接上崗員工申請(qǐng)進(jìn)人手續(xù)。先填寫(xiě)熟練工直接上崗申請(qǐng)表。經(jīng)用人部門(mén)組織考核，能夠勝任崗位工作的，由用工部門(mén)簽署意見(jiàn)，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。用工部門(mén)不同意的，不得作為熟練工直接上崗。經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)同意直接上崗的新進(jìn)員工，由辦公室負(fù)責(zé)辦理用工通知。通知一式三份，發(fā)至財(cái)務(wù)部、用人部門(mén)和辦公室。用工部門(mén)憑辦公室通知，方可安排上崗。財(cái)務(wù)部憑辦公室通知核發(fā)工資和待遇，同時(shí)，辦公室與其簽訂正式勞務(wù)合同。未簽訂正式勞務(wù)合同的，不得發(fā)放用工通知。2 新進(jìn)員工學(xué)習(xí)期、試用期和熟練工直接上崗正式用工期以辦公室用工通知日期為開(kāi)始時(shí)間，辭職、辭退時(shí)間以辦公室辭退、辭職通知之日為結(jié)束日期。2 新進(jìn)員工上崗管理等用于正式員工管理。二、考 勤 制 度根據(jù)本公司實(shí)行綜合勞動(dòng)工作時(shí)間的實(shí)際情況，制訂本制度。 實(shí)行分部門(mén)考勤，每月3號(hào)前各部門(mén)將考勤情況報(bào)財(cái)務(wù)部。不按時(shí)交納考勤表的，對(duì)部門(mén)負(fù)責(zé)人每次罰款50元。 管理部門(mén)周一至周六上午九點(diǎn)上班，下午四點(diǎn)半下班，中午不休息，周日休息一天。實(shí)行管理人員節(jié)假日輪流值班制度。 管理部門(mén)的考勤由辦公室負(fù)責(zé)。生產(chǎn)部、實(shí)驗(yàn)室實(shí)行生產(chǎn)時(shí)間生產(chǎn)人員必須在崗制度，具體考勤由生產(chǎn)部、實(shí)驗(yàn)室根據(jù)崗位制訂實(shí)施。辦公室負(fù)責(zé)抽查。 員工請(qǐng)假一天以內(nèi)由主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，一天以上經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人同意報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。中層干部請(qǐng)假由總經(jīng)理批準(zhǔn)。 管理人員請(qǐng)假按日平均基本工資標(biāo)準(zhǔn)相應(yīng)扣除工資，生產(chǎn)人員每月請(qǐng)假4天內(nèi)不扣工資，超過(guò)天數(shù)按日平均基本工資扣除。 病假由醫(yī)院出具證明，病假不扣工資。 遲到、早退罰款20元/次。曠工一天扣三天工資（基本工資），三天以上予以辭退。 公司領(lǐng)導(dǎo)對(duì)所有崗位隨時(shí)抽查，發(fā)現(xiàn)有員工不在崗情況，又沒(méi)有按制度執(zhí)行考勤，對(duì)主管負(fù)責(zé)人進(jìn)行處罰，發(fā)現(xiàn)一次罰款50元。 所有罰款都由辦公室管理。用于員工活動(dòng)經(jīng)費(fèi)。 本制度從2010年10月1日開(kāi)始執(zhí)行。三、日常行為規(guī)范管理制度為加強(qiáng)公司員工的勞動(dòng)紀(jì)律管理，形成良好的生產(chǎn)工作次序，確保各項(xiàng)生產(chǎn)工作任務(wù)的完成。制定本行為規(guī)范。一、 勞動(dòng)紀(jì)律 公司全體員工必須按時(shí)上下班。在工作時(shí)間內(nèi)服從領(lǐng)導(dǎo)安排，完成好當(dāng)日的工作任務(wù)。 各員工必須穿戴整潔，保持工作環(huán)境衛(wèi)生，接待客人談吐文明。 員工不準(zhǔn)遲到、早退、不準(zhǔn)脫崗、串崗、睡崗，不準(zhǔn)做私活和與工作無(wú)關(guān)的事情，不準(zhǔn)帶小孩上班，不準(zhǔn)在生產(chǎn)、工作現(xiàn)場(chǎng)大聲喧嘩。 上班期間嚴(yán)禁在工作場(chǎng)所從事下棋、打牌或其他形式的賭博；嚴(yán)禁酒后上班和上班飲酒；嚴(yán)禁打架、斗毆和無(wú)理取鬧。 崗位原始記錄必須真實(shí)、準(zhǔn)確、規(guī)范的填寫(xiě)，不得亂寫(xiě)亂畫(huà)、做假記錄，原始記錄不得遺失。員工必須遵守崗位操作規(guī)程，不得違章操作。二、 處罰 凡有下列行為之一者，罰款20元。三次以上不改者辭退。 上班遲到或早退者； 有交接班制度的，未按規(guī)定交接班者； 未按規(guī)定填寫(xiě)各種原始記錄或涂改、撕毀記錄、做假記錄者； 請(qǐng)假或休假未按規(guī)定履行手續(xù)者 參加各種會(huì)議遲到者； 有領(lǐng)導(dǎo)或客人到崗位檢查或參觀，文明禮貌行為差者； 上班時(shí)間帶親屬、小孩到工作崗位上的； 不履行職責(zé)或不按工藝操作規(guī)程影響正常生產(chǎn)工作次序者； 在生產(chǎn)工作場(chǎng)所無(wú)理取鬧，給生產(chǎn)工作帶來(lái)不良影響者； 酗酒上班尋釁滋事，不聽(tīng)勸告者；1 未經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)同意在辦公室或宿舍留宿來(lái)訪者；1 未經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)在外兼職者；1 不服從領(lǐng)導(dǎo)工作安排者；1 違反安全制度者；1 發(fā)現(xiàn)公司財(cái)務(wù)被盜不報(bào)告者；1 泄露公司內(nèi)部機(jī)密者。三、 有以下行為之一者，處以200元以上罰款，情節(jié)嚴(yán)重者給予辭退。 在生產(chǎn)區(qū)內(nèi)打架斗毆者； 煽動(dòng)怠工或罷工者； 散布不利于公司謠言者； 一月內(nèi)累計(jì)曠工達(dá)三日以上（含三日）者； 上班期間在工作崗位打牌、下棋或進(jìn)行其他形式的賭博者。四、 有以下行為之一者，處以1000元以上罰款，并賠償經(jīng)濟(jì)損失，直至報(bào)有關(guān)部門(mén)查明責(zé)任。 聘用期內(nèi)，刑事處分者、 嚴(yán)重違紀(jì)，給公司造成經(jīng)濟(jì)損失者； 故意損壞設(shè)備或破壞生產(chǎn)者； 故意造成原 故意造成原材料浪費(fèi)者； 偷盜公司財(cái)物經(jīng)查實(shí)者； 擅離職守，致使公司蒙受重大損失者。四、新進(jìn)員工須知 自愿遵守本公司各項(xiàng)規(guī)章制度。 了解并同意聘用崗位各項(xiàng)待遇。 公司為員工免費(fèi)提供住宿和伙食。 新進(jìn)員工實(shí)行學(xué)習(xí)期和試用期。學(xué)習(xí)期、試用期為1—6個(gè)月。學(xué)習(xí)期只發(fā)放基本生活補(bǔ)貼，為500元/月，試用期為同崗位正式工的80%。 特殊崗位須交納風(fēng)險(xiǎn)保證金后方可上崗。 新進(jìn)員工辦理用工通知后方可上崗，其待遇自公司下發(fā)用工通知之日開(kāi)