勞務(wù)派遣服務(wù)方案及服務(wù)流程(已修改)
2025-06-12 06:04 本頁面
【正文】 1． 提供轉(zhuǎn)移派遣所需服務(wù)。（見全文）2． 人員補充。（見第三部分第一、二條）3． 規(guī)避風(fēng)險。（見第三部分第七條）4． 優(yōu)化流程。（見第三部分第八條）5． 降低成本。（見第三部分第七、八、十條）第三部份 我公司的服務(wù)流程和解決方案一、提供的服務(wù)序號內(nèi)容1提供招聘服務(wù)：我們可以根據(jù)企業(yè)用人需求提供招聘和協(xié)助招聘工作。2派駐員工:我們公司將根據(jù)實際情況，派駐員工幫助企業(yè)辦理行政上的工作,到企業(yè)中配合企業(yè)可以更好的運作。3提供外包人員培訓(xùn)：外包人員入職前培訓(xùn)、上崗培訓(xùn)、及不定期的素質(zhì)培訓(xùn)服務(wù)。（根據(jù)企業(yè)需求而定）4外包人員關(guān)系管理：簽訂勞動合同和辦理相關(guān)手續(xù)。5代發(fā)工資、扣繳個人所得稅。6負責工傷情況出現(xiàn)的申報及善后處理。7辦理辭退員工及處理勞務(wù)糾紛事宜服務(wù)。8提供外包人員的員工活動：定期舉辦俱樂部活動讓人員有機會參加更多工作以外的活動。10租賃人員人事外包：代辦社會保險及各種相關(guān)證件服務(wù)；按政策規(guī)定，負責人事檔案事宜及相關(guān)人事檔案材料的收集、鑒定和整理；按規(guī)定辦理勞務(wù)人員的檔案證審以及出具各種以檔案為依據(jù)的證明材料。二、運作流程仁邦公司根據(jù)用人單位要求量身定制員工派遣配套方案并與用人單位協(xié)商和修訂如有需要，仁邦公司可組織招聘、 面試、 測評， 由用人單位確定新入職人選根據(jù)用人單位的需求，仁邦公司與用人單位協(xié)商簽訂人才派遣協(xié)議派遣人員到用人單位就職，派遣期間公司辦理派遣人員工資、社保、醫(yī)療、福利、工傷、處理等工作派遣公司與派遣人員簽訂勞動合同并辦理有關(guān)手續(xù)派遣期滿,用人單位可與我公司協(xié)議續(xù)簽人才派遣合同三、工資發(fā)放、社保購買每月第 5 個工作日前（遇節(jié)假日提前），甲方向乙方發(fā)送派遣員工上月的考勤考核情況表，乙方結(jié)合上月派遣員工的考勤考核等情況，制作《派遣員工服務(wù)費結(jié)算表》。工資發(fā)放流程第一步：工資核算甲方收到乙方《派遣員工服務(wù)費結(jié)算表》后，應(yīng)在 2 個工作日內(nèi)審核完畢并確認，甲方審核確認后，乙方于 2個工作日內(nèi)開具發(fā)票送達甲方，發(fā)票項目為 “人才租賃費”。第二步：核對確認甲方收到乙方發(fā)票后的 2 工作日內(nèi)，將員工上月的服務(wù)費用劃入乙方指定的銀行帳戶。 （開戶銀行：中國工商銀行廣州市東城支行 銀行帳號：3602031409200606856 單位名稱：廣州市仁邦勞務(wù)服務(wù)有限公司）第三步：轉(zhuǎn)帳 乙方在收到甲方的服務(wù)費后，應(yīng)在 2 工作日內(nèi)按時足額地發(fā)放派遣員工工資。之后向國家稅務(wù)部門繳納員工個人所得稅，為派遣員工購買社保第四步：發(fā)放工資工資發(fā)放完成，仁邦公司進行備案入檔，并將相關(guān)資料復(fù)制
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