私營企業(yè)薪酬體系(已修改)
2025-06-09 00:31 本頁面
【正文】 第一章 高層管理人員薪酬體系第一條 高管人員的薪酬體系高管人員的薪酬體系采取年薪制的體系。第二條 適用范圍年薪制適用于燃煤公司高管人員：董事長、總經(jīng)理、常務(wù)副總經(jīng)理、（副總經(jīng)理）、董秘、財務(wù)負(fù)責(zé)人等。第三條 年薪制構(gòu)成個人年薪總額 = 基礎(chǔ)年薪 + 效益年薪個人月度工資 = 基礎(chǔ)年薪／12 第四條 年薪額度的確定燃煤公司高層管理人員的基準(zhǔn)基礎(chǔ)年薪和效益年薪由董事會根據(jù)人才市場、行業(yè)薪酬水平和公司的實(shí)際經(jīng)營狀況確定。第五條 年薪制出于更好的激勵和約束的目的，把年薪分為基礎(chǔ)年薪和效益年薪兩部分，各占不同的比例。其中基礎(chǔ)年薪是每月能固定得到的，效益年薪出于獎優(yōu)罰劣的目的，實(shí)發(fā)額隨著績效考核結(jié)果變動而變動。根據(jù)2003年上半年的薪酬調(diào)查結(jié)果和國家的有關(guān)規(guī)定，以及出于競爭性的考慮暫定為董事長、總經(jīng)理的年薪為40萬/年，基礎(chǔ)年薪和效益年薪的比例為4：6，即基礎(chǔ)年薪為16萬，效益年薪為24萬；常務(wù)副總的年薪為36萬/年；副總（董秘、財務(wù)負(fù)責(zé)人）的年薪為32萬。其中基礎(chǔ)年薪和效益年薪的比例與總經(jīng)理的一樣為4：6。表3－1 年薪情況一覽表：項目董事長、總經(jīng)理常務(wù)副總副總（董秘、財務(wù)負(fù)責(zé)人）年薪總額（萬元）403632基礎(chǔ)年薪（萬元
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