后勤管理處合同工管理規(guī)定(已修改)
2025-06-11 02:26 本頁面
【正文】 后勤管理處（集團）合同工管理規(guī)定第一條 為加強合同工管理，維護后勤管理處（集團）、合同工的切身利益，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和有關(guān)勞動法律法規(guī)，結(jié)合工作實際，特制定本規(guī)定。第二條 本規(guī)定僅適用于后勤管理處（集團）屬下各科室、中心（以下簡稱部門，不含校醫(yī)院）合同工的招聘、錄用、培訓、獎罰、考核、解聘等管理。第三條 合同工的招聘合同工招聘工作實行統(tǒng)一招聘辦法，歸口由綜合管理科統(tǒng)一管理。合同工招聘工作實行“三定”原則。即在定崗、定責、定員的基礎(chǔ)上，部門提出應(yīng)聘條件、工薪待遇等，本著公平公正公開、擇優(yōu)錄用的原則，盡可能招聘高素質(zhì)、適合部門需要的人員。合同工招聘時的年齡一般情況下要求男的四十五周歲以下，女的四十周歲以下。綠化衛(wèi)生崗位的合同工年齡可適當放寬。部門依據(jù)工作需要，提前十五天制訂出招聘計劃，填寫好《后勤管理處（集團）合同工招聘審批表》，交由綜合管理科統(tǒng)一辦理。部門不得擅自招聘合同工，但可由部門引薦，到綜合管理科辦理相關(guān)手續(xù)的辦法招聘。第四條 合同工的錄用凡被錄用的合同工，一般須經(jīng)過一個月的試用期，試用期最長不超過三個月。試用期內(nèi)，若合同工因工作不稱職或犯有嚴重過失的，部門應(yīng)予以辭退并不給予任何補償；試用期滿經(jīng)考核合格者，部門按照勞動部門規(guī)定的格式合同與之簽訂勞動合同，合同期限一般一至三年，合同期限從試用期算起。第五條 合同工的工資合同工工資由各部門根據(jù)后勤管理處（集團）制定的合同工工資標準（見下表）核定，報后勤管理處（集團）批準后，由財務(wù)部于當月月底統(tǒng)一發(fā)放。根據(jù)實際工作的變化，合同工工資可作適當調(diào)整。合同工工資標準工種類型工資（元）清潔綠化工770～850水電維修工1000～1500服務(wù)員（廚房工）770為起點保安員770～900廚師770為起點幼教保育員1200～1500工廠工人770～950
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