【正文】 勞動統(tǒng)計基層統(tǒng)計報表制度 (2020 年年報和 2020 年定期報表 ) 杭 州 市 統(tǒng) 計 局 國家統(tǒng)計局杭州調(diào)查隊 修訂 杭州市社會經(jīng)濟調(diào)查局 2020 年 12 月 本報表制度根據(jù)《中華人民共和國統(tǒng)計法》的有關(guān)規(guī)定制 定 《中華人民共和國統(tǒng)計法》第七條規(guī)定：國家機關(guān)、企業(yè)事業(yè)單位和基他組織以及個體工商戶和個人等統(tǒng)計調(diào)查對象，必須依照本法和國家有關(guān)規(guī)定，真實、準確、完整、及時地提供統(tǒng)計調(diào)查所需的資料，不得提供不真實或者不完整的統(tǒng)計資料，不得遲報、拒報統(tǒng)計資料。 《中華 人民共和國統(tǒng)計法》第九條規(guī)定：統(tǒng)計機構(gòu)和統(tǒng)計人員對在統(tǒng)計工作中知悉的國家秘密、商業(yè)秘密和個人信息，應當予以保密。 目 錄 一、 總說明 ????????????????????????????????????（ ） 二、報表目錄 ???????????????????????????????????（ ） 三、調(diào)查表式 （一） 基層年報表式 勞動情況 (I1021表 )??????????? ??????????????????????? （ ） 按人員分類工資統(tǒng)計年報 （ I704表 ） ?????? ?????????????????????? （ ） 非公有制企業(yè)（單位）人才資源狀況 調(diào)查 年報 （ X505表） ?????????????????? （ ） 單位人員情況過錄表 （ X5052表 ） ?????????????????? （ ） （二） 基層定期報表表式 2020年勞動情況季報 (I2021表 )?????????????????????????? ?? （ ） 四、 杭州 統(tǒng)計數(shù)據(jù)采集系統(tǒng)網(wǎng)上直報操作手冊 ??????????????????????? ( ) 五、 主要指標解釋 （一） 勞動統(tǒng)計年報及季報 主要 指標解釋及填寫說明 ? ??????????????????? ( ) （二）按人員分類工資統(tǒng)計年報主要指標解釋 ? ??????????????????? ?? ( ) （三）非公有制企業(yè)（單位）人才資源狀況 調(diào)查 年報主要指標解釋 ? ????????????? ( ) 六、 各區(qū) 、 縣 （ 市 ） 統(tǒng)計局勞動統(tǒng)計聯(lián)系人及聯(lián)系電話 ????????????????????? () 一、總 說 明 一、為及時、準確地收集、整理有關(guān)企業(yè)和單位從業(yè)人 員人數(shù)及勞動報酬等方面的資料，為黨中央、國務(wù)院和各級政府制定有關(guān)政策、進行宏觀決策和調(diào)控提供依據(jù)，為國民經(jīng)濟核算提供可靠依據(jù)，根據(jù)國家統(tǒng)計局和浙江省統(tǒng)計局制定的《勞動統(tǒng)計報表制度》 、《浙江省規(guī)模以下私營單位工資統(tǒng)計制度方案》、《浙江省單位按人員分類工資統(tǒng)計制度》、《 非公有制企業(yè)（單位）人才資源狀況抽樣調(diào)查方案 》 ，特制定本統(tǒng)計報表制度。 二、本報表制度的主要內(nèi)容包括： 企業(yè)和單位從業(yè)人員和勞動報酬情況、人員素 質(zhì)情況。 三、本報表制度的填報范圍： （一） 勞動統(tǒng)計 年報為：獨立核算的機關(guān)、事業(yè)單位和非私營企業(yè)、規(guī)模以 上私營企業(yè)（包括規(guī)模以上私營工業(yè)企業(yè)、限額以上私營批發(fā)零售住宿餐飲企業(yè)、私營房地產(chǎn) 開發(fā)經(jīng)營 企業(yè)、 具有資質(zhì) 的私營建筑業(yè)企業(yè)、限額以上私營服務(wù)業(yè)）、規(guī)模以下且 100 人以上的私營企業(yè)；抽中的規(guī)模以下且 100 人以下私營樣本企業(yè)（不包括個體工商戶）。 （二） 按人員分類工資統(tǒng)計年報為：抽中的各樣本單位。 （三） 非公有制企業(yè)（單位）人才資源狀況調(diào)查年報為：抽中的各樣本單位 （四） 勞動統(tǒng)計季報為：全部 獨立核算的機關(guān)、事業(yè)和非私營企業(yè)、規(guī)模以上私營企業(yè)（包括規(guī)模以上私營工業(yè)企業(yè)、限額以上私營批發(fā)零售住宿餐飲企業(yè)、 私營 房地產(chǎn) 開 發(fā)經(jīng)營 企業(yè)、 具有資質(zhì) 的私營建筑業(yè)企業(yè)、限額以上私營服務(wù)業(yè)）。 四、審報要求： 企業(yè)和單位應依據(jù)制度規(guī)定的填報要求認真填報統(tǒng)計資料，嚴格把好數(shù)據(jù)質(zhì)量關(guān)。對于說明性審核信息，應重點加以核實，如確屬實應認真填寫原因；還應特別注意報表間相應指標間的關(guān)聯(lián)性，以加強銜接能力。 五、上報要求： 各單位均應通過市統(tǒng)計局聯(lián)網(wǎng)直報系統(tǒng)報送各統(tǒng)計報表。單位上報報表后還需通過當?shù)亟y(tǒng)計局、有關(guān)部門和市統(tǒng)計局及市有關(guān)部門驗收，單位應在該報表的最晚報送時間前一天再次登錄直報系統(tǒng)，查詢該報表是否已通過驗收，如通過驗收表明該報表已上報成功，如未 通過驗收各類單位應根據(jù)反饋信息認真修改或核實后再次上報報表。各單位應將上報成功的報表打印一式二份，蓋章后一份寄上級統(tǒng)計部門，一份本單位存檔。 六、 本統(tǒng)計報表制度由杭州市統(tǒng)計局負責解釋。 二、 報 表 目 錄 表 號 表 名 報告 期別 填 報 范 圍 報送日期及方式 (一 )年報表 I1021表 勞動情況年報 年報 獨立核算的 機關(guān)、事業(yè) 單位 和非私 營企業(yè) 、規(guī)模以上私營企業(yè)（包括規(guī)模以上私營工業(yè)企業(yè)、限額以上私營批發(fā)零售住宿餐飲企業(yè)、私營房地產(chǎn)開發(fā)經(jīng)營業(yè) 企業(yè)、具有資質(zhì)的私營建筑業(yè)企業(yè)、限額以上私營服務(wù)業(yè)）、規(guī)模以下且 100人以上私營企業(yè)；抽中的規(guī)模以下且 100人以下私營樣本企業(yè)（不包括個體工商戶）。 1月 15日前 網(wǎng)上直報 I704表 按人員分類工資統(tǒng)計年報 年報 各抽中樣本單位 3月 31日前 網(wǎng)上直報 X505表 非公有制企業(yè)（單位）人才資源狀況 調(diào)查 年報 年報 各抽中樣本單位 3月 31日 前 網(wǎng)上直報 (二 )定期報表 I2021表 2020年勞動情況季報 季報 全部 獨立核算的 機關(guān)、事業(yè)和非私營 企 業(yè)、規(guī)模以上私營企業(yè)（包括規(guī)模以上私營工業(yè)企業(yè)、限 額以上私營批發(fā)零售住宿餐飲企業(yè)、私營房地產(chǎn) 開發(fā)經(jīng)營業(yè) 企業(yè)、具有資質(zhì)的私營建筑業(yè)企業(yè)、限額以上私營服務(wù)業(yè)） 3 月（ 6 月、 9 月） 25日前網(wǎng)上直報 ； 具有資質(zhì)的建筑業(yè)企業(yè) 12 月25前報四季度報表 三、調(diào) 查 表 式 法人單位名稱 （蓋章） ： 統(tǒng)計登記證號：□□□□□□□ 勞動情況 年報 組織機構(gòu)代碼： 2020 年 表 號： I102－ 1 表 制表機關(guān)：國家統(tǒng)計局 文 號： 國 統(tǒng) 字 (2020)82 號 有效期至： 2020 年 6 月 指 標 名 稱 計量單位 代碼 本年 實有 上年 實有 指 標 名 稱 計量單位 代碼 本年 實有 上年 實有 甲 乙 丙 1 2 甲 乙 丙 1 2 一、 單位從業(yè)人員年末人數(shù) (01=04+05+06) 人 01 二 、單位從業(yè)人員年平均人數(shù) (29=30+31+32) 人 29 其中：女性 （ 02≤ 01） 人 02 (一 )在崗職工年平均人數(shù) (30≤ 29) 人 30 使用的農(nóng)村勞動力 （ 03≤ 01） 人 03 (二 )使 用的 勞務(wù)派遣人員 年平均人數(shù) (31≤ 29) 人 31 (一 )在崗職工 （ 04≤ 01） 人 04 (三 )其他從業(yè)人員年平均人數(shù) (32≤ 29) 人 32 (二 ) 使 用的 勞務(wù)派遣人員 (05≤ 01) 人 05 三、從業(yè)人員勞動報酬 （ 34＝ 35+36+37） 元 34 (三 ) 其他從業(yè)人員 (06≤ 01) 人 06 (一 )在崗職工勞動報酬總額 (包括工資、獎金、加班費、交通補貼、通訊費補貼、誤餐補貼等以各種名目和形式發(fā)放的報酬總額 )（ 35＝ 52+53+54+55） 元 35 年末單位從業(yè)人員 按文化程度分 (09+10+11+12=01) － － 基本 工資 元 52 人 09 績效工資 元 53 人 10 工資性津貼和補貼 元 54 人 11 其他工資 元 55 人 12 (二 )勞務(wù)派遣人員勞動報酬總額 元 36 年末 單位從業(yè)人員 人才資源數(shù) (13≥ 14+15+20 13≤ 01) 人 13 (三 )其他從業(yè)人員勞動報酬總額 元 37 其中 : 人 14 四、從業(yè)人 員年平均勞動報酬 (38=34/29) 元 38 (15=16+17+18+19) 人 15 (一 )在崗職工年平均勞動報酬 (39=35/30) 元 39 ①高 級職稱 人 16 (二 )勞務(wù)派遣人員年平均勞動報酬 (40=36/31) 元 40 ② 中級職稱 人 17 (三 )其他從業(yè)人員年平均勞動報酬 (41=37/32) 元 41 ③ 初級職稱 人 18 五 、單位數(shù)（如是一套班子幾塊牌子的就填幾） 個 42 ④ 在專業(yè)技術(shù)崗位上工作的人員 人 19 六 、補充資料 :(限有資質(zhì)的建筑業(yè)法人單位填報 ) (20=21+22+23+24+25+26) 人 20 (一 )有總承包和專業(yè)承包資質(zhì)的建筑業(yè)單位填報 43 ① 高級技師 人 21 年 末從業(yè)人數(shù)中：工程技術(shù)人員 (44＜ 01) 人 44 ② 技師 人 22 一級建造師 （ 45＜ 01） 人 45 ③ 高級工（高級技能） 人 23 現(xiàn)場施工人員 人 46 ④ 中級工（中級技能） 人 24 其中：持證上崗人 員 （ 47＜ 46） 人 47 ⑤初級工（初級技能） 人 25 計算建筑業(yè)勞動生產(chǎn)率的平均人數(shù) 人 48 ⑥在技術(shù)操作崗位上工作人員 人 26 (二 )有 勞務(wù)分 包資質(zhì)的建筑業(yè)單位填報 49 年末 單位從業(yè)人員 中的非全日制用工 (27≤ 01) 人 27 年 末從業(yè)人數(shù)中：工程技術(shù)人員 （ 50＜ 01） 人 50 年末機關(guān) 單位 的中層及以上人員 (28≤ 01) 人 28 現(xiàn)場施工人員 人 51 單位負責人： 統(tǒng)計負責人： 填表人： 統(tǒng)計從業(yè)資格證書編號： □□□□□□□□□□□□□□ 單位 聯(lián)系電話： 填表人 手機： 報出日期： 2020年 月 日 說明： 上報時間為 2020年 1月 31 日前。人數(shù)為“人”； 勞動報酬計量單位為“元”， 四舍五入，不保留小數(shù) 平衡關(guān)系為： 01＞ 0，則 29＞ 0； 04＞ 0，則 30＞ 0； 05＞ 0,則 31＞ 0； 06＞ 0，則 32＞ 0； 29＞ 0，則 34＞ 0； 30＞ 0，則 35＞ 0； 31＞ 0，則 36＞ 0； 32＞ 0，則 37＞ 0； 01＞ 0，則 34＞ 0； 04＞ 0，則 35＞ 0； 05＞ 0，則 36＞ 0； 34＞ 0，則 29＞ 0； 35＞ 0，則 30＞ 0； 36＞ 0，則 31＞ 0； 35＞ 0，則 39＞ 0； 36＞ 0，則 40＞ 0； 37＞ 0，則 41＞ 0。 網(wǎng)上直報網(wǎng)址： 。 按人員分類工資統(tǒng)計年報 組織機構(gòu)代 碼：□□□□□□□□ □ 表 號： 浙 I704 表 單位名稱： 批準機關(guān)：浙江省統(tǒng)計局 文 號 :浙統(tǒng) 制 （ 2020） 45 號 有效期至： 2020 年 12 月 2020 年 代碼 年 末從業(yè)人員總數(shù) （人） 女性 （人） 35歲 以下 （人） 具有國家評定的專業(yè)技術(shù)職稱、技能等級的 （人） 甲 乙 1 2 3 4 合計 1 一、企業(yè)事 業(yè)單位負責人 2 單位負責人 3 —— 其中 : 具有國家評定的高級專業(yè)技術(shù)職稱人員 4 —— 具有國家評定的中級專業(yè)技術(shù)職稱人員 5 —— 具有國家評定的初級專業(yè)技術(shù)職稱人員 6 —— 部門負責人