【正文】 共 24 頁(yè)，第 1 頁(yè) 深圳市萬(wàn)瑞和電子有限公司工作標(biāo)準(zhǔn) 崗位標(biāo)準(zhǔn) 深圳市萬(wàn)瑞和電子有限公司 工作說(shuō)明書(shū) 共 24 頁(yè)，第 1 頁(yè) 目 錄深圳市萬(wàn)瑞和電子有限公司 工作說(shuō)明書(shū) 共 24 頁(yè)，第 1 頁(yè) 前言 本標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)組織結(jié)構(gòu)圖、參照《職務(wù)說(shuō)明書(shū)》、質(zhì)量 /環(huán)境管理體系中的“人力資源管理程序”相關(guān)要求而制定，本標(biāo)準(zhǔn)適宜人力資源部在展開(kāi)日常的招聘、對(duì)部門(mén)進(jìn)行考核及部門(mén)對(duì)員工的考核的工作，是公司工作標(biāo)準(zhǔn)的分冊(cè)。 本標(biāo)準(zhǔn)編號(hào)： 本標(biāo)準(zhǔn)于 20xx年 1月 日發(fā)布，于 20xx年 1月 日起實(shí)施 本標(biāo)準(zhǔn)起草單位：人力資源部 本標(biāo)準(zhǔn)起草人：全漢峰 本標(biāo)準(zhǔn)批準(zhǔn)人 /日期：深圳市萬(wàn)瑞和電子有限公司 工作說(shuō)明書(shū) 共 24 頁(yè)，第 1 頁(yè) 崗位標(biāo)準(zhǔn) 1 為招聘錄用提供人才標(biāo)準(zhǔn)及為制定各項(xiàng)考核指標(biāo)提供依據(jù)，特制定本標(biāo)準(zhǔn)。 2 本 標(biāo)準(zhǔn)適用于人力資源部的日常招聘及考核。 3 本標(biāo)準(zhǔn)參照了組織結(jié)構(gòu)圖及職務(wù)說(shuō)明書(shū)。 4 術(shù)語(yǔ) 崗位標(biāo)準(zhǔn)指某一崗位的基本要求。 5 崗位標(biāo)準(zhǔn) 總經(jīng)理 1) 男性， 35歲以上； 2) 大學(xué)本科以上學(xué)歷， 3年以上企業(yè)同等職位管理工作經(jīng)驗(yàn)； 3) 擅長(zhǎng)企業(yè)戰(zhàn)略管理，行政、人力資源管理，較強(qiáng)的綜合分析能力和駕馭全局的能力； 4) 有強(qiáng)烈的創(chuàng)新意識(shí)和市場(chǎng)開(kāi)拓能力，善與人合作，具有很強(qiáng)的計(jì)劃、控制、協(xié)調(diào)和表達(dá)能力，具備融資經(jīng)驗(yàn)； 5) 領(lǐng)導(dǎo)能力、組織能力、執(zhí)行能力強(qiáng)。 6) 能夠主持公司全面工作，能夠公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和行政管理的工作。 7) 能夠主持制定 公司的戰(zhàn)略規(guī)劃和年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃。 8) 能夠公司的中層及其以上干部的考核、考查、選拔、任免的工作。能夠?qū)θ肆Y源招聘計(jì)劃和招聘結(jié)果的審定工作。 9) 能夠?qū)举Y源配置的批準(zhǔn)工作。能夠?qū)拘庐a(chǎn)品開(kāi)發(fā)的審定工作。 10) 能夠公司的資產(chǎn)重組、改組、改建、合資、合作等工作。 11) 能夠并執(zhí)行國(guó)家及地方的環(huán)境政策。 副總經(jīng)理 1) 男性， 35歲以上； 2) 大學(xué)本科以上學(xué)歷， 2年以上企業(yè)同等職位管理工作經(jīng)驗(yàn)； 3) 有強(qiáng)烈的創(chuàng)新意識(shí)和市場(chǎng)開(kāi)拓能力，善與人合作； 4) 具有出眾的領(lǐng)導(dǎo)管理才能和良好的行業(yè)管理理念； 5) 具備政策執(zhí)行能力、注重實(shí)效性； 6) 作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn) 穩(wěn)健，具備極強(qiáng)的敬業(yè)精神和開(kāi)拓意識(shí)； 7) 精力充沛，團(tuán)隊(duì)組織能力強(qiáng)，能承受較大工作壓力。 8) 能夠市場(chǎng)部的日常工作，以加大實(shí)現(xiàn)公司經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的執(zhí)行力度。 9) 能夠公司安全生產(chǎn)工作。 10) 能夠企業(yè)形象宣傳，豐富發(fā)展企業(yè)文化。 11) 能夠完成總經(jīng)理交辦的其他事宜。 12) 能夠當(dāng)總經(jīng)理不在公司時(shí)，能夠處理應(yīng)急事務(wù)。對(duì)于必須由總經(jīng)理批準(zhǔn)或?qū)彾ǖ墓ぷ?，?yīng)請(qǐng)示后辦理。 13) 能夠熟知各國(guó)對(duì)電子產(chǎn)品的環(huán)保要求。 深圳市萬(wàn)瑞和電子有限公司 工作說(shuō)明書(shū) 共 24 頁(yè)，第 2 頁(yè) 總經(jīng)理秘書(shū) 1) 女性，年齡 2028周歲； 2) 大專以上學(xué)歷，文秘、英語(yǔ)、商務(wù)秘書(shū)專業(yè)； 3) 身高 ，相貌大方、端莊； 4) 能依據(jù)總經(jīng)理的要 求完成各類行政文件的行文工作及總經(jīng)理交辦的工作； 5) 能夠依公司要求進(jìn)行日常例會(huì)、質(zhì)詢會(huì)議的準(zhǔn)備工作、記錄工作、會(huì)議文件起草工作； 6) 能夠?qū)τ煽偨?jīng)理簽發(fā)的公司文件，各類報(bào)表，各部門(mén)文件的閱辦。對(duì)應(yīng)由總經(jīng)理審定的事件，及各部門(mén)的基本狀態(tài)進(jìn)行整理歸納后，系統(tǒng)向總經(jīng)理匯報(bào)。 7) 能夠接收總經(jīng)理的信函、電函、電子郵件、電話等，并做好記錄和整理歸納，向總經(jīng)理請(qǐng)示匯報(bào)。 8) 能夠接待和安排與總經(jīng)理面談的人員。 9) 能夠及時(shí)傳遞必須報(bào)告總經(jīng)理的各項(xiàng)事宜。 1) 男女不限， 30歲以上； 2) 10年以上電子行業(yè) /制造業(yè)企劃管理工作經(jīng)驗(yàn)； 3) 公司戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃和年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃的編制，月度生產(chǎn)作業(yè)計(jì)劃的編制。 4) 公司業(yè)務(wù)管理系統(tǒng)文件的編制、修訂、宣貫、運(yùn)行。 5) 公司 ISO9000體系運(yùn)行工作、內(nèi)部審核、管理評(píng)審、體系文件的修訂和再版。 6) 對(duì)部門(mén)員工的業(yè)績(jī)跟蹤考核。 1) 35歲以上，本科以上學(xué)歷，形象氣質(zhì)佳。 2) 3年以上電子行業(yè) /制造業(yè)企劃管理工作經(jīng)驗(yàn)。 3) 對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理、企業(yè)發(fā)展規(guī)劃、企業(yè)運(yùn)作流程有一定的造詣和實(shí)操經(jīng)驗(yàn)。 4) 具有較強(qiáng)的溝通能力、組織能力和管理能力。 5) 具較強(qiáng)的商業(yè)零售行業(yè)宣傳策劃、大型活動(dòng)組織安排及實(shí)施能力。 6) 具備優(yōu)秀的組織、溝通 和協(xié)調(diào)能力。 7) 具有優(yōu)秀的媒體、政府機(jī)構(gòu)公關(guān)經(jīng)驗(yàn)及優(yōu)秀的文字、語(yǔ)言組織能力。 8) 能夠全面準(zhǔn)確地宣傳、貫徹、執(zhí)行公司的各項(xiàng)規(guī)章制度、決議和決定。 9) 能夠全面履行規(guī)劃管理部部門(mén)職責(zé)。 10) 能夠全面完成公司下達(dá)的各項(xiàng)指標(biāo)任務(wù)。按公司年度初始目標(biāo)商討制定部門(mén)工作目標(biāo)、找差距、訂措施、落實(shí)責(zé)任，形成書(shū)面的年度目標(biāo)達(dá)成報(bào)告。編制且在 11月25日前上報(bào)年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃；編制且在每月 25日前上報(bào)月度工作計(jì)劃。能夠分解計(jì)劃，組織和督導(dǎo)本部門(mén)員工全面完成個(gè)人目標(biāo)任務(wù)。 11) 能夠在 12月 5日前編制且下達(dá)年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃。在每月 25日前下達(dá)月度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃 。能夠調(diào)整且下達(dá)公司的經(jīng)營(yíng)計(jì)劃。 深圳市萬(wàn)瑞和電子有限公司 工作說(shuō)明書(shū) 共 24 頁(yè)，第 3 頁(yè) 12) 能夠收集整理各部門(mén)月度工作總結(jié)，做好召開(kāi)月度目標(biāo)檢視會(huì)的文字資料的準(zhǔn)備工作。 13) 能夠質(zhì)量管理系統(tǒng)和業(yè)務(wù)管理系統(tǒng)的維護(hù)、完善和改進(jìn)工作。 14) 能夠在每月 23日前編制且下發(fā)月度生產(chǎn)作業(yè)計(jì)劃。能夠調(diào)整且下達(dá)生產(chǎn)作業(yè)計(jì)劃。 15) 能夠本部門(mén)與其他部門(mén)工作上的協(xié)調(diào)與溝通。 16) 能夠本部門(mén)需用的管理規(guī)定、管理辦法的起草和制定工作。 17) 能夠完成公司臨時(shí)交辦的工作任務(wù)。 18) 男性， 35歲以上； 19) 大專以上學(xué)歷，中級(jí)以上職稱，電子類或企管類專業(yè)； 20) 五年以上制造業(yè)企業(yè)管理者代表經(jīng)驗(yàn)； 21) 熟悉 QS9000、 TS1694 ISO9000： 20xx質(zhì)量體系運(yùn)作，能主導(dǎo)公司新的體系認(rèn)證工作。 22) 能夠公司質(zhì)量管理策劃。履行總經(jīng)理授權(quán)的質(zhì)量職責(zé)。 23) 能夠規(guī)劃管理部的工作，履行規(guī)劃管理部的職責(zé)。 24) 協(xié)助總經(jīng)理對(duì)生產(chǎn)、品管、技術(shù)等部門(mén)日常工作計(jì)劃及落實(shí)。 25) 能夠處理生產(chǎn)過(guò)程中需要協(xié)調(diào)的問(wèn)題。 26) 能夠完成總經(jīng)理交辦的其他工作。 27) 能夠環(huán)保生產(chǎn)的監(jiān)控與培訓(xùn)。 1) 男女不限， 35歲以上； 2) 本科以上學(xué)歷，金融類專業(yè)； 3) 10年以上工作經(jīng)驗(yàn)，擅長(zhǎng)于項(xiàng)目開(kāi)發(fā)； 4) 能夠在一年內(nèi)實(shí)施 3個(gè)方案。 1) 能夠公司人力資源管道建設(shè)，編制公司人 才發(fā)展戰(zhàn)略計(jì)劃，按計(jì)劃配備各部門(mén)人力資源。 2) 能夠編制年度和月度人力資源培訓(xùn)計(jì)劃，滿足各部門(mén)對(duì)人力資源培訓(xùn)的要求。 3) 能夠員工的招聘、上崗、轉(zhuǎn)正、辭退、辭工的管理和施行；招聘計(jì)劃和實(shí)施要報(bào)請(qǐng)總經(jīng)理審定。 4) 能夠?qū)T工的思想政紀(jì)的教育和企業(yè)文化和理念的建設(shè)。 5) 能夠?qū)Σ块T(mén)和對(duì)員工的考核管理。 6) 能夠?qū)T工調(diào)崗、升職、加薪、獎(jiǎng)勵(lì)、表彰和紀(jì)律處分的施行。 7) 能夠建立員工人事檔案。 8) 能夠組織環(huán)境方針的全員宣傳教育。 深圳市萬(wàn)瑞和電子有限公司 工作說(shuō)明書(shū) 共 24 頁(yè)，第 4 頁(yè) 1) 能夠按公司要求編制部門(mén)年度工作計(jì)劃及閱讀工作計(jì)劃，能夠?qū)咎岢鼋M織機(jī)構(gòu)建設(shè)、薪資福利提供合理化 建議； 2) 能夠能夠公司人力資源的管道建設(shè)；編制公司人才發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃。 3) 能夠每月 25日前編制且下發(fā)《月度員工培訓(xùn)計(jì)劃》，并組織實(shí)施。 4) 能夠向總經(jīng)理推薦公司中層干部人選，協(xié)助總經(jīng)理對(duì)中干的選拔和聘用。 5) 能夠報(bào)告一般工作人員和工人的招聘和聘用狀態(tài)，并經(jīng)總經(jīng)理審定后施行。 6) 能夠?qū)Σ块T(mén)對(duì)員工的業(yè)績(jī)考核。經(jīng)總經(jīng)理審定后，每月 1日上午編制《員工業(yè)績(jī)考核表》，報(bào)財(cái)務(wù)部施行。并將考核結(jié)果歸于員工個(gè)人檔案。 7) 能夠建立和管理員工人事檔案。能夠向公司、向總經(jīng)理報(bào)告對(duì)員工調(diào)動(dòng)、升職、調(diào)薪、處分、辭退的意見(jiàn)。對(duì)員工調(diào)動(dòng)和處置結(jié)論應(yīng)即時(shí)報(bào) 送財(cái)務(wù)部。 8) 能夠建立和完善公司薪酬制度，編制各崗位的定員及薪酬水平，提出調(diào)整薪酬的報(bào)告。能夠編制年度和月度員工培訓(xùn)計(jì)劃，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后組織施行。 9) 能夠本部門(mén)與其他部門(mén)工作上的協(xié)調(diào)與溝通。 10) 能夠本部門(mén)需用的管理規(guī)定、管理辦法的起草、制定工作。 11) 能夠完成公司臨時(shí)交辦的工作任務(wù)。 人事助理 1) 男女不限， 25歲以上； 2) 本科以上學(xué)歷，人力資源、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)、心理學(xué)、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)； 3) 1年以上行政、人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)； 4) 能夠獨(dú)立主持招聘及培訓(xùn)工作，能夠獨(dú)立辦理應(yīng)屆畢業(yè)生接受、調(diào)干、招調(diào)工事務(wù)處理； 5) 能按社保要 求及公司要求為本公司員工辦理社保及處理工傷意外事故； 6) 辦事沉穩(wěn)、細(xì)致，思維活躍，有創(chuàng)新精神，良好的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)； 7) 較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力和責(zé)任心，能自我激勵(lì)，具備較強(qiáng)的獨(dú)立處理事務(wù)的能力。 1． 能夠?qū)ν夤ぷ鞯穆?lián)系和人員接待。 2． 能夠用車的管理。