物業(yè)公司人事行政工作手冊(已修改)
2024-11-19 15:37 本頁面
【正文】 行政人事部工作手冊 XX 物業(yè)管理有限公司 Dongguan XX Property Management Ltd. 二 OO 一年三月 目 錄 行政人事部人員框架圖 3 行政人事部運(yùn)作程序 3 行政人事部崗位職責(zé) 3 勞動條例 7 員工福利 11 工作紀(jì)律與獎罰條例 15 注意事項(xiàng) 28 修訂及補(bǔ)充 29 附件 30 行政人事部工作表格 一 .行政人事部人員框架圖 二 .行政人事部運(yùn)作程序 明確行 政人事部各項(xiàng)工作的開展和各崗位工作的安排，保證管理運(yùn)作的有效 性。 適用于本公司行政人事部的管理運(yùn)作。 三 .行政人事部崗位職責(zé) 行政人事部主任在總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)組織、安排公司行政人事部的各項(xiàng) 工作。 人事工作 : 編制及按需要修訂人事規(guī)章制度。 根據(jù)工作量的情況，控制員工的總數(shù)，每年將人員編制報(bào)表上報(bào)總經(jīng)理。年 末負(fù)責(zé)編制次年的人員編制報(bào)告。 招考部門主管以上人員，對初試合格者，向總經(jīng)理推薦。 對年終員工評估情況進(jìn)行綜合分析，并報(bào)告總經(jīng)理。 總經(jīng)理助理 行政人事助理 行政人事主任 文員 編制年度員工工資、福利的預(yù)算。 對每月工資、補(bǔ)貼的發(fā)放進(jìn)行審核。 負(fù)責(zé)對公司所有員工崗位進(jìn)行檢查。 負(fù)責(zé)員工的晉級、調(diào)薪的考核與平衡。 負(fù)責(zé)部門主任以上人員的年終考查。 建立人事資料檔案制度，負(fù)責(zé)安排公司各類文件的收發(fā)、起草、印發(fā)、存檔等工作。 培訓(xùn)工作： 對員工的培訓(xùn)大綱進(jìn)行編寫審核。 對各部門的員工的專業(yè)培訓(xùn)進(jìn)行配合。 對部門主任級以上管理者，組織培 訓(xùn)學(xué)習(xí)、參觀考察等。 行政工作 組織或主持行政辦公室會議，整理會議紀(jì)要。 負(fù)責(zé)公司及本部門工作的計(jì)劃安排及檢查總結(jié)。 協(xié)助總經(jīng)理加強(qiáng)公司內(nèi)部人員管理、負(fù)責(zé)各部門員工考勤審核工作。協(xié)助各部門主任做好各項(xiàng)行政及人事工作。 負(fù)責(zé)有關(guān)指示、規(guī)定的督辦、查辦及落實(shí)工作。 協(xié)助總經(jīng)理做好對外聯(lián)絡(luò)工作。 后勤工作 負(fù)責(zé)公司物品設(shè)備采購審批工作。 負(fù)責(zé)公司其他有關(guān)的后勤工作。 員工招聘： 根據(jù)公司經(jīng)營的需要， 不斷補(bǔ)充和吸收各類有用人才，組織應(yīng)聘人員面試、筆試，聽取用人部門意見，與行政人事部主任商議后提出最終人選意見，報(bào)總經(jīng)理審批。 組織應(yīng)聘者體檢，并負(fù)責(zé)辦理有關(guān)接收手續(xù)。 為員工轉(zhuǎn)正、人員安排等做好準(zhǔn)備。 建立人才資源庫和備用人員檔案。 與各有關(guān)業(yè)務(wù)單位及勞動人事部門建立良好的工作
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