a股上市公司股權激勵ab方案及思路與建議(已修改)
2025-06-09 01:00 本頁面
【正文】 A股上市公司 股權激勵 A、 B方案 及思路與建議 因為信任 所以簡單 @西來問道 目錄 ? 股權激勵的目的和要求 ? 股權激勵的有關規(guī)定 ? 兩種股權激勵方式的比較分析 ? XX公司實施股權激勵的有關建議 ? 附錄：其他上市公司的股權激勵方案一覽 實施股權激勵的主要目的 股權激勵 1 4 3 2 實現(xiàn) “ 上下同欲 ” 在員工個人發(fā)展與公司發(fā)展之間建立直接關聯(lián)，提高管理人員、技術骨干、業(yè)務骨干的歸屬感和忠誠度，使激勵對象的行為與公司的戰(zhàn)略目標相一致。 “ 金手銬 ” 效應 把高級管理人員和關鍵崗位人員的收入、利益與公司業(yè)績表現(xiàn)相結(jié)合，吸引、保留、激勵高級管理人員和關鍵崗位人員，為公司長期穩(wěn)健發(fā)展提供人力資源保障。 優(yōu)化薪酬結(jié)構(gòu) 以股權（期權）代替對激勵對象的部分現(xiàn)金薪酬，優(yōu)化員工的薪酬結(jié)構(gòu)，提高整體激勵效果，增強企業(yè)凝聚力。 回應員工呼聲 回應管理人員和技術人員（尤其是部分老員工）希望持有公司股票的呼聲。 股權激勵方案的基本要求 合法 合規(guī) 符合 A股上市公司的合法性 、 合規(guī)性要求 有益 有利 在激勵骨干員工同時，有利于提升公司的資本市場形象；符合投資者預期，對股價表現(xiàn)產(chǎn)生正面效應 過程 平穩(wěn) 避免削弱大股東控制權 ， 盡量降低對原有股東利益的影響； 實施過程保持員工團隊的穩(wěn)定和諧 權責 對等 激勵方案與公司業(yè)績 、 個人績效等有效掛鉤 ， 符合利益與風險對等 、 激勵與制約結(jié)合的原則 。 股權激勵方案成功實施路線圖 頒布股權激勵方案 實施股權激勵方案說明公司對長期股價有信心，對二級市場的股價造成正面影響 公司業(yè)績提升 被激勵對象提升工作績效，進而提升公司整體績效，公司的業(yè)績得到提升 公司股價上漲 公司業(yè)績提升，促進了公司股價上漲 激勵對象行權獲益 公司股價超出激勵對象的行權價格，激勵對象通過行權獲益 注意：公司業(yè)績、股票市場同時處于 上升周期時股權激勵才真正有意義！ 上市公司制訂股權激勵方案的基本依據(jù) 管 理 條 例 ?中華人民共和國公司法 ?中華人民共和國證券法 ?上市公司股權激勵管理辦法 (試行 ) ?證券交易所股票上市規(guī)則 法 律 法 規(guī) ?證監(jiān)會 《 股權激勵有關事項備忘錄 1號 》 ?證監(jiān)會 《 股權激勵有關事項備忘錄 2號 》 ?證監(jiān)會 《 股權激勵有關事項備忘錄 3號 》 ?國家稅務總局 《 關于股權激勵有關個人所得稅問題的通知 》 公 司 規(guī) 章 ?公司章程 ?考核制度等 上市公司股權激勵管理辦法（試行）中的一些規(guī)定 ?用于股權激勵計劃所涉及的股票總數(shù)累計不得超過公司股本總額的 10%； ?非經(jīng)股東大會特別批準，任何一名激勵對象通過股權激勵計劃獲授的公司股票累計不得超過股本總額的 1%。 股 票 數(shù) 量 股 票 來 源 ?如從二級市場回購本公司股票，則隨行就市； ?增發(fā)新股的定價采取下列兩個價格孰高的原則 : －股權激勵計劃草案公布前一個交易日的公司股票收盤價 。 －股權激勵計劃草案公布前 30個交易日內(nèi)的公司股票平均收盤價。 定 價 ?向激勵對象發(fā)行股份； ?回購本公司股份； ?法律、行政法規(guī)允許的其他方式。 激 勵 方 式 ?限制性股票； ?股票期權； ?法律、行政法規(guī)允許的其他方式。 兩種股權激勵方式簡介 — 限制性股票和股票期權 兩種股權激勵方式的不同特點 方案 A：限制性股票 方案 B：股票期權 定義： 激勵對象按照股權激勵計劃規(guī)定的條件，從上市公司獲得一定數(shù)量的本公司股票。 通行做法為公司從利潤中提取一定比例建立股權
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