某智能控制公司-人力資源管理規(guī)章(已修改)
2025-06-17 08:34 本頁(yè)面
【正文】 管理制度 4424a68dc3d74ae74447fa139ccd6f79 第 1 頁(yè) 共 8 頁(yè) 20712 JTRL04 人力資源管理規(guī)章 第一章 總則 第一條 . 人力資源是公司最具價(jià)值的資源。人才是公司發(fā)展的根本。以人為本是公司最基本的管理理念。 第二條 . 目的：為使公司人力資源管理規(guī)范化和操作上有據(jù)可依，特制定本規(guī)章。 第三條 . 適應(yīng)范圍： 1. 公司的人力資源管理，除遵照國(guó)家和地方有關(guān)法令外，都應(yīng)按照本規(guī)章辦理。 2. 本規(guī)章所稱(chēng)員工，系指本公司正式聘用的全體從業(yè)人員。 第四條 . 公司全體員工除《勞動(dòng)合同書(shū)》中特別約定外，都應(yīng)該遵守本規(guī)章條款，并接受按本規(guī)章核準(zhǔn)的處理決定。 第二章 組織 第五條 . 人力資源管理是公司各個(gè)部門(mén)的整體活動(dòng)，必須為公司的整體發(fā)展戰(zhàn)略服務(wù)，其主要任務(wù)是：人力資源的開(kāi)發(fā)、配 置、激勵(lì)和保護(hù)。 第六條 . 公司的任何一級(jí)組織的負(fù)責(zé)人都是本組織內(nèi)人力資源的直接管理者，必須履行管理本部門(mén)人力資源的義務(wù)。 第七條 . 公司的最高管理層負(fù)責(zé)制定人力資源管理的目標(biāo)、計(jì)劃和政策。 第八條 . 公司各行政部門(mén)負(fù)責(zé)公司人力資源管理目標(biāo)、計(jì)劃、政策在本部門(mén)內(nèi)的具體實(shí)施和落實(shí)。 第九條 . 公司人力資源部是公司人力資源管理的協(xié)調(diào)部門(mén)，為各部門(mén)服務(wù)，負(fù)責(zé)解釋、說(shuō)明、推行公司人力資源管理目標(biāo)、計(jì)劃、政策。 管理制度 4424a68dc3d74ae74447fa139ccd6f79 第 2 頁(yè) 共 8 頁(yè) 20712 JTRL04 第十條 . 公司各行政管理崗位都是其下級(jí)的管理者，對(duì)直接下級(jí)實(shí)施直接管理，負(fù)直接管理責(zé)任，對(duì)間接下級(jí)實(shí)施間接管理，負(fù)間接管理責(zé)任。 第十一條 . 公司每位員工都有責(zé)任和義務(wù) 向公司推薦合格人才及對(duì)公司人力資源的合理配置提出意見(jiàn)和建議。 第三章 聘用與解聘 第十二條 . 公司各部門(mén)因工作需要而必須增加人員時(shí)，先由部門(mén)負(fù)責(zé)人依據(jù)新進(jìn)人員事務(wù)處理流程的規(guī)定提出申請(qǐng)，經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)后，由人力資源部協(xié)同“人才招聘委員會(huì)”按程序辦理招聘、考選、錄用事宜。 第十三條 . 新進(jìn)人員經(jīng)考查合格后，由人力資源部辦理試用手續(xù)，原則上試用期為三個(gè)月，試用期滿(mǎn)經(jīng)考核合格后，方得正式錄用；但成績(jī)特別優(yōu)秀者，可以適當(dāng)縮短試用時(shí)間。特殊人才經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)可以免除試用期。 第十四條 . 試用人員如因品行不良或服務(wù)成績(jī)欠佳或曠工者，應(yīng)無(wú)條件隨
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