煤炭銷售工作總結—企業(yè)工作總結(已修改)
2024-11-20 04:33 本頁面
【正文】 煤炭銷售工作總結 — 企業(yè)工作總結 進入 XX 年以來，我礦廣大干部職工認真貫徹落實集團公司和礦工作會議精神，緊緊圍繞我礦“三百萬、管理年、增效益、促發(fā)展”的奮斗目標，和我礦大經營、大管理格局的實現(xiàn)，通過強化內部管理，完善內控機制，嚴格落實責任、考核獎懲，進一步規(guī)范了經營管理秩序，使我礦 XX年經營管理工作取得了預期效果，下面做以總結匯報。 一、 XX 年 110月份經營指標完成情況： XX 年 1— 11 月份商品煤質量實際完成：綜合灰分 %，其中：外運煤灰分 %，入洗煤灰分： %。 110 月份全礦發(fā)出商品煤 萬噸；其中：入洗煤 萬噸；外運 萬噸，平均售價 元 /噸，比去年同期價格提高 58 元 /噸；已組煤銷售 165萬噸，價格上升 50元 /噸；地銷 萬噸，價格比去年同期上升 80 元 /噸。 今年 110 月份，我礦噸煤材料費消耗為： 元 /噸。全年預計為： 47元 /噸。 XX 年，我礦職工人均收入預計由 17385 元 /人，提高到 23128元 /人，人均增加工資 5743 元，增幅達 %。 XX 年預計實現(xiàn)回收價值 850 萬，復用價 值 800萬，實現(xiàn)修舊利廢 750 萬元。 二、 XX 年我礦所做的主要工作 (一 )、完善制度建設，加強紀律約束，經營管理工作有章可循。圍繞集團公司和礦 XX 年工作會議精神，結合我礦實際情況，先后出臺和完善了《材料費管理與考核辦法》、《我礦煤質管理規(guī)定》、《我礦煤質管理風險抵押考核辦法》《物資修舊利廢和復用辦法》、《關于加強勞動力管理的實施意見》、《關于加強辦事員管理實施意見》、《我礦勞動力市場管理辦法》、《關于工人技術大拿、技師、高級技師評聘考核辦法》、《我礦職工獎懲工作規(guī)定》、《我礦副職干部工資發(fā)放考核規(guī)定 》、《工資科內部控制制度》、《我礦內部承包管理辦法》等管理規(guī)定和辦法，規(guī)范了我礦的經營管理工作，提高了經濟運行可控性、可操作性。 （二）、以煤質管理為中心，想盡一切辦法，確保提質增收。 XX年 1— 11 月份商品煤質量實際完成：綜合灰分 %，其中：外運煤灰分 %，入洗煤灰分： %。與去年同期相比，綜合灰分降低 個百分點，外運煤灰分上升 個百分點，入洗煤灰分降低 個百分點。 XX 年商品煤質量預計完成：綜合灰分 %，其中外運煤灰分 %，入洗煤灰分 %。 XX 年 1— 7 月份入洗煤灰分均在 23%以下，創(chuàng) 3 年來首次入洗煤質量連續(xù)數(shù)月優(yōu)質。 XX 年杜絕了商務糾紛和質量事故，創(chuàng)連續(xù) 3 年來我礦商務糾紛和質量事故均為零的記錄。 XX年煤質方面所做的主要工作如下： XX 年初，我礦根據集團公司 XX年工作會議精神的要求，建立、健全、完善了煤炭生產、運輸加工、儲裝、質檢和銷售等環(huán)節(jié)的煤質管理體系。成立了煤質管理小組，建立了月煤質分析會制度。我礦以文件的形式下發(fā)并實施了《我礦煤質管理規(guī)定》和《我礦煤質管理風險抵押考核辦法》，其中《我礦煤質管理規(guī)定》是根據我礦煤層賦存條件和市場對煤 炭產品質量的要求制定的切實可行有效的管理辦法，今年 8 月份我礦又根據集團公司下發(fā)的“煤炭產品質量成本浮動考核辦法”的有關規(guī)定，并結合第四季度井下的具體情況，又制訂并實施了“我礦煤質管理補充規(guī)定”。這三個文件的實施，加大了獎罰力度，提高了全礦干部職工的質量意識和責任心，確保了煤質措施的落實。 立足源頭，嚴把質量關 : （ 1）、加強掘進和采煤工作面的現(xiàn)場毛煤管理，對不同采面、掘進巷道，堅決落實分掘、分采、分運措施，杜絕煤矸混出，以保證毛煤質量；同時，充分利用現(xiàn)有的井上、下所有煤倉及運輸系統(tǒng)和己二排矸倉， 對不同煤種和不同質量的煤實施分時、分運、分儲、分裝，確保按用戶的要求裝車發(fā)運；加強煤場管理，保證地銷煤質量。 （ 2）、煤質管理人員分區(qū)、包頭、包面、明確責任，重點頭面專人負責，現(xiàn)場跟班，落實一頭一面一措施。 （ 3）、堅持采、掘工作面定期采樣化驗，根據采樣化驗和檢查結果及時調整煤質管理的重點并修改完善煤質管理專項措施，增強煤質管理的針對性和預見性，實現(xiàn)動態(tài)管理。 （ 4）、加強煤樓振動篩、螺旋篩的使用管理和煤樓系統(tǒng)的手選工作；充分利用快灰檢測儀和礦洗煤廠的水洗、風洗作用，堵塞煤質管理漏洞，杜絕了商務 糾紛和質量事故
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