淺談我國(guó)推行人力資源會(huì)計(jì)的必要性及可行性(已修改)
2025-06-08 23:01 本頁面
【正文】 淺談我國(guó)推行人力資源會(huì)計(jì)的必要性及可行性 摘要：人力資源會(huì)計(jì)是一門新興的學(xué)科,是解決企業(yè)管理中人力資源問題。本文首先論述了人力資源和人力資本以及人力資源會(huì)計(jì)的產(chǎn)生和發(fā)展，并簡(jiǎn)單介紹了我國(guó)人力資源會(huì)計(jì)發(fā)展、研究現(xiàn)狀，重點(diǎn)分析了人力資源會(huì)計(jì)在我國(guó)推行的必要性和可行性。關(guān)鍵詞：人力資源會(huì)計(jì)；必要性；可行性一、 引言人力資源會(huì)計(jì)是指通過會(huì)計(jì)方法和跨學(xué)科領(lǐng)域的方法測(cè)定和報(bào)告有關(guān)人力資源的信息，以供企業(yè)的經(jīng)營(yíng)者及利害相關(guān)者利用。具體地講，人力資源會(huì)計(jì)不但要對(duì)企業(yè)用于招聘、挑選、錄用、培訓(xùn)以及開發(fā)自己的人力資源所花費(fèi)的成本進(jìn)行計(jì)量，還要計(jì)量自己所雇傭的員工對(duì)本企業(yè)的經(jīng)濟(jì)價(jià)值。美國(guó)率先在20世紀(jì)60年代開始對(duì)人力資源會(huì)計(jì)進(jìn)行研究，80年代初人力資源會(huì)計(jì)引入我國(guó)，目前尚處于介紹國(guó)外研究成果、探討學(xué)科內(nèi)容及其適用階段。本文將重點(diǎn)分析人力資源會(huì)計(jì)在我國(guó)推行的必要性和可行性。二、 人力資本理論和人力資源會(huì)計(jì)（一） 人力資源和人力資本 人力資源的最基本方面，包括體力和智力。如果從現(xiàn)實(shí)的應(yīng)用形態(tài)來看,則包括體質(zhì)、智力、知識(shí)和技能四個(gè)方面。 具有勞動(dòng)能力的人，不是泛指一切具有一定的腦力和體力的人，而是指能獨(dú)立參加社會(huì)勞動(dòng)、推動(dòng)整個(gè)經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展的人。所以，人力資源既包括勞動(dòng)年齡內(nèi)具有勞動(dòng)能力的人口，也包括勞動(dòng)年齡外參加社會(huì)勞動(dòng)的人口。人力資本作為人力資源管理開發(fā)最前沿問題而被學(xué)術(shù)界和企業(yè)界反復(fù)點(diǎn)擊,如何從人力資源這一特殊資源出發(fā)，探討人力成為資本的有效路徑，是所有從事人力資源管理開發(fā)研究工作的人應(yīng)該思考的問題。企業(yè)管理雜志刊登了清華大學(xué)著名經(jīng)濟(jì)學(xué)家的一篇文章《CEO是制度變革的結(jié)果》。在論及對(duì)人力資本的看法時(shí)，該文提出：“人力資本僅僅是指企業(yè)中的兩種人，一種是職業(yè)經(jīng)理人，另外一種是技術(shù)總監(jiān)，這兩種人作為一種資本進(jìn)入了市場(chǎng)。他們雖然表現(xiàn)為人，但他們有資本的功能?！边@種對(duì)人力資本定義的內(nèi)涵過于狹窄。人力資本有別于貨幣資本，其根本就是人力資本的自身素質(zhì)、能力的不斷提高所帶來的持續(xù)增值性和素質(zhì)外化為能力進(jìn)而提升績(jī)效的主動(dòng)性，它可以與各種形式的貨幣資本結(jié)合在一起形成企業(yè)的真正核心競(jìng)爭(zhēng)力。因此，我們認(rèn)為企業(yè)中所有與貨幣資本有效結(jié)合后，而能為企業(yè)創(chuàng)造持續(xù)增量現(xiàn)金流的資本化了的人力資源都叫人力資本。（二）人力資源會(huì)計(jì)的產(chǎn)生和發(fā)展 人力資源會(huì)計(jì)的產(chǎn)生 舒爾茨提出的人力資本理論，引起人們的廣泛重視，并為人力資源會(huì)計(jì)方法的產(chǎn)生提供了理論基礎(chǔ)。人力資本理論將資本劃分為物資資本和人力資本兩種形式，前者是指體現(xiàn)在物質(zhì)形式上的資本，后者是指體現(xiàn)在勞動(dòng)者身上的資本，由勞動(dòng)者的知識(shí)、技能、健康狀況等構(gòu)成，它是通過教育、保健、勞動(dòng)力遷移等支出所表現(xiàn)的人力資本投資形成的。隨著人力資源管理實(shí)踐的發(fā)展和理論研究的深入，人們逐漸認(rèn)識(shí)到只有對(duì)各項(xiàng)人力資源管理和發(fā)展活動(dòng)進(jìn)行準(zhǔn)確的計(jì)量與核算，才能對(duì)人力資源管理工作的經(jīng)濟(jì)效果和效率做出合理的分析與評(píng)價(jià)。因此人力資源會(huì)計(jì)就逐漸產(chǎn)生。人力資源會(huì)計(jì)正是經(jīng)濟(jì)學(xué)理論、會(huì)計(jì)理論和人力資源管理實(shí)踐的發(fā)展相互融合的結(jié)果。 人力資源會(huì)計(jì)的發(fā)展嚴(yán)格意義上的人力資源會(huì)計(jì)產(chǎn)生于20世紀(jì)60年代的美國(guó)，迄今為止，其發(fā)展過程可以被劃分為4個(gè)階段：（1） 初創(chuàng)階段（1964－1970年）。舒爾茨在1960年提出的人力資本理論其他相關(guān)理論，后來研究者們將人力資源會(huì)計(jì)的基本理論和基本技術(shù)處理
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