【正文】 中國(guó)太平洋人壽保險(xiǎn)股份有限公司內(nèi)蒙古分公司勞動(dòng)合同管理實(shí)施細(xì)則 第一章 總則第一條 為了完善分公司的勞動(dòng)合同管理制度，規(guī)范勞動(dòng)合同的訂立和履行、變更、解除、終止等行為，明確勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利義務(wù)，切實(shí)維護(hù)雙方當(dāng)事人的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》和《中國(guó)太平洋保險(xiǎn)（集團(tuán)）股份有限公司勞動(dòng)合同管理規(guī)定》及當(dāng)?shù)胤煞ㄒ?guī)之規(guī)定，結(jié)合分公司實(shí)際情況，制定本實(shí)施細(xì)則。第二條 內(nèi)蒙古分公司及其分支機(jī)構(gòu)與員工建立勞動(dòng)關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，適用本實(shí)施細(xì)則。本實(shí)施細(xì)則中所稱員工是指與分公司或其分支機(jī)構(gòu)建立勞動(dòng)關(guān)系的所有員工，其中不包括保險(xiǎn)個(gè)人代理人、勞務(wù)派遣人員（保安人員、后勤人員等）、非全日制用工人員（保潔人員等）、返聘人員等。第三條 分公司及其分支機(jī)構(gòu)(以下簡(jiǎn)稱公司)在與員工簽定勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)使用分公司統(tǒng)一制定的勞動(dòng)合同文本，勞動(dòng)合同以中文文本為準(zhǔn)。第四條 分公司人力資源部負(fù)責(zé)分公司本部所有員工和各分支機(jī)構(gòu)部門經(jīng)理（含副經(jīng)理、經(jīng)理助理）以上員工及財(cái)務(wù)崗位員工（分公司認(rèn)為有必要與分公司簽訂勞動(dòng)合同的員工）的勞動(dòng)合同管理并對(duì)各分支機(jī)構(gòu)的勞動(dòng)合同管理工作進(jìn)行監(jiān)督指導(dǎo)；各分支機(jī)構(gòu)行政人事部具體負(fù)責(zé)本機(jī)構(gòu)除與分公司簽訂勞動(dòng)合同的員工以外員工的勞動(dòng)合同管理。第五條 訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則，不得違反法律法規(guī)的規(guī)定。勞動(dòng)合同依法生效即具有法律約束力，雙方當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)，任何一方不得擅自變更、解除或終止。第二章 勞動(dòng)合同的訂立和續(xù)訂第六條 勞動(dòng)合同訂立的前提條件：公司對(duì)員工進(jìn)行了詳細(xì)的了解和盡職調(diào)查（離任審計(jì)）并同意錄用；員工必須提供個(gè)人真實(shí)的基本材料、體檢合格證明、與原單位解除或終止勞動(dòng)合同證明以及其他能證明本人與任何用人單位不存在勞動(dòng)關(guān)系的證明等資料，經(jīng)審查符合簽訂勞動(dòng)合同的主體資格后，公司方可與其簽定勞動(dòng)合同；公司不得招用未與原單位解除勞動(dòng)關(guān)系或與原公司簽有競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的員工；公司招用員工時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知員工公司相關(guān)的規(guī)章制度、工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬等情況；公司有權(quán)了解員工的學(xué)習(xí)教育情況、健康狀況、知識(shí)技能和工作經(jīng)歷等與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，員工應(yīng)當(dāng)如實(shí)說(shuō)明。第七條 勞動(dòng)合同的訂立：公司自用工之日起即與員工建立勞動(dòng)關(guān)系并簽定勞動(dòng)合同。同時(shí)勞動(dòng)合同自用工之日起生效。分公司人力資源部或分支機(jī)構(gòu)行政人事部應(yīng)當(dāng)自用工之日起建立員工花名冊(cè)和員工檔案及勞動(dòng)合同管理臺(tái)帳并將員工信息輸入公司人力資源管理信息系統(tǒng)備查。在訂立勞動(dòng)合同時(shí)公司不得扣押?jiǎn)T工的居民身份證和其他證件，不得要求員工提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向員工收取財(cái)物及押金。第八條 勞動(dòng)合同分為3年固定期限勞動(dòng)合同和5年固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。第九條 固定期限勞動(dòng)合同，是指公司與員工約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。公司與員工協(xié)商一致，首次簽訂勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)訂立固定期限勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同期限按照以下規(guī)定執(zhí)行：（一）新進(jìn)公司人員首次與公司簽定的勞動(dòng)合同期限一般為3年，試用期為6個(gè)月；某些管理或?qū)I(yè)技術(shù)人才，經(jīng)分公司總經(jīng)理室批準(zhǔn)，可適當(dāng)延長(zhǎng)勞動(dòng)合同期限或不實(shí)行試用期。（二）首次勞動(dòng)合同期滿，經(jīng)公司對(duì)員工進(jìn)行期滿考核，公司同意與員工續(xù)訂勞動(dòng)合同的，并且員工也同意續(xù)訂的，續(xù)訂勞動(dòng)合同的期限一般為5年，不得約定試用期，特殊情況經(jīng)分公司總經(jīng)理室批準(zhǔn)可以適當(dāng)延長(zhǎng)勞動(dòng)合同期限或簽定無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。第十條 無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指公司與員工約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。公司與員工協(xié)商一致，只有出現(xiàn)下列情形之一，員工提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除員工提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：（一）員工在公司連續(xù)工作滿十年的；（二）連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且員工沒(méi)有本實(shí)施細(xì)則規(guī)定第二十三條第（四）款和第（五）款第1項(xiàng)、第2項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。第十一條 以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，是指公司與員工約定以某項(xiàng)工作的完成為合同期限的勞動(dòng)合同。公司與員工協(xié)商一致，可以訂立以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。第十二條 勞動(dòng)合同由公司與員工協(xié)商一致，并在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章。勞動(dòng)合同一式兩份,公司人事管理部門與員工各執(zhí)一份。第十三條 勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：（一）公司的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；（二）員工的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；（三）勞動(dòng)合同期限；（四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；（五）工作時(shí)間和休息休假；（六）勞動(dòng)報(bào)酬；（七）社會(huì)保險(xiǎn)；（八）勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；（九）法律法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外，公司與員工可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。公司與員工依法訂立的崗位聘用、教育培訓(xùn)、保守商業(yè)機(jī)密、競(jìng)業(yè)限制、員工績(jī)效考核責(zé)任書等協(xié)議及公司的規(guī)章制度，是勞動(dòng)合同的組成部分。第十四條 首次簽訂勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)約定試用期，試用期一般為6個(gè)月。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。公司與同一員工只能約定一次試用期。（一）以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，不得約定試用期；（二）員工在試用期的工資為甲乙雙方約定工資的百分之八十，并不得低于公司所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)；（三）在試用期中，除員工有本實(shí)施細(xì)則規(guī)定第二十三條第（四）款和第（五）款第1 項(xiàng)、第2 項(xiàng)規(guī)定的情形外，公司不得解除勞動(dòng)合同。公司在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向員工說(shuō)明理由。第十五條 公司為員工提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，應(yīng)與該員工訂立培訓(xùn)協(xié)議，約定服務(wù)期。（一）簽訂的培訓(xùn)協(xié)議，作為勞動(dòng)合同的組成部分，與勞動(dòng)合同具有同等法律效力；（二）公司與員工簽訂培訓(xùn)協(xié)議且服務(wù)期超過(guò)勞動(dòng)合同期限的，公司應(yīng)與員工協(xié)商變更勞動(dòng)合同期限，未協(xié)商變更的，原勞動(dòng)合同期限順延至約定的服務(wù)期屆滿之日為止；（三）員工違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向公司支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過(guò)公司提供的培訓(xùn)費(fèi)用。公司要求員工支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用；（四）服務(wù)期的約定與違反服務(wù)期約定的賠償辦法，根據(jù)《內(nèi)蒙古分公司培訓(xùn)管理規(guī)定》執(zhí)行。第十六條 公司與員工應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同或保密協(xié)議中約定保守公司商業(yè)秘密與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。（一）負(fù)有保守公司商業(yè)秘密義務(wù)崗位的員工，需與公司簽訂保密協(xié)議。這些崗位包括:各部門主管級(jí)以上崗位、人力資源崗位、辦公司文秘崗位、財(cái)務(wù)崗位、信息技術(shù)崗位、風(fēng)險(xiǎn)控制崗位及公司認(rèn)為應(yīng)當(dāng)簽訂保密協(xié)議的崗位；（二）部分重要崗位與負(fù)有保守公司商業(yè)秘密義務(wù)崗位的員工，公司應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與員工約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。員工違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向公司支付違約金。這些崗位包括：各部門經(jīng)理助理級(jí)以上崗位，分支機(jī)構(gòu)總經(jīng)理助理以上及公司認(rèn)為應(yīng)當(dāng)簽訂此協(xié)議的崗位；（三）競(jìng)業(yè)限制的范圍為保險(xiǎn)行業(yè)，地域?yàn)閮?nèi)蒙古自治區(qū)范圍內(nèi)，期限為2年，競(jìng)業(yè)限制的其他約定事項(xiàng)不得違反法律法規(guī)的規(guī)定；（四）部分重要崗位與負(fù)有保守公司商業(yè)秘密義務(wù)崗位的員工，在調(diào)整工作崗位、離職、解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)需進(jìn)行離任審計(jì)。員工應(yīng)積極配合公司有關(guān)部門在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成離任審計(jì)工作。這些崗位包括：營(yíng)運(yùn)部門和業(yè)務(wù)部門主管級(jí)以上、信息技術(shù)部門經(jīng)理助理以上、財(cái)務(wù)崗位、風(fēng)險(xiǎn)控制崗位、各分支機(jī)構(gòu)總經(jīng)理助理以上及公司認(rèn)為應(yīng)當(dāng)進(jìn)行離任審計(jì)的崗位。第十七條 除本實(shí)施細(xì)則第十五條和第十六條規(guī)定的情形外，公司不得與員工約定由員工承擔(dān)違約金。第十八條 勞動(dòng)合同的無(wú)效（一）下列勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效：以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；公司免除自己的法定責(zé)任、排除員工權(quán)利的；違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。對(duì)勞動(dòng)合同的無(wú)效或者部分無(wú)效有爭(zhēng)議的，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。（二）勞動(dòng)合同部分無(wú)效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效；（三）勞動(dòng)合同被確認(rèn)無(wú)效，員工已付出勞動(dòng)的，公司應(yīng)當(dāng)向員工支付勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)報(bào)酬的數(shù)額，參照本公司相同或者相近崗位員工的勞動(dòng)報(bào)酬確定。第十九條 勞動(dòng)合同期滿，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，并履行相關(guān)審批手續(xù)后可以續(xù)訂勞動(dòng)合同。續(xù)訂勞動(dòng)合同不得約定試用期，應(yīng)在勞動(dòng)合同到期日前一個(gè)月辦理勞動(dòng)合同續(xù)訂手續(xù)，在到期日之前必須辦妥續(xù)訂手續(xù)。第二十條 關(guān)于勞動(dòng)合同填寫的規(guī)定（一）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)條款必須據(jù)雙方協(xié)商的填寫明確；（二）工作時(shí)間和休息休假條款依據(jù)《內(nèi)蒙古分公司考勤管理實(shí)施細(xì)則》和員工崗位實(shí)際情況選擇確定。一般崗位選擇標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制；分公司和各分支機(jī)構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)班子成員及其秘書，專職駕駛員選擇綜合計(jì)算工時(shí)工作制，銀行保險(xiǎn)部和團(tuán)體業(yè)務(wù)部業(yè)務(wù)人員和其他因工作無(wú)法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量的員工選擇不定時(shí)工作制。（三）勞動(dòng)報(bào)酬條款只填寫雙方協(xié)商確定工資中的固定部分。關(guān)于績(jī)效工資和福利、獎(jiǎng)金部分依據(jù)公司規(guī)定執(zhí)行。 （四）約定事項(xiàng)條款：公司各項(xiàng)規(guī)章制度、崗位聘用協(xié)議、保密協(xié)議、競(jìng)業(yè)限制協(xié)議、培訓(xùn)協(xié)議等為勞動(dòng)合同的組成部分。（五）乙方的親筆簽名必須與本人身份證上的姓名一致。（六）勞動(dòng)合同要求用中性筆書寫。第三章 勞動(dòng)合同的履行和變更第二十一條 勞動(dòng)合同的履行（一）公司與員工應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定，全面履行各自的義務(wù)并充分享有各自的權(quán)利；（二）員工應(yīng)當(dāng)按照合同約定和公司規(guī)定向公司提供合格勞動(dòng)；公司應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向員工及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬；（三）公司安排員工加班的，應(yīng)當(dāng)按照《內(nèi)蒙古分公司考勤管理實(shí)施細(xì)則》履行審批手續(xù)并按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定向員工支付加班費(fèi)；（四）公司變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響勞動(dòng)合同的履行；（五）公司發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。第二十二條 勞動(dòng)合同的變更有下列情形之一的，可以變更勞動(dòng)合同。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式并履行審批手續(xù)：（一）公司與員工協(xié)商一致；（二）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。變更后的勞動(dòng)合同文本一式兩份,公司人事管理部門和員工各執(zhí)一份。第四章 勞動(dòng)合同的解除和終止第二十三條　勞動(dòng)合同的解除（一）公司與員工協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。（二）員工提前三十日以書面形式通知公司，可以解除勞動(dòng)合同。員工在試用期內(nèi)提前三日通知公司，可以解除勞動(dòng)合同。如員工未提前三十日或三日通知公司解除勞動(dòng)合同，員工應(yīng)以三十日或三日之工資為代價(jià)作為對(duì)公司的補(bǔ)償。（三）公司有下列情形之一的，員工可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同：未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；未依法為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；公司的規(guī)章制度違反法律法規(guī)的規(guī)定，損害員工權(quán)益的；因本實(shí)施細(xì)則第十九條第（一）款第1 項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；法律、行政法規(guī)規(guī)定員工可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。公司以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫員工勞動(dòng)的，或者公司違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及員工人身安全的，員工可撤離危險(xiǎn)區(qū)域，但不得離開(kāi)公司；員工若解除勞動(dòng)合同，應(yīng)在事后24 小時(shí)之內(nèi)以書面形式告知公司，未及時(shí)告知，給公司造成損失的，員工應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 （四）員工有下列情形之一的,公司可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同:新錄用員工在試用期間，經(jīng)考核不符合錄用條件的。嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的。嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給公司造成重大損害的。與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成公司的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)公司提出，拒不改正的；勞動(dòng)合同無(wú)效的；被依法追究刑事責(zé)任的。（五）員工有下列情形之一的，公司應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知員工本人或者額外支付給員工一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。員工患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由公司另行安排的工作的；員工經(jīng)績(jī)效考核，被證明不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行。（六）員工有下列情形之一的，公司不得依照本實(shí)施細(xì)則第二十三條第（五）款解除勞動(dòng)合同：從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的員工未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；在公司患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；在公司連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。（七）公司單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)。公司違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定的，工會(huì)有權(quán)要求公司糾正。公司應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的意見(jiàn)，并將處理結(jié)果書面通知工會(huì)。（八）員工單方要求解除勞動(dòng)合同，在通知公司之日起30 日內(nèi)，若未辦妥有關(guān)離司手續(xù)時(shí)，不得擅自離司，更不得到其他公司工作；否則，給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，員工應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。因公司原因或不可抗力導(dǎo)致離司手續(xù)延誤的除外。第二十四條　勞動(dòng)合同的終止（一）有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：勞動(dòng)合同期滿的；員工開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；員工死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；公司被依法宣告破產(chǎn)的；公司被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者公司決定提前解散的；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。（二）勞動(dòng)合同期滿，有本實(shí)施細(xì)則第二十三條第（六）款規(guī)定情形之一，同時(shí)不屬于本管理規(guī)定第二十