私營企業(yè)薪酬體系-全文預(yù)覽
【正文】 （一） 基礎(chǔ)年薪分12月按月平均發(fā)放。100第八條 經(jīng)營層年度個人履行職責情況考核程序（一）被考核人向董事會遞交年度述職報告，由董事會按照表3－9的規(guī)定分送各考核人。根據(jù)不同時期的具體情況，權(quán)重可作適當調(diào)整，每年權(quán)重的調(diào)整由董事會決定。第七條 效益年薪（一） 效益年薪根據(jù)公司經(jīng)營計劃完成情況及個人業(yè)績和崗位責任完成情況發(fā)放。其中基礎(chǔ)年薪是每月能固定得到的，效益年薪出于獎優(yōu)罰劣的目的，實發(fā)額隨著績效考核結(jié)果變動而變動。第一章 高層管理人員薪酬體系第一條 高管人員的薪酬體系高管人員的薪酬體系采取年薪制的體系。第五條 年薪制出于更好的激勵和約束的目的，把年薪分為基礎(chǔ)年薪和效益年薪兩部分，各占不同的比例。表3－1 年薪情況一覽表：項目董事長、總經(jīng)理常務(wù)副總副總（董秘、財務(wù)負責人）年薪總額（萬元）403632基礎(chǔ)年薪（萬元）16效益年薪（萬元）24第六條 基礎(chǔ)年薪基礎(chǔ)年薪是固定部分，分12個月每月固定發(fā)放。常務(wù)副總的效益年薪 = （公司經(jīng)營業(yè)績考核系數(shù)70%+個人履行職責考核系數(shù)30%）副總經(jīng)理（董秘、財務(wù)負責人）的效益年薪＝（公司經(jīng)營業(yè)績考核系數(shù)60%+個人履行職責考核系數(shù)40%）（
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