某集團總部職位說明書匯編-資料下載頁

【總結(jié)】1/214雅戈爾集團總部職位說明書匯編北大縱橫管理咨詢公司二零零五年十一月1/214目錄戰(zhàn)略發(fā)展部職位說明書??????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????

2025-04-18 05:02

某控股集團有限公司項目專業(yè)手冊-資料下載頁

【總結(jié)】項目專業(yè)手冊（成本分冊）新城控股集團有限公司二〇一四年五月（內(nèi)部資料?注意保密）41/42第一章項目開發(fā)前期管理 2 2 6第二章項目開發(fā)過程管理 9 9 10 14 19 21 21第三章項目開發(fā)后期管理 33 33 34 37 38

2025-06-27 10:24

研發(fā)體系職位說明書-資料下載頁

【總結(jié)】職位說明書職位名稱研發(fā)中心主任所屬部門研發(fā)中心定員人數(shù)1人直接上級技術(shù)總監(jiān)直接下級　6人職位級別中層薪酬等級范圍元技術(shù)總監(jiān)本職位項目部水暖專員電氣專員建筑專員結(jié)構(gòu)專員規(guī)劃專員景觀專員（1）、主持研發(fā)中心的全面工作；（2）、合理進行本部門職員分工，

2025-07-24 10:36

x公司職位說明書-財務中心-資料下載頁

【總結(jié)】部門職能財務中心部門名稱：財務中心上級部門：董事會、總經(jīng)理下級部門：財務會計部、管理會計部、審計監(jiān)察部、庫管部部門本職：公司財和物的規(guī)劃與控制。主要職能：（1）組織執(zhí)行國家有關(guān)財經(jīng)法律、法規(guī)、方針、政策和制度，保障公司合法經(jīng)營，維護股東權(quán)益。（2）領導編制和執(zhí)行預算、財務收

2025-05-26 12:55

職位說明書人事總監(jiān)-資料下載頁

【總結(jié)】職位說明書一、職位基本信息職位名稱人力資源總監(jiān)所屬部門人力資源部直接上級副總裁職位編號G-HR-001直接下級人數(shù)8人晉升方向副總裁分析時間工作分析員二、職位設置的目的結(jié)合公司的人力資源實際情況，運用專業(yè)人力資源知識，規(guī)劃、指導、協(xié)調(diào)公司人力資源管理與組織建設，最大限度地開發(fā)人力資源，促進公司經(jīng)營目標的實現(xiàn)和長遠發(fā)展

2025-03-23 14:29

技術(shù)總監(jiān)職位說明書-資料下載頁

【總結(jié)】技術(shù)總監(jiān)職位說明書職位名稱技術(shù)總監(jiān)所屬部門直接上級總經(jīng)理直接下級所轄部門經(jīng)理任職資格1．學歷、專業(yè)知識碩士及以上，具有企業(yè)所在行業(yè)的相關(guān)專業(yè)技術(shù)知識，以及生產(chǎn)、技術(shù)體系、工藝、項目、產(chǎn)品研發(fā)、技術(shù)信息等相關(guān)專業(yè)知識2．工作經(jīng)驗五年以上本職位相關(guān)工作經(jīng)驗職責一職責表述：技術(shù)

2025-10-20 09:25

x公司職位說明書-財務總監(jiān)助理-資料下載頁

【總結(jié)】第1頁共2頁崗位描述財務總監(jiān)助理崗位名稱：財務總監(jiān)助理直接上級：財務總監(jiān)本職工作：協(xié)助財務總監(jiān)管理公司財和物。工作責任：（1）認真執(zhí)行公司各項規(guī)章制度和工作程序，服從上級指揮，保質(zhì)保量按時完成工作任務。（2）協(xié)助財

2025-05-26 12:52

ibm新奧燃氣控股集團—員工績效目標制定流程說明書-資料下載頁

【總結(jié)】文件名稱:新奧燃氣員工績效目標制定流程說明書版本：流程編號:發(fā)布日期: 流程管理部門：控股公司人力資源部流程主管：1、流程說明本流程圍繞“目標計劃自上而下分解”的主線，通過對目標計劃環(huán)節(jié)中各角色分工的描述，規(guī)范了各自的職責和接口關(guān)系，從而清晰界定員工目標計劃制定的操作程序。2、流程適用范圍控股公司職能部門和成員企業(yè)3、流程范

2025-04-07 05:55

ibm新奧燃氣控股集團—員工績效考核流程說明書-資料下載頁

【總結(jié)】文件名稱:新奧燃氣員工績效考核流程說明書版本：流程編號:發(fā)布日期: 流程管理部門：控股公司人力資源部流程主管：1、流程說明本流程著重對員工填制記下考核表開始，到確定考核結(jié)果為始的過程中，員工、主管和上一級主管的關(guān)系和職責的描述，以達到清晰考核各方的不同角色。2、流程適用范圍控股公司職能部門和成員企業(yè)3、流程范圍[1]起點：執(zhí)行目

2025-04-07 05:55

某軟件公司技術(shù)總監(jiān)職位說明書-資料下載頁

【總結(jié)】POSITIONDESCRIPTION技術(shù)總監(jiān)職位說明書IDENTITY確立 DATE日期ORGANIZATION UNIT:Technology 機構(gòu)： 部門：科技部門POSITION:ChiefTechnologyOfficer PERSON APPROVAL職位：技術(shù)總監(jiān) 任職者 核

2025-07-14 03:11

某禮品廠各職位說明書匯總-資料下載頁

【總結(jié)】禮品廠崗位規(guī)范（廠長）崗位規(guī)范 3（生產(chǎn)管理員）崗位規(guī)范 5（物流主管）崗位規(guī)范 7（綜合計劃員）崗位規(guī)范 9（車間主任）崗位規(guī)范 11（激光主管）崗位規(guī)范 13（制圖及操作員）崗位規(guī)范 15（組長）崗位規(guī)范 17（禮品廠發(fā)料員）崗位規(guī)范 19（禮品分廠打包工）崗位規(guī)范 21（禮品廠統(tǒng)計員）崗位規(guī)范 23（禮品分廠發(fā)單員）崗位規(guī)范 25（禮品廠

2025-06-17 17:42

職位說明書人事總監(jiān)-資料下載頁

【總結(jié)】職位說明書一、職位基本信息職位名稱人力資源總監(jiān)所屬部門人力資源部直接上級副總裁職位編號G-HR-001直接下級人數(shù)8人晉升方向副總裁分析時間工作分析員二、職位設置的目的結(jié)合公司的人力資源實際情況，運用專業(yè)人力資源知識，規(guī)劃、指導、協(xié)調(diào)公司人力資源管理與組織建設，最大限度地開發(fā)人力資源，促進公司經(jīng)營目標的實現(xiàn)和長遠發(fā)展。

2025-07-20 05:22

企業(yè)各職位說明書-資料下載頁

【總結(jié)】1/70企業(yè)各職位說明書2/70目錄管理總監(jiān)職務說明書（備用）.........................................11技術(shù)總監(jiān)職務說明書（備用）.........................................14區(qū)域銷售部.............................................

2025-07-20 10:06

銷售總監(jiān)職位說明書-資料下載頁

【總結(jié)】....職位說明書職位目的（存在價值）：根椐公司國內(nèi)銷售部年度銷售計劃，建立改進優(yōu)化銷售方式，部署本部門中長期銷售規(guī)劃，合理應用本部門所有資源，全力達成公司下達的生產(chǎn)目標。合理化管理，有效提高銷售業(yè)績。任職資格學歷、專業(yè)、經(jīng)歷、知識和能力為：學歷：本科及以上學歷專業(yè)：市場營

2025-08-04 06:42

運營總監(jiān)職位說明書-資料下載頁

【總結(jié)】......運營總監(jiān)職位說明書職位名稱運營總監(jiān)所屬部門運營中心直接上級職位總經(jīng)理所轄人員直接下級職位客服、行政主管、倉庫、店長生效日期本職概述：

2025-07-20 06:25

某控股集團各中心(財務,hr,研發(fā),項目,行政,客戶)總監(jiān)職位說明書(6個(更新版)

某控股集團各中心(財務,hr,研發(fā),項目,行政,客戶)總監(jiān)職位說明書(6個(專業(yè)版)

某控股集團各中心(財務,hr,研發(fā),項目,行政,客戶)總監(jiān)職位說明書(6個(留存版)

某控股集團各中心(財務,hr,研發(fā),項目,行政,客戶)總監(jiān)職位說明書(6個-文庫吧