it公司技術部部門職責(已修改)
2025-06-17 18:49 本頁面
【正文】 ：所屬部門：技術部直屬上級：總經(jīng)理直接下屬：技術研發(fā)部、技術支持部崗位概述：負責公司技術管理體系的建設和維護。工作內(nèi)容：制定技術標準和相關流程，帶領和激勵技術部的團隊完成公司賦予的任務，實現(xiàn)公司的技術管理和支撐目標。業(yè)務職責：1. 負責起草公司技術發(fā)展規(guī)劃，并實施技術規(guī)章制度和實施細則；2. 制訂并組織實施技術系統(tǒng)工作目標和工作計劃，并上報總經(jīng)理審批并依照審批決議實施；3. 領導公司技術人員完成公司的簽約項目及申報項目的技術部分，及時解決項目建設及運營中的技術問題，按照運營部門要求對項目進行改版或完善；4. 負責技術、產(chǎn)品開發(fā)與創(chuàng)新；組織建立并實施質(zhì)量體系；5. 負責管理公司的整體核心技術，組織制定和實施重大技術決策和技術方案；6. 定期進行技術分析和質(zhì)量分析工作，制定預防和糾正措施，負責公司標準化、計量管理工作；7. 參與公司重大問題的決策；以及與客戶/合作伙伴的方案討論與技術交流；8. 技術系統(tǒng)文件等資料的整理及管理工作，實行保密工作；9. 完成總經(jīng)理交辦的其他工作。管理職責：組織建設 （1）參與討論公司部門級以上組織結(jié)構；?。?）確定下級部門的組織結(jié)構；?。?）當發(fā)現(xiàn)下級部門的崗位設置或崗位分工不合理時，要及時指出問題，作出調(diào)整，并通知人力資源部。招聘及任免 A、用人需求?。?）提出直接下級崗位的用人需求，并編寫該崗位的崗位職責和任職資格，提交給總經(jīng)理確認；?。?）確認直接下級提交的用人需求（含崗位職責和任職資格），并提交總經(jīng)理確認?！、面試?。?）進行直接下級崗位的初試； （2）進行直接下級的直接下級崗位復試，并做最后確定；?。?）組織參與面試的人員。 C、不合格員工處理 （1）提出對不合格直接下級的處理建議，提交總經(jīng)理確認；?。?）確認直接下級提出的對不合格員工的處理建議，提交給人力資源部。培訓?。?）提出對直接下級的培訓計劃，提交總經(jīng)理確認； （2）確認直接下級提出的培訓計劃，提交人力資源部?？冃Э荚u?。?）提出直接下級的績效考評原則，提交總經(jīng)理確認；?。?）根據(jù)總經(jīng)理確認的績效考評原則，與人力資源部經(jīng)理商討并確定績效考評方法；?。?）對直接下級進行考評，并進行考評溝通。將考評結(jié)果提交人力資源
環(huán)評公示相關推薦
鄂ICP備17016276號-1