某公司高管人事管理規(guī)定(已修改)
2025-06-17 09:45 本頁面
【正文】 人事管理規(guī)定 □ 總 則 第一條 本規(guī)則依據(jù)本公司章程制定。凡本公司從業(yè)人員人事管理，悉依本 第二條 高級主管 —— 部門主管 ——經(jīng) (副 )理、科 (副 ) 部門職員 —— 第三條 本公司從業(yè)人員，按其所任職位職務(wù)的繁簡、責(zé)任的輕重，分為六 第四條 每一職位均設(shè)置一“職位說明書”，說明其職責(zé)內(nèi)容及應(yīng)列職等。 每一職位的列等需得跨二等，初任時， 以列較低職等為原則； 第五條 各類人員人數(shù)應(yīng)按業(yè)務(wù)需要，于每年度開始前編訂“人員制 □ 任 用 第六條 從業(yè)人員的任用人數(shù)，應(yīng)以所核定的“人員編制表”人數(shù)為限。其 第七條 第八條 (一 )總經(jīng)理、副總經(jīng)理 —— (二 )經(jīng)理 —— (三 )副經(jīng)理 —— (四 )科長 ——由總經(jīng)理任免或主管經(jīng)理提請總?cè)蚊猓潞髨蠖瓡?(五 )副科長 —— 第九條 第十條 第十一條 除正式從業(yè)人員，本公司可按業(yè)務(wù)需要聘雇人員，其待遇、工作 第十二條 (一 ) (二 ) (三 )受 (四 ) (五 ) (六 ) (七 ) (八 ) (九 ) (十 ) 第十三條 新進非主管人員一律須經(jīng)試用 40 天，試用期間應(yīng)由人事部門切實考核。試用成績欠佳，或品行不良，或發(fā)現(xiàn)其進入公司前有不法行為者，可隨 第十四條 新進人員于報到后，試用開始前，應(yīng)辦妥下列手續(xù)： (一 ) (二 ) (三 ) (四 ) (五 ) (六 )繳驗遵守本公司人事等規(guī)章規(guī)定的志愿書及保證書 (鋪保一家，保證服務(wù)期間行為、安全及保管財物等連帶賠償責(zé)任 ) (七 ) (八 ) □ 服 務(wù) 第十五條 本公司各級人員的職責(zé)，除依職位說明書說明外，如為該說明書 第 十六條 (一 ) (二 )服從上級指揮，如有不同意見，應(yīng)婉轉(zhuǎn)相告或以書面陳述。一經(jīng)上級主 (三 ) (四 ) (五 ) (六 ) (七 ) (八 ) (九 )待人接物要態(tài)度謙和，以爭取同仁 (十 )嚴(yán)謹操守，不得收受與公司業(yè)務(wù)有關(guān)人士或行號的饋贈、賄賂或向其挪 第十七條 本公司從業(yè)人員因過失或故意致公司遭受損害時，應(yīng)負賠償責(zé) 第十八條 本公司工作時間，每周為 42 小時，星期天及紀(jì)念日均休假。業(yè)務(wù)部門如因采用輪班制，無法于星期天休息者，可每七天給予一天的休息，視為 第十九條 管理部門之每日上、下班時間，可依季節(jié)之變化事先制定，公告實行。業(yè)務(wù)部門之每日工作時間，應(yīng)視業(yè)務(wù)需要，制定為一班制，或多班輪值制。 第二十條 上、下班應(yīng)親自簽到或打卡，不得委托他人代簽或代打，如有代 第二十一條 第二十二條 本公司每日工作時間訂為七小時，如因工作需要，可依照政府有關(guān)規(guī)定延長工作時間至 10 除前項規(guī)定外，因天災(zāi)事變、季節(jié)關(guān)系，依照政策有關(guān)規(guī)定，仍可延長工作時間，但每日總工作時間不得超
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