企業(yè)商學(xué)院(企劃方案)(已修改)
2025-06-18 00:54 本頁面
【正文】 第 17 頁 共 17“企 業(yè) 商 學(xué) 院”組建與運(yùn)作（草案綱要）“企業(yè)商學(xué)院”的 組 建 與 運(yùn) 作目 錄 一、企業(yè)商學(xué)院的作用與意義…………………………………03二、企業(yè)商學(xué)院培訓(xùn)目標(biāo)………………………………………03三、企業(yè)商學(xué)院培訓(xùn)與訓(xùn)練模式的流程………………………04四、企業(yè)商學(xué)院培訓(xùn)項(xiàng)目描述…………………………………05五、企業(yè)商學(xué)院的專業(yè)設(shè)置與課程……………………………06六、企業(yè)商學(xué)院的師資力量……………………………………06七、企業(yè)商學(xué)院培訓(xùn)項(xiàng)目的過程與內(nèi)容………………………07八、企業(yè)商學(xué)院培訓(xùn)項(xiàng)目流程…………………………………08九、企業(yè)商學(xué)院09年培訓(xùn)教學(xué)計劃與安排……………………08十、說明…………………………………………………………08十一、附件1：亞太工商經(jīng)濟(jì)（國際）研究所說明……………09十二、附件2：項(xiàng)目聯(lián)絡(luò)人………………………………………13十三、附件3：研究所首席高級研究員介紹……………………14十四、附件4：研究所培訓(xùn)科目設(shè)置計劃介紹表………………16 一、企業(yè)商學(xué)院的作用與意義 培訓(xùn)是調(diào)整人與事之間的矛盾，實(shí)現(xiàn)人事和諧的重要手段培訓(xùn)是迎接新技術(shù)挑戰(zhàn)的需要培訓(xùn)是調(diào)動員工積極性的有效方法培訓(xùn)是建立優(yōu)秀組織文化的杠桿培訓(xùn)可以提高員工文化、技術(shù)素質(zhì)培訓(xùn)可以促進(jìn)服務(wù)質(zhì)量的提高培訓(xùn)可以降低損耗和勞動力成本……培訓(xùn)是企業(yè)發(fā)展的新動力。有些管理者錯誤地認(rèn)為“培訓(xùn)是可有可無的事情，這幾年企業(yè)一直未搞培訓(xùn)，企業(yè)還是一樣照常運(yùn)作”，這種觀念實(shí)在可怕，當(dāng)前激烈的市場競爭的關(guān)鍵是人才競爭，而人才的價值在于其積極的態(tài)度、卓越的技能和廣博的知識。由于知識爆炸和科技高速發(fā)展，每個人的知識和技能都在快速老化，而社會環(huán)境以及市場快速變化，企業(yè)員工素質(zhì)的提高也就顯得尤為重要。目前，管理理論家和實(shí)踐家一致認(rèn)為培訓(xùn)是一種投資，高質(zhì)量的培訓(xùn)是一種投資回報率很高的投資。因此，培訓(xùn)是企業(yè)發(fā)展的新動力。 企業(yè)的持續(xù)發(fā)展需要培訓(xùn)。據(jù)統(tǒng)計，國際500強(qiáng)企業(yè)，平均壽命為30年左右，美國新企業(yè)80%在第二年就宣布倒閉，中國的企
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